Hue adalah tempat lahirnya pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi di bidang perawatan kesehatan.

Menghilangkan hambatan

Selama bertahun-tahun, Kota Hue telah mewujudkan semangat Resolusi 54 Politbiro melalui serangkaian resolusi, program, rencana, dan proyek. Kota ini juga memperhatikan hubungan antara lembaga pelatihan dengan para pemberi kerja. Banyak program pelatihan yang selaras dengan kebutuhan praktis. Beberapa perusahaan besar telah memilih Hue sebagai lokasi investasi, menciptakan lapangan kerja baru dan mendorong lingkungan agar tenaga kerja berkualitas tinggi tetap bertahan…

Menurut Phan Quy Phuong, Wakil Ketua Komite Rakyat Kota Hue , Komite Rakyat Provinsi (sekarang Komite Rakyat Kota Hue) menyetujui Proyek 1071 pada tahun 2023, menekankan bahwa pengembangan sumber daya manusia harus memadai baik dalam skala maupun kualitas, meliputi kemampuan intelektual dan fisik, keterampilan profesional, dan etika.

Proyek 1071 mengidentifikasi beberapa tugas utama: Melatih tim manajer, staf teknis, dan pekerja terampil di kawasan industri; menghubungkan pelatihan kejuruan dengan kebutuhan pasar; bekerja sama dan menghubungkan pelatihan; memilih mahasiswa berprestasi untuk melanjutkan studi pascasarjana di dalam dan luar negeri; dan menarik para ahli, ilmuwan, dan administrator untuk bekerja di Hue.

"Inilah cara membangun tenaga kerja yang tidak hanya mencukupi dalam kuantitas tetapi juga unggul dalam kualitas, memenuhi persyaratan integrasi internasional," tegas Bapak Phan Quy Phuong.

Meskipun kota ini telah mencapai banyak hasil dalam menerapkan kebijakannya, pada kenyataannya, masih banyak kendala dalam menarik talenta secara efektif.

Hasil pemantauan tematik terbaru dari Delegasi Majelis Nasional Kota Hue menunjukkan bahwa produktivitas tenaga kerja Hue pada tahun 2024 hanya mencapai 137,3 juta VND per orang, lebih rendah dari rata-rata wilayah Tengah Utara dan Pesisir Tengah sebesar 139,2 juta VND. Masalah "brain drain" (migrasi tenaga terampil) belum terselesaikan. Jumlah pekerja terlatih yang meninggalkan Hue 1,8 kali lebih tinggi daripada jumlah pekerja migran. Banyak dokter, insinyur, dan ahli memilih Hanoi, Kota Ho Chi Minh, atau tinggal di luar negeri untuk mencari penghasilan yang lebih tinggi dan lingkungan kerja yang lebih menarik. Sebagian dari tenaga kerja lokal masih memiliki keterbatasan dalam kebiasaan kerja industri, disiplin, dan kemampuan beradaptasi dengan kebutuhan bisnis.

Menurut penilaian Delegasi Majelis Nasional Kota Hue, alasan objektifnya terletak pada kesulitan dalam mensosialisasikan pelatihan kejuruan dan pengembangan sumber daya manusia, serta lingkungan investasi yang kurang menarik bagi perusahaan besar. Alasan subjektifnya adalah keterbatasan sumber daya keuangan. Investasi dalam peningkatan fasilitas pelatihan modern berjalan lambat, dan remunerasi bagi dosen dan ahli kurang kompetitif.

“Dengan absennya perusahaan-perusahaan besar, peluang untuk mendapatkan pekerjaan berkualitas tinggi menjadi terbatas, dan individu-individu berbakat kesulitan untuk memanfaatkan kemampuan mereka. Beberapa lembaga pelatihan masih berjuang untuk mengembangkan program kejuruan yang tidak selaras dengan kebutuhan aktual. Banyak bisnis khawatir tentang risiko dan oleh karena itu membatasi penerimaan mahasiswa magang, sehingga mahasiswa memiliki lebih sedikit kesempatan untuk mendapatkan pengalaman,” tegas Nguyen Thi Suu, Wakil Ketua Delegasi Majelis Nasional Kota Hue.

Kebijakan yang disesuaikan dengan setiap daerah.

Berdasarkan pemantauan praktis, Delegasi Majelis Nasional Kota Hue telah mengusulkan beberapa solusi untuk mengatasi hambatan dan mengubah kebijakan penarikan talenta menjadi kekuatan pendorong yang nyata. Pertama dan terpenting adalah peningkatan institusi dan kebijakan. Instansi pusat perlu secara berkala meninjau, menambah, dan menyesuaikan mekanisme pelatihan dan pemanfaatan sumber daya manusia. Strategi pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi harus terkait erat dengan strategi pembangunan sosial-ekonomi, kebutuhan pasar tenaga kerja, dan orientasi pembangunan daerah. Lebih penting lagi, perlu dibentuk mekanisme insentif khusus bagi individu berbakat, yang memastikan kondisi kerja, penelitian, dan kehidupan yang memadai, mulai dari pendapatan dan perumahan hingga jaminan sosial dan lingkungan kreatif, sehingga mereka dapat dengan percaya diri mengabdikan diri untuk kontribusi jangka panjang.

"Alih-alih upah yang sama, kita membutuhkan kompensasi yang adil berdasarkan nilai pasar, kesempatan yang adil untuk kemajuan karier, dan lingkungan kerja yang transparan dan profesional. Individu yang kompeten harus dihargai, sementara intelektual muda, warga Vietnam di luar negeri, dan pakar internasional harus memiliki kesempatan untuk mengembangkan bakat mereka," ujar Ibu Suu.

Bagi Kota Hue, tugasnya adalah segera meninjau kembali kebijakan-kebijakannya untuk menarik talenta di sektor-sektor kunci.

Menurut Wakil Ketua Komite Rakyat Kota Hue, Phan Quy Phuong: Dalam waktu dekat, kota ini akan mempromosikan program kerja sama dan keterkaitan dalam pelatihan untuk mengembangkan sumber daya manusia; berfokus pada pemilihan kader, pegawai negeri sipil, dan lulusan yang unggul di bidang kesehatan, pendidikan, ilmu pengetahuan dan teknologi. Pada saat yang sama, kota ini akan membangun mekanisme untuk menarik dan mengembangkan tim ilmuwan dan ahli di bidang ekonomi, keuangan, hukum, ilmu pengetahuan dan teknologi, pendidikan, dan kesehatan; menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi mereka yang bergelar doktor untuk bekerja di Hue, membentuk tenaga kerja berkualitas tinggi dan para ahli terkemuka.

Menurut Nguyen Thi Suu, Wakil Ketua Delegasi Majelis Nasional Kota Hue, Delegasi Majelis Nasional kota tersebut telah mengusulkan agar Majelis Nasional segera mengubah Undang-Undang tentang Pendidikan Kejuruan, dan pada saat yang sama melengkapi kebijakan untuk menarik talenta sesuai dengan kemampuan keuangan masing-masing daerah. Pemerintah dan kementerian perlu secara berani mendesentralisasikan kekuasaan kepada daerah dalam merancang mekanisme pelatihan dan remunerasi; mengeluarkan kebijakan untuk mendukung sekolah kejuruan dalam memodernisasi peralatan dan meningkatkan kualitas pengajaran; dan meneliti mekanisme khusus untuk mendukung tenaga medis dalam melanjutkan pendidikan.

Teks dan foto: LE THO

Sumber: https://huengaynay.vn/chinh-politic-society/de-chinh-policy-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html