Hue merupakan tempat lahirnya pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi di bidang medis .

Membersihkan hambatan

Selama beberapa tahun terakhir, Kota Hue telah mewujudkan semangat Resolusi 54 Politbiro melalui serangkaian resolusi, program, rencana, dan proyek. Kota ini juga berupaya menghubungkan fasilitas pelatihan dengan para pemberi kerja. Banyak program pelatihan telah memenuhi kebutuhan praktis. Sejumlah perusahaan besar telah memilih Hue sebagai tujuan investasi, membuka lapangan kerja baru, dan menciptakan lingkungan yang kondusif bagi pekerja berkualitas tinggi untuk tetap bekerja...

Menurut Wakil Ketua Komite Rakyat Kota Hue Phan Quy Phuong, Komite Rakyat Provinsi (sekarang Kota Hue) menyetujui Proyek 1071 pada tahun 2023, menekankan bahwa pengembangan sumber daya manusia harus memadai baik dalam skala maupun kualitas, dari kecerdasan, kekuatan fisik, hingga keterampilan dan etika profesional.

Proyek 1071 mengidentifikasi banyak tugas utama: Melatih tim manajer, staf teknis, dan pekerja terampil di kawasan industri; menghubungkan pelatihan kejuruan dengan kebutuhan pasar; bekerja sama dalam pelatihan; memilih siswa berprestasi untuk belajar di dalam dan luar negeri; dan menarik para ahli, ilmuwan, dan administrator untuk bekerja di Hue.

"Inilah cara untuk menciptakan sumber daya manusia yang tidak hanya memadai secara kuantitas tetapi juga berkualitas tinggi, yang memenuhi persyaratan integrasi internasional," tegas Bapak Phan Quy Phuong.

Meskipun kota telah mencapai banyak hasil dalam mewujudkan kebijakan, pada kenyataannya, peningkatan efektivitas dalam menarik bakat masih memiliki banyak hambatan.

Hasil pemantauan tematik Delegasi Majelis Nasional Kota Hue baru-baru ini menunjukkan bahwa: Produktivitas tenaga kerja Hue pada tahun 2024 hanya akan mencapai 137,3 juta VND/orang, lebih rendah dari rata-rata wilayah Tengah Utara - Pesisir Tengah sebesar 139,2 juta VND. Situasi "brain drain" belum teratasi. Jumlah tenaga kerja terlatih yang meninggalkan Hue 1,8 kali lebih tinggi daripada jumlah tenaga kerja imigran. Banyak dokter, insinyur, dan pakar memilih Hanoi, Kota Ho Chi Minh, atau menetap di luar negeri untuk mencari penghasilan dan lingkungan kerja yang lebih menarik. Sebagian tenaga kerja lokal masih terbatas dalam hal gaya kerja, disiplin, dan kemampuan beradaptasi dengan kebutuhan bisnis.

Menurut penilaian Delegasi Majelis Nasional Kota Hue, penyebab objektifnya terletak pada sulitnya sosialisasi pelatihan vokasi dan pelatihan sumber daya manusia, dan lingkungan investasi yang kurang menarik bagi perusahaan besar. Penyebab subjektifnya adalah terbatasnya sumber daya keuangan. Investasi untuk meningkatkan fasilitas pelatihan modern masih lambat, dan remunerasi dosen dan pakar belum cukup kompetitif.

"Dengan minimnya perusahaan dan korporasi besar, peluang kerja berkualitas tinggi menjadi terbatas, dan sumber daya manusia berbakat kesulitan mengembangkan kemampuannya. Beberapa lembaga pelatihan masih bingung dalam membangun program vokasi yang tidak sesuai dengan kebutuhan nyata. Banyak perusahaan khawatir akan risiko, sehingga membatasi penerimaan peserta magang, sehingga mahasiswa hanya memiliki sedikit kesempatan untuk mendapatkan pengalaman," tegas Nguyen Thi Suu, Wakil Ketua Delegasi Majelis Nasional Kota Hue.

Menyempurnakan kebijakan yang sesuai untuk setiap daerah

Dari praktik pemantauan, Delegasi Majelis Nasional Kota Hue telah mengusulkan berbagai solusi untuk mengatasi hambatan, menjadikan kebijakan menarik bakat sebagai kekuatan pendorong yang nyata. Pertama-tama, penyempurnaan kelembagaan dan kebijakan diperlukan. Instansi pusat perlu meninjau, melengkapi, dan menyesuaikan mekanisme pelatihan dan pemanfaatan sumber daya manusia secara berkala. Strategi pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi harus berkaitan erat dengan strategi pembangunan sosial-ekonomi, kebutuhan pasar tenaga kerja, dan orientasi pembangunan daerah. Lebih penting lagi, perlu dibangun mekanisme insentif khusus bagi orang-orang berbakat, yang menjamin kondisi kerja, penelitian, dan kehidupan yang memadai, mulai dari pendapatan, perumahan, jaminan sosial, hingga lingkungan kreatif, sehingga mereka dapat berkontribusi dengan percaya diri dalam jangka panjang.

"Alih-alih meratakan, kita perlu membayar upah yang adil sesuai nilai pasar, membuka peluang promosi yang adil, dan membangun lingkungan kerja yang transparan dan profesional. Orang-orang yang kompeten harus dihormati, dan kaum intelektual muda, warga Vietnam di luar negeri, serta pakar internasional membutuhkan kesempatan untuk mengembangkan bakat mereka," ujar Ibu Suu.

Bagi Kota Hue, tugasnya adalah meninjau dengan cepat kebijakan untuk menarik bakat di bidang-bidang utama.

Wakil Ketua Komite Rakyat Kota Phan Quy Phuong mengatakan: Ke depannya, kota akan mendorong kerja sama dan program asosiasi dalam pelatihan pengembangan sumber daya manusia; berfokus pada pemilihan pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan lulusan unggul di bidang kesehatan, pendidikan, sains, dan teknologi. Pada saat yang sama, membangun mekanisme untuk menarik dan mengembangkan tim ilmuwan dan pakar di bidang ekonomi, keuangan, hukum, sains-teknologi, pendidikan, dan kesehatan; menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi lulusan doktor untuk bekerja di Hue, membentuk tim sumber daya manusia berkualitas tinggi dan pakar terkemuka.

Menurut Wakil Ketua Delegasi Anggota Dewan Perwakilan Rakyat Kota Hue, Nguyen Thi Suu, Delegasi Anggota Dewan Perwakilan Rakyat Kota Hue telah mengusulkan agar Dewan Perwakilan Rakyat segera merevisi Undang-Undang Pendidikan Vokasi, sekaligus melengkapi kebijakan untuk menarik bakat sesuai dengan kapasitas keuangan masing-masing daerah. Pemerintah, kementerian, dan lembaga perlu secara tegas mendesentralisasikan dan mendelegasikan wewenang kepada daerah dalam merancang mekanisme pelatihan dan remunerasi; menetapkan kebijakan untuk mendukung sekolah vokasi dalam memperbarui peralatan dan meningkatkan kualitas pengajaran; serta meneliti mekanisme khusus untuk mendukung tenaga medis dalam belajar dan meningkatkan kualifikasi mereka.

Artikel dan foto: LE THO

Sumber: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/de-chinh-sach-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html