Mengusulkan banyak solusi baru untuk meningkatkan 'merek tenaga kerja Vietnam' di luar negeri

(Chinhphu.vn) - Pada tanggal 24 November, di Can Tho, Kementerian Dalam Negeri berkoordinasi dengan Komite Rakyat Kota Can Tho untuk menyelenggarakan konferensi "Mempromosikan implementasi efektif program pengiriman pekerja ke luar negeri sesuai dengan perjanjian internasional, memenuhi persyaratan tugas dalam situasi baru".

Wakil Menteri Dalam Negeri Vu Chien Thang memberikan pidato di Konferensi - Foto: VGP/Thu Giang

Membuka sumber daya, mendorong integrasi dari "diplomasi sumber daya manusia"

Dalam pidato pembukaannya, Wakil Menteri Dalam Negeri Vu Chien Thang menekankan bahwa konferensi tersebut diselenggarakan dalam konteks negara yang memasuki tahap pembangunan baru dengan berbagai orientasi strategis, terutama setelah Politbiro mengeluarkan "kuartet strategis" yang mencakup: Resolusi Politbiro No. 57-NQ/TW tanggal 22 Desember 2024 tentang terobosan dalam pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi, dan transformasi digital nasional; Resolusi Politbiro No. 59-NQ/TW tanggal 24 Januari 2025 tentang "Integrasi internasional dalam situasi baru"; Resolusi Politbiro No. 66-NQ/TW tanggal 30 April 2025 tentang inovasi dalam pembuatan dan penegakan hukum untuk memenuhi kebutuhan pembangunan nasional di era baru; dan Resolusi Politbiro No. 68-NQ/TW tanggal 4 Mei 2025 tentang pengembangan ekonomi swasta.

Resolusi tersebut telah menetapkan empat orientasi utama pembangunan nasional, yaitu: Terobosan dalam ilmu pengetahuan dan teknologi, transformasi digital dan inovasi; secara proaktif dan aktif berintegrasi secara mendalam ke dalam komunitas internasional; menyempurnakan kelembagaan dan memperkuat budaya kepatuhan hukum; dan secara kuat mempromosikan sumber daya sosial.

Menurut Wakil Menteri, sejak 1 Juli 2025—saat pemerintah daerah menerapkan model pemerintahan daerah dua tingkat setelah penataan unit administratif—fungsi dan aparatur Kementerian Dalam Negeri dan Pusat Layanan Ketenagakerjaan telah banyak berubah. Hal ini menuntut staf yang bertugas berkoordinasi dengan Pusat Tenaga Kerja Luar Negeri untuk segera memperbarui proses, sistem informasi, dan meningkatkan kapasitas untuk mendukung pekerja secara tepat waktu, akurat, dan efektif.

Wakil Menteri Vu Chien Thang menegaskan bahwa pengiriman pekerja Vietnam untuk bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak, terutama program nirlaba berdasarkan perjanjian internasional, tidak hanya merupakan solusi sosial-ekonomi, tetapi juga pilar penting dalam "diplomasi sumber daya manusia" .

Ini merupakan saluran efektif untuk melaksanakan kebijakan integrasi internasional, mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi, berkontribusi dalam menyebarkan citra masyarakat Vietnam, dan sekaligus membentuk siklus sumber daya manusia tertutup: Pelatihan - seleksi - pengiriman - manajemen - reintegrasi - pemanfaatan tenaga kerja repatriasi secara efektif.

Wakil Ketua Komite Rakyat Kota Can Tho Tran Chi Hung memberikan pidato di Konferensi - Foto: VGP/Thu Giang

Banyak hasil positif, kontribusi praktis bagi pembangunan sosial ekonomi

Menurut laporan tersebut, program nirlaba yang dilaksanakan oleh Pusat Tenaga Kerja Luar Negeri telah mengirim sekitar 155.000 pekerja ke luar negeri untuk bekerja, menyumbang sekitar 17.000 miliar VND dalam mata uang asing setiap tahun - sumber pendapatan penting bagi perekonomian.

Kegiatan ini membantu mengurangi kemiskinan secara berkelanjutan, meningkatkan pendapatan, dan memastikan jaminan sosial bagi masyarakat di daerah terpencil, penerima manfaat kebijakan, serta tentara dan polisi yang didemobilisasi.

Dalam program kerjasama tenaga kerja musiman dengan Korea saja, 10.011 pekerja dari 16 provinsi/kota telah datang untuk bekerja di sektor pertanian, membantu melatih gaya kerja industrial, meningkatkan pertukaran antarmasyarakat, dan memperkuat hubungan persahabatan antara daerah di kedua negara.

Namun demikian, pekerjaan ini masih memiliki beberapa kekurangan, seperti: Banyak pekerja tidak membedakan dengan jelas antara program nirlaba; pekerjaan mendukung tentara dan polisi yang didemobilisasi belum sepenuhnya memanfaatkan potensinya; sejumlah pekerja melanggar disiplin dan melarikan diri karena tekanan pekerjaan, pendapatan atau kondisi cuaca; kemampuan bahasa Korea para pekerja musiman masih terbatas.

Menurut Wakil Menteri Vu Chien Thang, jika tidak ditangani dengan segera, keterbatasan ini dapat secara langsung memengaruhi reputasi pekerja Vietnam dan keberlanjutan program kerja sama internasional.

Konferensi "Mempromosikan implementasi efektif program pengiriman tenaga kerja ke luar negeri berdasarkan perjanjian internasional, memenuhi persyaratan tugas dalam situasi baru" - Foto: VGP/Thu Giang

Dari sana, Wakil Menteri Vu Chien Thang mengusulkan inovasi pendekatan berdasarkan lima orientasi utama. Pertama, membangun "siklus sumber daya manusia", di mana seluruh siklus, mulai dari penyiapan sumber daya, pelatihan, seleksi, pengiriman, perlindungan pekerja asing, hingga reintegrasi, harus didasarkan pada fondasi kelembagaan yang standar, transformasi digital yang kuat, dan integrasi internasional yang proaktif.

Kedua, anggaplah pekerja sebagai "duta sumber daya manusia". Pekerja Vietnam di luar negeri, terutama dalam program nirlaba, merupakan sumber daya penting yang berkontribusi dalam mempromosikan diplomasi antarmasyarakat, diplomasi ekonomi, dan diplomasi budaya.

Ketiga, dorong transformasi digital, bangun basis data sumber daya manusia dan pasar tenaga kerja internasional; tingkatkan proses seleksi, pelatihan, dan dukungan bagi pekerja melalui platform digital; kembangkan bursa kerja luar negeri, sistem konsultasi daring, dan aplikasi digital untuk melayani pekerja di sepanjang perjalanannya.

Keempat, hubungkan pelaksanaan program dengan strategi integrasi internasional dan pembangunan lokal. Model kerja sama lokal-lokal dengan Korea merupakan alat penting untuk mendorong pertukaran antarmasyarakat dan konektivitas ekonomi.

Kelima, penyempurnaan kelembagaan dan mekanisme koordinasi. Perlu meninjau kembali regulasi terkait biaya, kontrak, asuransi, dan perlindungan tenaga kerja; mengembangkan regulasi koordinasi antar kementerian, cabang, daerah, dan perwakilan Vietnam di luar negeri; serta memastikan setiap program memiliki mekanisme pemantauan yang jelas, dengan penugasan tanggung jawab kepada pimpinan.

Delegasi yang menghadiri Konferensi - Foto: VGP/Thu Giang

Lokalitas bersifat proaktif, bertanggung jawab, dan menjaga prestise pekerja Vietnam.

Dari perspektif lokal, Wakil Ketua Komite Rakyat Kota Can Tho Tran Chi Hung menegaskan bahwa pengiriman pekerja untuk bekerja di luar negeri merupakan kekuatan pendorong penting bagi pembangunan sosial-ekonomi dan peningkatan kualitas sumber daya manusia.

Can Tho (termasuk Soc Trang dan Hau Giang sebelum pengaturan) telah mendukung pinjaman istimewa, biaya awal, pelatihan orientasi, dan berkoordinasi erat dengan Pusat Tenaga Kerja Luar Negeri untuk mengirim 1.660 pekerja ke Korea, Jepang, Jerman, dan Australia di bawah program nirlaba.

Terkait program tenaga kerja musiman di Korea, dari tahun 2022 hingga 2025, daerah tersebut telah mengirimkan 846 pekerja , dengan pendapatan rata-rata sekitar 30 juta VND/bulan .

Can Tho berjanji untuk terus mengendalikan secara ketat situasi pekerja yang melarikan diri, menjaga reputasi pekerja Vietnam di pasar internasional.

Direktur Pusat Tenaga Kerja Luar Negeri Dang Huy Hong mengatakan bahwa Pusat tersebut melaksanakan 8 program di bawah perjanjian internasional di 5 negara/wilayah, dengan karakteristik umum biaya rendah, banyak insentif, dan beberapa program didanai penuh.

Bapak Dang Huy Hong mengusulkan agar Kementerian Dalam Negeri meneliti dan membangun Portal Informasi Nasional tentang Ketenagakerjaan Luar Negeri; mengembangkan strategi komunikasi untuk "Vietnam Labor Brand"; mengembangkan basis data pekerja repatriasi yang terhubung dengan perusahaan-perusahaan dalam negeri; menyesuaikan program pelatihan yang berorientasi pada peningkatan keterampilan digital, pengetahuan teknologi - AI, pengelolaan keuangan pribadi; menerbitkan peraturan tentang koordinasi dengan Kementerian Keamanan Publik dan Kementerian Pertahanan Nasional dalam mendukung tentara dan perwira polisi yang didemobilisasi.

Ia meminta Departemen Dalam Negeri untuk meningkatkan koordinasi, komunikasi, dan penerimaan lamaran, memfasilitasi proses seleksi dan pengiriman.

Pada konferensi tersebut, Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri menginformasikan tentang status pelaksanaan dan efektivitas program nirlaba; Bank Kebijakan Sosial menginformasikan tentang kebijakan pinjaman untuk pekerja sesuai dengan model pemerintah daerah dua tingkat.

Konferensi ini juga mencatat banyak rekomendasi dari daerah untuk meningkatkan keberlanjutan program kerjasama di masa mendatang.

Khususnya, kisah inspiratif Ibu Ngo Thi Ut Luan, seorang pekerja EPS yang kembali dari Korea dan kini menjadi pengusaha sukses. Berawal dari seorang gadis miskin di Thieu Hoa (Thanh Hoa), ia berjuang keras untuk pergi ke Korea dan bekerja di tahun 2008, mengatasi kesulitan ekonomi.

Kesulitan di negeri asing, perbedaan budaya, bahasa, dan kerja keras tidak menyurutkan semangat Ibu Luan. Dengan disiplin, semangat progresif, dan hemat, Ibu Luan berhasil meraih kepercayaan para pemilik bisnis, diberi banyak tugas penting, dan mengumpulkan pengalaman untuk memulai bisnis sekembalinya ke tanah air.

Kisah Ibu Ngo Thi Ut Luan merupakan bukti nyata akan nilai program nirlaba, yang tidak hanya mengubah kehidupan individu, tetapi juga berkontribusi dalam menciptakan sumber daya manusia berkualitas tinggi bagi negara.

Thu Giang

Sumber: https://baochinhphu.vn/de-xuat-nhieu-giai-phap-moi-nang-tam-thuong-hieu-lao-dong-viet-nam-o-nuoc-ngoai-102251124102712343.htm