Mengusulkan untuk terus mengeluarkan tambahan pendapatan untuk mendorong dan segera mendukung kader dan pegawai negeri sipil

xa-kim-thanh-1(1).jpg — Pengeluaran pendapatan tambahan memberikan kontribusi untuk memotivasi pejabat kota, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik.

Lebih banyak kegembiraan, motivasi

Menurut statistik awal dari Departemen Dalam Negeri, saat ini ada sekitar 12.000 kader, pegawai negeri sipil, dan sekitar 65.000 pegawai negeri yang bekerja di lembaga-lembaga negara di kota tersebut.

Banyak pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil juga mencari informasi terkait rancangan Resolusi tersebut. Ibu Duong Thi Hang Nga, Direktur Pusat Layanan Administrasi Publik Kelurahan Le Thanh Nghi, mengatakan: Saat ini, Pusat Layanan Administrasi Publik kelurahan tersebut memiliki 9 staf, termasuk: Direktur, Wakil Direktur, dan 7 pegawai negeri sipil. Dalam 3 bulan menjalankan pemerintahan daerah tingkat 2, Pusat tersebut menerima dan memproses sekitar 7.000 berkas prosedur administrasi untuk individu dan organisasi. Beban kerja setiap pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil meningkat 2-3 kali lipat dibandingkan sebelumnya. Oleh karena itu, pemerintah kota mempertimbangkan untuk mengatur besaran penghasilan tambahan bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil sebagai solusi tepat waktu untuk memotivasi tim.

Rasa percaya diri dan antusiasme merupakan hal yang umum dirasakan oleh banyak pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil. Bapak Le Huy Binh, seorang spesialis di Departemen Teknologi Informasi, Departemen Sains dan Teknologi, berbagi: Beliau berada di komune Gia Loc. Sebelumnya, jarak ke tempat kerja hanya sekitar 10 km per hari, tetapi sejak 1 Juli hingga sekarang, beliau telah bekerja lebih dari 60 km dari rumah, bepergian dengan kereta api "berangkat pagi dan pulang sore". "Kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dari wilayah barat kota belum menerima penghasilan tambahan, jadi kami sangat antusias dan menantikannya," kata Bapak Binh.

Berdasarkan rancangan Resolusi, terdapat dua kelompok penerima manfaat. Kelompok 1 meliputi kader dan pegawai negeri sipil yang bekerja di instansi pemerintah, Partai, dan organisasi kemasyarakatan yang dikelola dan ditugaskan oleh kota; mereka yang direkrut oleh instansi yang berwenang sebagai pegawai negeri sipil atau direkrut sesuai dengan peraturan perekrutan pegawai negeri sipil yang bekerja di Asosiasi yang ditugaskan oleh Partai dan Negara yang dikelola dan ditugaskan oleh kota.

Golongan II, yaitu Pegawai Negeri Sipil yang bekerja pada Badan dan Satuan Kerja Perangkat Daerah yang pengeluaran rutinnya ditanggung oleh Negara dan Satuan Kerja Perangkat Daerah yang sebagian pengeluaran rutinnya ditanggung oleh Pemerintah, Partai, dan Ormas yang dikelola dan ditugaskan oleh Kota; yang diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil oleh instansi yang berwenang atau yang diangkat berdasarkan ketentuan perundang-undangan tentang penerimaan Pegawai Negeri Sipil pada Asosiasi yang Ditunjuk oleh Partai dan Negara, yang dikelola dan ditugaskan oleh Kota.

Sumber dana pelaksanaan pembayaran tunjangan hari tua bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada instansi pemerintah, partai, dan organisasi kemasyarakatan di lingkungan Pemkot adalah sisa dana reformasi gaji yang bersumber dari dana reformasi gaji APBD Provinsi dan dana reformasi gaji APBD Kabupaten/Kota.

Tepat waktu, perlu

xa-kim-thanh-2(1).jpg — Pegawai negeri sipil Pusat Layanan Administratif Komune Kim Thanh menyambut dan mendukung masyarakat dalam melaksanakan prosedur administratif.

Usulan untuk mempertimbangkan dan menerbitkan Resolusi ini didasarkan pada praktik. Sebelumnya, Komite Rakyat Kota telah menyarankan Dewan Rakyat Kota untuk mengesahkan Resolusi No. 05/2022 tentang tingkat pendapatan tambahan rata-rata bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang bekerja di instansi pemerintah, partai, dan organisasi massa yang dikelola kota; Resolusi ini telah diamandemen dan ditambah dalam Resolusi No. 01/2023 Dewan Rakyat Kota, guna melaksanakan Resolusi No. 35/2021/QH15 Majelis Nasional secara efektif.

Namun, penggabungan Kota Hai Phong dengan Provinsi Hai Duong ; penerapan model pemerintahan daerah dua tingkat sesuai peraturan Pemerintah Pusat sejak 1 Juli 2025 dan penerbitan Resolusi No. 226/2025/QH15 (menggantikan Resolusi No. 35/2021/QH15) memengaruhi ruang lingkup regulasi, subjek yang berlaku (memperluas ruang lingkup regulasi dan subjek yang berlaku untuk Provinsi Hai Duong lama) serta waktu penerapan Resolusi No. 05/2022, Resolusi No. 01/2023 Dewan Rakyat Kota (kebijakan khusus yang berlaku hingga Juli 2030). Pada saat yang sama, hal itu memengaruhi hak dan rezim serta kebijakan bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di berbagai instansi dan unit di Kota Hai Phong (setelah penggabungan).

Terbitnya Resolusi ini akan memberikan landasan hukum bagi Partai, pemerintah, dan organisasi massa yang dikelola oleh Kota Hai Phong (lama) untuk melaksanakan pembayaran tunjangan tambahan kepada kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada tingkat yang tepat yang ditentukan oleh otoritas yang berwenang, sesuai dengan mekanisme khusus yang telah disetujui oleh Majelis Nasional. Kebijakan ini berkontribusi pada stabilitas keuangan, sekaligus menjadi sumber dorongan dan motivasi bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil untuk terus meningkatkan efisiensi kerja, meningkatkan kapasitas, dan berkontribusi pada pengembangan instansi, unit, serta kota secara umum.

Rancangan Resolusi tersebut dengan jelas menyatakan bahwa prinsip pemberian penghasilan tambahan didasarkan pada prestasi kerja kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di setiap instansi, unit, dan daerah. Penilaian prestasi kerja akan didasarkan pada hasil penilaian mutu oleh otoritas yang berwenang sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Penghasilan tambahan setiap tahun akan ditentukan berdasarkan hasil penilaian tahun tersebut dan dibayarkan pada tahun berikutnya.

Opini publik sepakat bahwa kebijakan penerbitan Resolusi baru yang mengatur besaran penghasilan tambahan bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil kota, untuk menggantikan Resolusi No. 05/2022 dan Resolusi No. 01/2023 Dewan Rakyat Kota, tepat waktu dan diperlukan. Hal ini merupakan solusi penting bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil agar merasa aman dalam bekerja, sehingga berkontribusi dalam membangun aparatur pemerintahan yang lebih kuat.

Diperkirakan dari tahun 2025 hingga 2030, koefisien peningkatan pendapatan rata-rata pada kelompok 1 akan menjadi 0,8 bagi mereka yang menyelesaikan tugasnya dengan baik atau lebih baik, dan 0,6 bagi mereka yang menyelesaikan tugasnya. Pada kelompok 2, koefisien yang sesuai akan menjadi 0,6 bagi mereka yang menyelesaikan tugasnya dengan baik atau lebih baik, dan 0,4 bagi mereka yang menyelesaikan tugasnya.

MAI LE

Sumber: https://baohaiphong.vn/de-xuat-tiep-tuc-chi-thu-nhap-tang-them-de-dong-vien-ho-tro-kip-thoi-can-bo-cong-chuc-523872.html