Perbedaan Tabel Gaji PNS Berlaku Mulai 1 Juli

[iklan_1]

Tabel gaji saat ini

Menurut Undang-Undang tentang Kaderisasi dan Pegawai Negeri Sipil, jabatan adalah pekerjaan yang dikaitkan dengan suatu jabatan, kedudukan, struktur, dan kepangkatan pegawai negeri sipil untuk menentukan penggajian dan penataan pegawai negeri sipil pada suatu instansi, organisasi, atau unit.

Selain itu, Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil (UU Pegawai Negeri Sipil) mengatur bahwa jabatan pegawai negeri sipil adalah pekerjaan atau tugas yang berkaitan dengan jabatan profesi atau jabatan pimpinan yang bersangkutan, dan menjadi dasar penetapan jumlah pegawai dan susunan pegawai negeri sipil dalam rangka menyelenggarakan penerimaan, penggunaan, dan pengelolaan pegawai negeri sipil pada satuan kerja pelayanan publik.

Berdasarkan Surat Edaran 10/2023/TT-BNV, gaji pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan anggota TNI dihitung dengan rumus: Gaji = Gaji pokok x Koefisien gaji.

Gaji pokok saat ini menurut Keputusan 24/2023/ND-CP adalah 1,8 juta VND/bulan.

Saat ini, berdasarkan Pasal 3 Keputusan 204/2004/ND-CP, posisi kepemimpinan diberi peringkat berdasarkan gaji dan tunjangan berdasarkan prinsip-prinsip berikut:

Kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri yang diangkat dalam jabatan pegawai negeri sipil atau pegawai negeri sipil atau jabatan profesional atau teknis, gaji yang diterimanya ditentukan berdasarkan pangkat atau jabatan tersebut.

Pejabat yang menduduki jabatan terpilih yang tunduk pada klasifikasi gaji profesional dan teknis dan menerima tunjangan jabatan pimpinan, akan diklasifikasikan menurut pangkat dan tingkatan pegawai negeri sipil administratif dan menerima tunjangan jabatan pimpinan pada jabatan terpilih yang saat ini dipegangnya.

Kader, PNS, dan pegawai negeri sipil yang menduduki jabatan pimpinan akan memperoleh gaji atau tunjangan jabatan sesuai dengan jabatan pimpinannya.

Dengan demikian, saat ini para manajer dan pimpinan di banyak instansi mengurutkan gaji berdasarkan pangkat dan tingkatan pegawai negeri sipil administratif dan menerima tunjangan jabatan kepemimpinan tambahan.

Pada prinsipnya, pembayaran gaji harus dikaitkan dengan pelaksanaan tugas kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan sumber pembayaran gaji (yang bersumber dari anggaran pendapatan dan belanja negara atau dukungan dan dari sumber penerimaan menurut undang-undang yang digunakan untuk membayar gaji) instansi atau unit kerja.

Kelima skala gaji yang berlaku saat ini meliputi: 1. Skala gaji tenaga ahli senior; 2. Skala gaji profesional dan teknis bagi kader dan pegawai negeri sipil pada instansi negara (termasuk kader yang menduduki jabatan terpilih yang dikenakan penggolongan gaji menurut pangkat dan golongan pegawai negeri sipil administratif dan penerima tunjangan pimpinan dan jabatan pegawai negeri sipil pada kabupaten/kota, kecamatan, dan kotamadya); 3. Skala gaji profesional dan teknis bagi kader dan pegawai negeri sipil pada satuan kerja perangkat daerah; 4. Skala gaji bagi pegawai eksekutif dan pegawai negeri pada instansi negara dan satuan kerja perangkat daerah; 5. Skala gaji bagi kader purnawaktu pada kecamatan, kecamatan, dan kotamadya.

Tabel gaji berdasarkan posisi pekerjaan per 1 Juli

Sesuai dengan Resolusi 27 tahun 2018 Komite Eksekutif Pusat dan Resolusi 104 tahun 2023 Majelis Nasional , struktur gaji baru pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil ketika melaksanakan reformasi gaji dihitung sebagai berikut:

Gaji = Gaji pokok (70% dari total gaji) + Tunjangan (30% dari total gaji). Selain itu, terdapat bonus tambahan.

Negara menyusun tabel gaji baru berdasarkan jabatan, jabatan, dan posisi kepemimpinan dengan jumlah tertentu, dan menerbitkan sistem tabel gaji baru berdasarkan jabatan, jabatan, dan posisi kepemimpinan untuk menggantikan sistem tabel gaji yang berlaku saat ini. Gaji baru ini disusun dan diterapkan dengan prinsip memastikan bahwa nilainya tidak lebih rendah dari gaji yang berlaku saat ini.

2 tabel gaji baru menurut jabatan jabatan, yaitu tabel gaji jabatan yang berlaku bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang menduduki jabatan pimpinan; tabel gaji keahlian dan profesi menurut pangkat dan jabatan profesi pegawai negeri sipil yang berlaku umum bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang bukan menduduki jabatan pimpinan.

Dengan demikian, dapat diketahui bahwa reformasi gaji yang berlaku per 1 Juli mendatang akan membentuk 2 tabel gaji baru berdasarkan posisi jabatan, jabatan, dan posisi pimpinan menggantikan sistem tabel gaji pegawai negeri sipil yang saat ini berjumlah 5 tabel.

Yang mana, tabel gaji tersebut dibuat dengan angka-angka tertentu, tidak dihitung berdasarkan gaji pokok dan koefisien gaji dan tidak lagi sama seperti sebelumnya.

Pembayaran gaji berdasarkan jabatan didasarkan pada masing-masing jabatan, jabatan, dan struktur organisasi pada pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil untuk menentukan tingkat gaji tertentu bagi setiap subjek.

[iklan_2]
Sumber