Perbedaan Tabel Gaji PNS Berlaku Mulai 1 Juli

[iklan_1]

Gaji saat ini

Menurut Undang-Undang tentang Kaderisasi dan Pegawai Negeri Sipil, jabatan adalah pekerjaan yang dikaitkan dengan suatu jabatan, kedudukan, struktur, dan kepangkatan pegawai negeri sipil untuk menentukan penggajian dan penataan pegawai negeri sipil pada suatu instansi, organisasi, atau unit.

Selain itu, Undang-Undang tentang Pegawai Negeri Sipil (UU Pegawai Negeri Sipil) mengatur bahwa jabatan pegawai negeri sipil adalah pekerjaan atau tugas yang berkaitan dengan jabatan profesi atau jabatan pimpinan yang bersangkutan, dan menjadi dasar penetapan jumlah pegawai dan susunan pegawai negeri sipil dalam rangka menyelenggarakan penerimaan, penggunaan, dan pengelolaan pegawai negeri sipil pada satuan kerja pelayanan publik.

Berdasarkan Surat Edaran 10/2023/TT-BNV, gaji pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan anggota TNI dihitung dengan rumus: Gaji = Gaji pokok x Koefisien gaji.

Gaji pokok saat ini menurut Keputusan 24/2023/ND-CP adalah 1,8 juta VND/bulan.

Saat ini, berdasarkan Pasal 3 Keputusan 204/2004/ND-CP, posisi kepemimpinan diklasifikasikan dalam gaji dan tunjangan sesuai dengan prinsip-prinsip berikut:

Kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang diangkat dalam jabatan pegawai negeri sipil atau pegawai negeri sipil atau jabatan profesional atau jabatan teknis, digolongkan berdasarkan pangkat atau jabatan tersebut.

Pejabat yang menduduki jabatan terpilih yang dikenakan gaji profesional dan teknis serta menerima tunjangan jabatan pimpinan akan digaji sesuai dengan pangkat dan golongan pegawai negeri sipil administratif dan menerima tunjangan jabatan pimpinan pada jabatan terpilih yang sedang dipegangnya.

Kader, PNS, dan pegawai negeri sipil yang menduduki jabatan pimpinan akan memperoleh gaji atau tunjangan jabatan sesuai dengan jabatan pimpinannya.

Dengan demikian, saat ini para manajer dan pimpinan di banyak instansi mengurutkan gaji berdasarkan pangkat dan tingkat pegawai negeri sipil administratif dan menerima tunjangan jabatan kepemimpinan tambahan.

Pada prinsipnya, pembayaran gaji harus dikaitkan dengan pelaksanaan tugas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil serta sumber pembayaran gaji (yang bersumber dari anggaran pendapatan dan belanja negara atau dukungan dan dari sumber penerimaan menurut undang-undang yang digunakan untuk membayar gaji) instansi atau unit kerja tersebut.

Lima skala gaji yang berlaku saat ini meliputi: 1. Skala gaji ahli senior; 2. Skala gaji profesional dan teknis untuk kader dan pegawai negeri sipil di lembaga negara (termasuk kader yang menduduki jabatan terpilih yang tunduk pada klasifikasi gaji menurut pangkat dan tingkat pegawai negeri sipil administratif dan penerima tunjangan untuk posisi kepemimpinan dan pegawai negeri sipil di komunitas, lingkungan, dan kota); 3. Skala gaji profesional dan teknis untuk kader dan pegawai negeri sipil di unit layanan publik negara; 4. Skala gaji untuk pegawai yang bekerja dan melayani di lembaga negara dan unit layanan publik negara; 5. Skala gaji untuk kader penuh waktu di komunitas, lingkungan, dan kota.

Tabel gaji berdasarkan posisi pekerjaan per 1 Juli

Sesuai dengan Resolusi 27 tahun 2018 Komite Eksekutif Pusat dan Resolusi 104 tahun 2023 Majelis Nasional , struktur gaji baru pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil ketika melaksanakan reformasi gaji dihitung sebagai berikut:

Gaji = Gaji pokok (70% dari total gaji) + Tunjangan (30% dari total gaji). Selain itu, terdapat bonus tambahan.

Negara wajib menyusun tabel gaji baru berdasarkan jabatan, jabatan, dan posisi kepemimpinan dengan jumlah tertentu, dan menetapkan sistem tabel gaji baru berdasarkan jabatan, jabatan, dan posisi kepemimpinan untuk menggantikan sistem tabel gaji yang berlaku saat ini. Gaji baru disusun dan diterapkan dengan prinsip memastikan bahwa besarnya tidak lebih rendah dari gaji yang berlaku saat ini.

2 tabel gaji baru menurut jabatan jabatan, yaitu tabel gaji jabatan yang berlaku bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang menduduki jabatan pimpinan; tabel gaji keahlian dan profesi menurut pangkat dan jabatan profesi pegawai negeri sipil yang berlaku umum bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang bukan menduduki jabatan pimpinan.

Dengan demikian, dapat diketahui bahwa reformasi gaji yang berlaku mulai 1 Juli nanti akan membentuk 2 tabel gaji baru berdasarkan posisi jabatan, jabatan, dan posisi pimpinan menggantikan sistem tabel gaji pegawai negeri sipil yang saat ini berjumlah 5 tabel.

Yang mana, tabel gaji tersebut dibuat dengan angka-angka tertentu, tidak dihitung berdasarkan gaji pokok dan koefisien gaji dan tidak lagi sama seperti sebelumnya.

Pemberian gaji sesuai dengan jabatan didasarkan pada masing-masing jabatan, jabatan, dan struktur organisasi pada pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil untuk menentukan tingkat gaji tertentu bagi masing-masing subjek.

[iklan_2]
Sumber