Perusahaan dan pekerja perlu mengetahui

Pada tahun 2024, bagaimana penyusunan skala gaji dan penggajian di perusahaan diatur? Skala gaji dan model penggajian terbaru tahun 2024?

Mẫu thang lương bảng lương mới nhất 2024: Doanh nghiệp, người lao động cần biết

Template skala gaji terbaru 2024: Yang perlu diketahui oleh bisnis dan karyawan

Peraturan tentang penyusunan skala gaji dan penggajian terbaru 2024

Saat ini, Pasal 93 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019 mengatur tentang penyusunan skala gaji, daftar gaji, dan norma ketenagakerjaan sebagai berikut:

- Pengusaha wajib menyusun skala gaji, daftar gaji, dan norma ketenagakerjaan sebagai dasar dalam perekrutan dan penempatan tenaga kerja, menyepakati besaran gaji sesuai dengan jenis pekerjaan atau jabatan yang tercantum dalam perjanjian kerja, dan membayar upah kepada pekerja.

- Tarif upah harus merupakan tarif rata-rata yang memastikan mayoritas pekerja dapat bekerja tanpa harus memperpanjang jam kerja normal dan harus diuji sebelum dikeluarkan secara resmi.

- Pengusaha harus berkonsultasi dengan organisasi yang mewakili karyawan di fasilitas tersebut saat mengembangkan skala gaji, tabel gaji, dan norma ketenagakerjaan.

Skala gaji, tabel gaji dan tarif tenaga kerja harus diumumkan secara terbuka di tempat kerja sebelum diterapkan.

Berikut ini beberapa catatan mengenai skala gaji dalam bisnis:

Pertama , tidak ada peraturan yang membatasi jumlah maksimum tingkat gaji dalam skala gaji.

Kedua , tingkat gaji 1 tidak lebih rendah dari upah minimum regional.

Pasal 90 Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019 mengatur tentang upah sebagai berikut:

- Gaji adalah sejumlah uang yang dibayarkan pemberi kerja kepada karyawan sesuai dengan perjanjian untuk melaksanakan pekerjaan, termasuk gaji menurut pekerjaan atau jabatan, tunjangan gaji, dan pembayaran tambahan lainnya.

- Gaji sesuai pekerjaan atau jabatan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum.

- Pengusaha harus memastikan kesetaraan gaji, tanpa diskriminasi gender, bagi karyawan yang melakukan pekerjaan dengan nilai yang sama.

Dengan demikian, tingkat gaji 1 dalam skala gaji tidak boleh lebih rendah dari upah minimum regional.

Saat ini, upah minimum regional diterapkan menurut 4 wilayah: Wilayah 1 sebesar 4.680.000 VND/bulan; Wilayah 2 sebesar 4.160.000 VND/bulan; Wilayah 3 sebesar 3.640.000 VND/bulan dan Wilayah 4 sebesar 3.250.000 VND/bulan.

Diharapkan upah minimum regional ini masih berlaku pada awal tahun 2024 (karena saat ini belum ada Keputusan baru tentang upah minimum regional yang berlaku untuk tahun 2024).

Ketiga , tidak diharuskan bahwa kesenjangan antara dua tingkat gaji yang berdekatan harus setidaknya 5%.

Saat ini, Keputusan 145/2020/ND-CP tidak lagi mensyaratkan selisih antara dua tingkat gaji yang berdekatan minimal 5% sebagaimana ditetapkan sebelumnya dalam Keputusan 45/2013/ND-CP.

Oleh karena itu, bisnis memutuskan kesenjangan antara tingkat gaji agar sesuai dengan situasi aktual mereka.

Keempat , bisnis harus mengungkapkan secara publik isi skala gaji dan penggajian kepada karyawan.

Sesuai dengan Keputusan 145/2020/ND-CP, salah satu isi yang wajib diungkapkan perusahaan kepada karyawan adalah:

Peraturan ketenagakerjaan, skala gaji, daftar gaji, norma ketenagakerjaan, peraturan internal, ketentuan dan dokumen lain milik pemberi kerja yang berkaitan dengan hak, kewajiban, dan tanggung jawab karyawan.

Selain itu, Keputusan 145/2020/ND-CP juga menetapkan: Menyusun, mengubah, dan melengkapi skala gaji, tabel gaji, norma ketenagakerjaan; mengusulkan konten perundingan bersama;... adalah konten yang memungkinkan karyawan memberikan pendapatnya.

Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019, salah satu hak organisasi perwakilan karyawan di fasilitas Anchor Point adalah melakukan konsultasi mengenai pengembangan dan pengawasan terhadap pelaksanaan skala gaji, penggajian, jenjang ketenagakerjaan, ketentuan penggajian, ketentuan bonus, ketentuan ketenagakerjaan, serta hal-hal yang berkaitan dengan hak dan kepentingan karyawan yang menjadi anggotanya.