Untuk memenuhi jadwal peluncuran iPhone 16 bulan depan, Foxconn telah merekrut 50.000 pekerja tambahan di Zhengzhou dalam dua minggu terakhir.
Foxconn menambah sejumlah besar pekerja shift dengan upah lebih tinggi di pabrik iPhone utamanya di Zhengzhou, ibu kota provinsi Henan , menjelang peluncuran generasi ke-16 - model telepon pintar ikonik Apple - September mendatang.
Foxconn telah mempekerjakan 50.000 lebih pekerja perakitan hanya dalam dua minggu. |
Foxconn telah menaikkan upah per jam bagi pekerja sejak Agustus, menjadi 26 yuan ($3,63) dari 25 yuan pada bulan Juli, bersama dengan bonus 7.500 yuan bagi pekerja berpengalaman yang kembali ke pabrik, media China melaporkan.
Foxconn adalah salah satu mitra perakitan elektronik Apple terbesar di dunia . Selain pusat perakitan iPhone terbesarnya di Zhengzhou, perusahaan ini memiliki pabrik di Shenzhen, Chengdu, dan Yantai. Pabrik utamanya dikenal sering merekrut karyawan sebelum peluncuran produk utama, sehingga menciptakan tingkat pergantian karyawan yang tinggi bagi lebih dari 1 juta karyawannya.
Selama musim puncak produksi, gaji bulanan rata-rata seorang pekerja dapat berkisar antara 5.000 hingga 7.000 yuan termasuk lembur. Di luar musim puncak, gaji rata-rata dapat turun menjadi 3.000 hingga 5.000 yuan karena kurangnya lembur.
Generasi iPhone 16 sangat dinantikan karena Apple menghadirkan serangkaian fitur kecerdasan buatan (AI) canggih untuk mendongkrak penjualan. Perusahaan yang berbasis di Cupertino, California ini menargetkan pengiriman setidaknya 90 juta perangkat pada paruh kedua tahun ini, naik 10% dari generasi iPhone 15.
Di Tiongkok, Apple menghadapi persaingan yang lebih ketat dari produsen ponsel domestik seperti Huawei, Xiaomi, dan Oppo. Menurut data IDC, Apple keluar dari lima besar merek ponsel pintar di Tiongkok daratan pada kuartal kedua, dengan pengiriman turun 3,1% dibandingkan tahun sebelumnya, meskipun menawarkan diskon.
[iklan_2]
Sumber: https://baoquocte.vn/foxconn-tuyen-them-50000-nhan-cong-de-kip-tien-do-ra-mat-iphone-16-282471.html
Komentar (0)