Generasi Z 'tidak profesional', belum siap kerja, pengusaha ragu-ragu

Di AS, bisa dikatakan bahwa lulusan Gen Z baru-baru ini telah membanjiri pasar kerja. Generasi muda ini menghadapi persaingan yang ketat dan juga bersikap skeptis terhadap para pemberi kerja.

Ada beberapa alasan mengapa perusahaan di AS ragu untuk mempekerjakan pekerja berusia 20-an, termasuk kekhawatiran tentang kemalasan, ketidakprofesionalan, dan keterampilan komunikasi yang buruk - Foto: GROUPHEALTH

Sementara pekerja Gen Z akan segera menjadi kekuatan utama, data baru menunjukkan bahwa satu dari enam perusahaan di AS ragu untuk mempekerjakan pekerja di usia 20-an, dengan alasan kekhawatiran tentang kemalasan, ketidakprofesionalan, dan keterampilan komunikasi yang buruk.

Ketidakprofesionalan dan kepatuhan yang buruk

Menurut survei Intelligent, situs web karier untuk kaum muda, 17% perusahaan tidak ingin mempekerjakan karyawan berusia 20-an, dan tiga perempatnya tidak puas dengan lulusan baru. Pada tahun 2024, hingga 60% perusahaan telah memecat karyawan muda karena tidak siap atau tidak profesional. Satu dari tujuh perusahaan mengatakan mereka mungkin berhenti mempekerjakan lulusan baru pada tahun 2025.

Banyak perusahaan yang langsung memecat karyawan muda setelah mereka diterima kerja, dengan alasan kurangnya profesionalisme dan kepatuhan mereka terhadap standar tempat kerja. "Banyak lulusan perguruan tinggi baru seringkali tidak siap memasuki dunia kerja," ujar Huy Nguyen, direktur konsultan pendidikan dan pengembangan karier di Intelligent.

Ia menambahkan bahwa meskipun lulusan baru mungkin memiliki pengetahuan teoritis dari universitas, mereka seringkali kurang memiliki pengalaman praktis dan keterampilan lunak. Ketidaksesuaian ini dapat menimbulkan konflik antara karyawan muda dan mereka yang lebih berpengalaman.

Survei ini menyoroti pertanyaan kontroversial tentang dinamika generasi, ekspektasi di tempat kerja, dan fleksibilitas pemberi kerja untuk melibatkan Gen Z di beberapa titik, yang berarti mengakui adanya kesenjangan antara pekerja dari kelompok usia yang berbeda.

Alasan lainnya adalah pekerja Gen Z sering menolak dunia korporat, terutama pekerjaan yang mereka anggap tidak penting. Selain itu, pekerja muda mungkin kurang memahami standar profesional seperti komunikasi, cara berpakaian, ketepatan waktu, dan kerja sama tim.

Ketika pekerjaan bukan pusatnya

Dibesarkan dengan fokus pada keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi, banyak pekerja Gen Z memandang pekerjaan sebagai bagian dari hidup mereka, alih-alih sebagai pusatnya. Hal ini menantang ekspektasi tradisional tentang jam kerja yang panjang dan kemauan untuk terus berkontribusi pada pekerjaan.

Pandemi baru-baru ini telah memperburuk tantangan ini karena banyak lulusan terpaksa kehilangan pengalaman kerja awal yang penting seperti magang, yang telah membatasi paparan mereka terhadap dinamika tempat kerja dan perilaku profesional.

Namun, survei ini tidak membebaskan manajer yang lebih tua dari tanggung jawab. Alih-alih menghindari atau memberhentikan pekerja Gen Z, laporan tersebut menyatakan bahwa perusahaan memiliki tanggung jawab untuk membantu pekerja yang lebih muda agar sukses dengan mendukung mereka.

Sebaliknya, untuk mengatasi kelemahan saat ini, pencari kerja Gen Z harus fokus pada pengembangan keterampilan lunak seperti komunikasi, kerja tim, dan manajemen waktu.

Magang dan pekerjaan paruh waktu sangat berharga untuk mendapatkan pengalaman dunia nyata dan memahami ekspektasi di tempat kerja. Bahkan peran kecil pun dapat memberikan wawasan penting tentang lingkungan profesional. Berikut beberapa rekomendasi dari survei ini.

Survei Intelligent juga menyoroti pentingnya etos kerja. 54% pemberi kerja mengatakan mereka lebih cenderung mempekerjakan kandidat yang menunjukkan etos kerja yang kuat, mudah beradaptasi, dan tepat waktu.

Sumber: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm