Jadi bagaimana agar soft skill dalam CV daring tidak menjadi klise tetapi tetap alami, autentik, dan mengesankan?

Jangan katakan apa yang kamu punya, tunjukkan apa yang telah kamu lakukan

Alih-alih menulis datar bahwa Anda memiliki keterampilan komunikasi yang baik, ceritakan sebuah kisah singkat, sebuah situasi spesifik yang menunjukkan kemampuan tersebut. Misalnya, "Perwakilan tim mempresentasikan ide proyek kepada pimpinan, yang membantu meyakinkan persetujuan rencana tersebut hanya dalam pertemuan pertama".

Cukup satu kalimat namun pemberi kerja akan merasa bahwa Anda berkomunikasi dengan baik, tahu cara presentasi yang meyakinkan dan proaktif menciptakan hasil tanpa Anda harus pamer.

Aturan emasnya sederhana: tunjukkan dengan tindakan, bukan kata-kata. Maka, soft skills Anda akan menjadi lebih hidup, meyakinkan, dan berkesan dari sebelumnya.

Integrasikan soft skill ke dalam pengalaman kerja

Keterampilan lunak di CV Anda sebaiknya tidak berupa daftar terpisah, tetapi harus muncul secara alami di setiap kalimat yang menggambarkan pengalaman Anda. Keterampilan lunak tersebut tidak hanya diutarakan, tetapi juga dibuktikan dengan tindakan nyata. Misalnya, alih-alih menulis "Memiliki keterampilan kerja sama tim yang baik", Anda dapat menulis "Berkoordinasi dengan 5 departemen untuk menyelesaikan kampanye pemasaran dalam 3 minggu".

Ketika soft skill muncul secara alami di setiap baris deskripsi tindakan, keterampilan tersebut menjadi autentik, menarik, dan mudah diingat, yang memungkinkan pemberi kerja tidak hanya melihat apa yang Anda lakukan, tetapi juga merasakan bagaimana Anda melakukannya.

Sebutkan soft skills yang memiliki nilai spesifik

Keterampilan lunak hanya benar-benar berharga ketika menghasilkan hasil yang nyata dan terukur. Keterampilan lunak bukan sekadar kata-kata abstrak, tetapi bukti bagaimana Anda memberikan dampak nyata pada pekerjaan. Misalnya, "Berkat kemampuan saya dalam mengorganisir dan bekerja secara efektif dalam tim, saya dapat mengurangi waktu penyelesaian proyek hingga 20% dibandingkan rencana."

Satu kalimat seperti ini saja dapat mengubah keahlian yang samar menjadi sesuatu yang jelas, spesifik, dan tepercaya. Dengan demikian, perusahaan tidak hanya akan melihat kemampuan Anda, tetapi juga memahami bagaimana Anda melakukannya dan hasil yang Anda capai, sehingga CV Anda menjadi lebih meyakinkan dan luar biasa.

Pilihlah keterampilan yang benar-benar mencerminkan diri Anda.

Yang terpenting, Anda perlu memilih soft skills yang benar-benar mencerminkan diri Anda. Banyak orang cenderung "menjejali" CV mereka dengan semua keterampilan yang terdengar keren, mulai dari "kepemimpinan", "manajemen waktu", hingga "resolusi konflik". Namun kenyataannya, CV yang baik bukan tentang jumlah keterampilan, melainkan tentang memilih keterampilan yang tepat dan mengungkapkannya dengan jujur.

Tanyakan pada diri sendiri, "Keahlian apa yang membedakan saya di tempat kerja?" Jika Anda tetap tenang di bawah tekanan, ceritakan saat Anda berhasil menangani krisis. Jika Anda pendengar yang baik bagi rekan satu tim, ceritakan bagaimana Anda membantu tim mengatasi konflik.

Dengan memilih soft skills yang Anda miliki, Anda menceritakan kisah tentang diri Anda yang tak terlukiskan oleh daftar panjang keahlian. Keaslian inilah yang membuat calon pemberi kerja mengingat Anda dan merasakan nilai yang Anda berikan.

Soft skills bukan tentang kata-kata indah, melainkan tentang bagaimana Anda menunjukkan jati diri melalui tindakan nyata. Jadi, lain kali saat Anda menuliskan soft skills di CV, jangan hanya menulis "keterampilan komunikasi yang baik", ceritakan kisah singkat yang menggambarkan bagaimana Anda menggunakan keterampilan tersebut untuk menciptakan hasil nyata. Detail ini akan menghidupkan CV Anda, membuatnya lebih hidup, dan menarik perhatian perusahaan, sehingga meningkatkan peluang Anda untuk diterima.

Sumber: https://huengaynay.vn/kinh-te/goi-y-cach-viet-ky-nang-mem-trong-so-yeu-ly-lich-ma-khong-sao-rong-160366.html