Sulit berintegrasi dengan Gen Z? Perluas pengetahuan Anda dan dapatkan lebih banyak energi.

Generasi Z, generasi yang dianggap berbakat, dinamis, dan sepenuhnya mampu bekerja sama dan berkolaborasi dengan baik - Foto: Q.DINH

Yang lebih penting, saya menyadari bahwa saya perlu memperbarui diri dan berubah. Karena ketika saya kembali ke sekolah setelah bekerja, sebagai orang tertua di kelas, perbedaan usia dan kesenjangan generasi membuat saya bingung.

Saya khawatir tidak banyak generasi Z yang tahu cara melipat tangan dan membungkuk untuk menyapa orang dewasa. Mereka enggan mengatakan "ya" atau "tidak" dan siap berdebat serta "membantah" orang yang lebih tua, bahkan guru, jika mereka merasa benar. Mereka tidak ragu untuk menunjukkan sikap mereka atau melakukan hal-hal sesuka hati di kelas jika ceramahnya tidak menarik atau topiknya terlalu sulit.

TRUONG QUOC PHONG

Generasi Z mengajari saya

Teman-teman saya memilih saya sebagai ketua kelas. Itu menyenangkan tetapi cukup menegangkan dan penuh tekanan karena siswa Gen Z memiliki cara berpikir dan belajar yang berbeda dari generasi kami sebelumnya. Mereka melek teknologi, pandai berhitung, terutama menyelesaikan soal matematika di komputer, hanya dengan mengklik untuk menemukan jawabannya. Sementara itu, saya masih harus melakukan penjumlahan, pengurangan, perkalian, dan pembagian dengan cara lama, melakukannya secara berurutan sesuai dengan langkah-langkah rumus, yang sangat merugikan ketika mengerjakan tes pilihan ganda.

Beberapa orang bahkan mengolok-olok saya karena dianggap kuno, yang membuat saya sedikit tersinggung, tetapi seiring waktu, saya menyadari bahwa mereka benar. Saya mencoba membiasakan diri menyelesaikan soal matematika di komputer, dan mereka langsung menunjukkan antusiasme mereka. Saya menyadari bahwa ego, ketidakmampuan untuk mendengarkan, dan tidak memperbarui pengetahuan serta teknologi dari teman-teman Gen Z hampir membuat saya tertinggal.

Belajar bersama teman-teman, saya mempelajari banyak cara cerdas untuk belajar. Alih-alih banyak menulis di buku catatan, teman-teman saya hanya mendengarkan dan mencatat, beberapa di antara mereka bahkan merekam ceramah guru.

Bagian-bagian penting, Anda dapat dengan cerdas menggunakan ponsel Anda untuk mengambil gambar informasi tersebut. Di akhir kelas, bagikan saja di grup kelas agar siapa pun yang perlu menyimpannya dapat menggunakannya.

Setelah 10 tahun belajar bersama Generasi Z di beberapa sekolah yang berbeda, saya belajar untuk bersabar, tidak terlalu pilih-pilih, dan tidak selalu menuntut kerapian.

Mungkin zaman ini serba terburu-buru, hasil lebih penting daripada proses, tetapi itu belum tentu buruk. Setiap orang memiliki cara belajarnya sendiri, menangani masalah terkait dengan relatif fleksibel, lebih mengikuti perkembangan teknologi tanpa menjadi lamban, selalu mengandalkan pengalaman, terkadang sampai pada titik konservatif seperti saya.

Namun, saya tidak tahu apakah ini karena Generasi Z adalah generasi yang banyak menggunakan teknologi informasi dan berkomunikasi dalam bahasa asing, tetapi banyak dari mereka menulis dengan ejaan dan tata bahasa yang salah. Mereka dengan bebas menggunakan bahasa gaul atau menyelipkan bahasa asing dalam presentasi mereka. Terkadang mereka bahkan membentuk kelompok untuk menjelek-jelekkan atau mengejek guru mereka meskipun guru tersebut salah. Ini jelas tidak disarankan!

Jadilah cerdas dan berani keluar dari zona nyaman Anda.

Selama 10 tahun saya kembali bersekolah setelah mulai bekerja, saya bekerja paruh waktu di perusahaan atau berpartisipasi dalam proyek yang menyatukan banyak individu Generasi Z. Lingkungan kerja periklanan dan media memungkinkan saya untuk bertemu banyak kepribadian yang berbeda, tetapi yang paling saya sukai adalah semangat berani, bertanggung jawab, dan kreatif dari orang-orang di kelompok usia ini.

Mereka tidak takut berinovasi, mengusulkan ide-ide yang bisa dikatakan brilian, yang mana orang-orang dari generasi kita, karena alasan keamanan, tidak berani bereksperimen atau melakukan terobosan. Selain keunggulan teknologi dan bahasa, ketika mencari dokumen terbaru atau ide-ide baru, mereka berkontribusi dengan sangat cepat dan "mengembangkan" ide-ide di luar dugaan, bahkan ide-ide yang sangat kreatif yang memuaskan mitra dan disetujui.

Sulit untuk memaksa Generasi Z bekerja 8 jam sehari dengan gaya tradisional pekerja kantoran yang rajin. Mereka sering datang terlambat ke perusahaan, dan baru bisa bekerja dengan baik setelah pukul 9 malam karena banyak dari mereka begadang hingga larut malam dengan hobi mereka sendiri. Jadi, jika Anda ingin Generasi Z bekerja sama dan bekerja dengan bahagia, meskipun itu bukan segalanya, Anda tidak boleh memaksakan pandangan atau gaya hidup generasi Anda pada Generasi Z.

Faktanya, anak muda Generasi Z bersedia berhenti dari pekerjaan mereka jika merasa keadaan tidak nyaman dan tidak bahagia dari sudut pandang mereka. Hal ini juga dapat dijelaskan sementara bahwa Generasi Z lahir di periode perkembangan ekonomi , bercanda tetapi cukup benar mengingat mereka memiliki orang tua yang rela "mengorbankan nyawa ayah mereka untuk memperkuat kehidupan anak-anak mereka". Jika mereka tidak puas dengan pekerjaan mereka, mereka siap untuk "mengkhianati" atasan mereka, hampir selalu dengan tujuan mengubah lingkungan kerja, bahkan memilih untuk menjadi pekerja lepas agar bebas sesuai keinginan mereka.

Penting untuk memiliki pemahaman yang mendalam tentang psikologi.

Menurut saya, bekerja dengan Generasi Z tidaklah sulit. Yang penting adalah bersikap sangat bijaksana untuk mengetahui apa yang sebenarnya mereka butuhkan dan inginkan. Terutama perhatikan kepribadian Generasi Z yang percaya diri, keinginan untuk mengekspresikan dan menegaskan posisi mereka, serta kemampuan untuk melakukan penyesuaian dan dukungan tepat waktu untuk membantu mereka berkembang.

Tentu saja, jangan ikut-ikutan kebiasaan buruk Gen Z seperti kebiasaan berpesta semalaman di bar dan pub yang merusak kesehatan dan tubuh, terutama jangan pernah berkompromi atau menerima keburukan penggunaan stimulan dan narkoba di kalangan anak muda.

Pahami cara mencintai lebih dalam.

Saya bekerja di industri film, jadi saya sering berinteraksi dengan Generasi Z. Ketika saya memikirkan Generasi Z, saya sering memikirkan periode ketika mereka memasuki masa remaja, yang oleh banyak psikolog disebut sebagai fase pemberontakan. Karena anak-anak muda ini juga merupakan bentuk "pemberontakan" dalam berbagai cara.

Saya ingat sebuah proyek film di mana saya sedang syuting di hutan bersama kru. Ada seorang aktris Gen Z, seorang lulusan baru dengan beberapa peran akting. Selama syuting, dia terus berakting tetapi tidak bisa memerankan karakternya dengan benar, tetapi ketika sutradara menunjukkannya, dia langsung membantah. Meskipun sutradara dan kru masih terkejut dengan reaksi ini, dia terus menganalisis karakter dan bagaimana cara syuting dan berakting sesuai dengan karakter tersebut...

Terlepas dari apakah aktris Gen Z itu menganalisisnya dengan benar atau salah, dapat dimengerti bahwa banyak orang tidak menyukainya dengan sikap seperti itu. Sampai sekarang, saya jarang melihatnya di proyek lain dan saya tidak yakin apakah dia masih aktif bekerja!

Saya tahu bahwa Generasi Z sebagian besar cerdas dan tangkas, tetapi juga sangat tidak stabil secara emosional. Mereka memiliki banyak hal untuk dipelajari dari orang lain, baik yang baik maupun yang buruk. Dari pengalaman saya sendiri, saya tahu bahwa Gen Z selalu mendambakan untuk didengarkan, terutama takut FOMO (Fear of Missing Out). Hal ini, dikombinasikan dengan usia mereka yang masih muda, komunikasi dan interaksi yang terbatas dengan mayoritas, Gen Z seringkali menghargai ego mereka sendiri, sehingga mereka masih akan tersandung.

Menurut saya, hal ini membutuhkan pemahaman dari kedua belah pihak. Sedikit menahan emosi saat bekerja dengan Generasi Z akan membuat Anda lebih mudah diterima dan disukai setiap hari. Sebaliknya, mereka sendiri memahami bahwa dalam situasi saat ini, kecerdasan dan kesan pribadi bukanlah prioritas utama bagi pemberi kerja atau siapa pun. Yang lebih penting adalah kemampuan bekerja dalam tim dan efisiensi kerja.

Tidak ada yang mengatakan Generasi Z tidak cerdas, mereka hanya lelah dengan kecerdasan yang disalahgunakan. Jadi, kedua belah pihak perlu proaktif dan menerapkan keterampilan untuk lebih memahami dan mencintai satu sama lain.

Sumber: https://tuoitre.vn/hoa-dong-gen-z-co-kho-khong-mo-mang-hoc-hoi-tiep-them-nang-luong-20240406232555696.htm