Sulit berintegrasi dengan Gen Z? Perluas pengetahuan Anda dan dapatkan lebih banyak energi.

Gen Z, generasi yang dianggap berbakat, dinamis, dan sepenuhnya mampu bekerja sama dan bekerja sama dengan baik - Foto: Q. DINH

Yang lebih penting, saya menyadari bahwa saya perlu memperbarui diri dan berubah. Karena ketika saya kembali ke sekolah setelah bekerja, sebagai orang tertua di kelas, perbedaan usia dan kesenjangan generasi membuat saya merasa bingung.

Saya prihatin karena tidak banyak Generasi Z yang tahu cara melipat tangan dan membungkuk untuk menyapa orang dewasa. Mereka enggan mengatakan "ya" atau "tidak", dan siap berdebat serta "menentang" orang yang lebih tua, bahkan guru, jika mereka merasa benar. Mereka tidak ragu untuk menunjukkan sikap atau melakukan hal mereka sendiri di kelas jika materi kuliah kurang menarik atau materinya terlalu sulit.

TRUONG QUOC PHONG

Generasi Z mengajari saya

Teman-teman saya memilih saya sebagai ketua kelas. Kegiatan itu menyenangkan, tetapi cukup menegangkan dan menekan karena Gen Z memiliki cara berpikir dan belajar yang berbeda dari generasi kami sebelumnya. Mereka melek teknologi, pandai berhitung, terutama memecahkan soal matematika di komputer, dan hanya perlu mengklik untuk menemukan jawabannya. Sementara itu, saya masih harus mengerjakan penjumlahan, pengurangan, perkalian, dan pembagian dengan cara lama, mengerjakannya secara berurutan sesuai langkah-langkah rumus, yang sangat merugikan saat mengerjakan tes pilihan ganda.

Beberapa orang bahkan mengejek saya karena dianggap kuno, yang membuat saya sedikit tersinggung, tetapi seiring waktu, saya menyadari bahwa mereka benar. Saya mencoba membiasakan diri menyelesaikan soal matematika di komputer dan teman-teman saya langsung menunjukkannya dengan sangat antusias. Saya menyadari bahwa ego, ketidakpedulian, dan kurangnya pengetahuan serta teknologi dari teman-teman Gen Z hampir membuat saya tertinggal.

Belajar bersama teman-teman, saya belajar banyak cara cerdas untuk belajar. Alih-alih menulis banyak di buku catatan, teman-teman saya hanya mendengarkan dan mencatat, beberapa di antaranya merekam ceramah guru.

Bagian penting, kamu dengan cerdik menggunakan ponsel untuk mengambil gambar informasi tersebut. Di akhir kelas, bagikan saja di grup kelas agar siapa pun yang perlu menyimpannya dapat menggunakannya.

10 tahun belajar dengan Gen Z melalui beberapa sekolah yang berbeda, saya belajar untuk lebih sabar, tidak terlalu pilih-pilih, dan tidak selalu menuntut kerapian.

Mungkin zaman ini terburu-buru, hasil lebih penting daripada proses, tetapi itu belum tentu buruk. Masing-masing dari kalian punya cara belajar, menangani masalah terkait dengan relatif fleksibel, lebih mutakhir dengan dukungan teknologi tanpa lamban, selalu mengandalkan pengalaman, terkadang sampai pada titik konservatif seperti saya.

Namun, saya tidak tahu apakah itu karena Gen Z adalah generasi yang sering menggunakan teknologi informasi dan berkomunikasi dalam bahasa asing, tetapi banyak dari mereka menulis dengan ejaan dan tata bahasa yang salah. Mereka bebas menggunakan bahasa gaul atau bahasa asing dalam presentasi mereka. Terkadang mereka bahkan membentuk kelompok untuk menjelek-jelekkan atau mengejek guru meskipun mereka salah. Ini jelas tidak disarankan!

Jadilah gesit, berani keluar dari zona nyaman

Selama 10 tahun kembali ke sekolah setelah bekerja, saya bekerja paruh waktu di perusahaan atau berpartisipasi dalam proyek yang melibatkan banyak teman Gen Z. Lingkungan kerja di bidang periklanan dan media membantu saya bertemu dengan banyak kepribadian, tetapi yang paling saya sukai adalah dedikasi yang berani, keberanian bertindak, keberanian bertanggung jawab, dan kreativitas orang-orang seusia ini.

Mereka tidak takut berinovasi, mengajukan ide-ide yang bisa dibilang brilian, yang mana orang-orang di generasi kita, demi keamanan, tidak berani bereksperimen atau menerobosnya. Selain keunggulan teknologi dan bahasa, ketika mencari dokumen terbaru dan ide-ide baru, Anda berkontribusi dengan sangat cepat dan "melayang" melampaui ekspektasi, bahkan ide-ide yang sangat kreatif yang memuaskan mitra dan disetujui.

Sulit untuk memaksa Gen Z bekerja 8 jam sehari dengan gaya tradisional pekerja kantoran yang rajin. Mereka sering datang terlambat ke kantor, dan baru bisa bekerja dengan baik setelah pukul 21.00 karena banyak dari mereka begadang hingga larut malam untuk hobi mereka masing-masing. Jadi, jika Anda ingin Gen Z bekerja sama dan bahagia, meskipun itu bukan segalanya, Anda sebaiknya tidak memaksakan pandangan atau gaya hidup generasi Anda kepada Gen Z.

Faktanya, generasi muda Gen Z bersedia berhenti bekerja jika mereka merasa keadaan tidak nyaman dan tidak menyenangkan. Dapat juga dijelaskan secara sementara bahwa Gen Z lahir di masa pertumbuhan ekonomi , bercanda tetapi cukup benar ketika mereka memiliki orang tua yang rela "mengorbankan nyawa ayah mereka demi menguatkan kehidupan anak-anak mereka". Jika mereka tidak puas dengan pekerjaannya, mereka siap untuk "menyerang" atasan mereka, hampir selalu dengan niat mengubah lingkungan kerja, bahkan memilih menjadi pekerja lepas demi kebebasan yang mereka inginkan.

Penting untuk bersikap sangat psikologis.

Saya rasa bekerja dengan Gen Z tidaklah sulit. Yang penting adalah kita harus sangat memahami apa yang sebenarnya mereka butuhkan dan inginkan. Terutama, perhatikan kepribadian Gen Z yang percaya diri, keinginan untuk mengekspresikan dan menegaskan posisi mereka, serta kemampuan untuk melakukan penyesuaian tepat waktu dan dukungan untuk membantu mereka berkembang.

Tentu saja, janganlah menuruti kebiasaan-kebiasaan buruk generasi Z seperti kebiasaan berpesta semalam suntuk di bar-bar dan pub-pub yang merusak kesehatan dan tubuh, apalagi jangan sekali-kali berkompromi atau menerima keburukan-keburukan penggunaan obat-obatan perangsang dan berbuat gila-gilaan di kalangan anak muda.

Memahami untuk lebih mencintai

Saya bekerja di industri film, jadi saya sering berinteraksi dengan Generasi Z. Ketika saya memikirkan Generasi Z, saya sering membayangkan masa pubertas, yang oleh banyak psikolog disebut sebagai usia pemberontakan. Karena mereka juga "pemberontak" dalam berbagai hal.

Saya ingat sebuah proyek film ketika saya dan kru pergi ke hutan untuk syuting. Ada seorang aktris Gen Z, lulusan baru yang sudah memiliki beberapa peran. Selama syuting, ia terus gagal memerankan karakternya, tetapi ketika sutradara mengingatkannya, ia langsung merespons. Meskipun sutradara dan kru masih terkejut dengan reaksi ini, ia terus menganalisis karakter tersebut dan bagaimana cara memfilmkan dan berakting dengan tepat...

Terlepas dari apakah aktris Gen Z ini menganalisis hal ini dengan benar atau salah, wajar saja jika banyak orang tidak menyukainya dengan sikap seperti itu. Sampai sekarang, saya jarang melihatnya di proyek lain dan saya tidak yakin apakah dia masih berkarya!

Saya tahu bahwa Generasi Z umumnya cerdas dan cepat tanggap, tetapi juga sangat labil secara emosional. Mereka harus banyak belajar dari orang lain, baik yang baik maupun yang buruk. Dari pengalaman saya sendiri, saya tahu bahwa Generasi Z selalu ingin didengarkan, terutama karena takut akan FOMO (Fear of Missing Out). Hal ini, ditambah dengan usia mereka yang masih muda, keterbatasan komunikasi dan interaksi dengan mayoritas, membuat Generasi Z seringkali lebih mementingkan ego mereka sendiri, sehingga mereka akan tetap tersandung.

Bagi saya, hal ini membutuhkan pemahaman dari kedua belah pihak. Menahan emosi sedikit saat bekerja dengan Gen Z akan membuat Anda lebih reseptif dan disukai setiap harinya. Sebaliknya, mereka sendiri memahami bahwa dalam situasi saat ini, kecerdasan dan kesan pribadi bukanlah hal yang sepenuhnya diutamakan oleh perusahaan atau siapa pun. Melainkan, kemampuan untuk bekerja dalam tim dan efisiensi kerja.

Tak ada yang bilang Gen Z tidak pintar, mereka hanya bosan dengan kecerdasan yang salah tempat. Jadi, kedua belah pihak perlu proaktif dan menerapkan keterampilan untuk lebih memahami dan mencintai.

Sumber: https://tuoitre.vn/hoa-dong-gen-z-co-kho-khong-mo-mang-hoc-hoi-tiep-them-nang-luong-20240406232555696.htm