Perbaiki kebijakan untuk menarik talenta.

Menarik dan merekrut individu-individu berbakat dari lulusan berprestasi, para ahli, dan ilmuwan muda telah menjadi upaya yang berlangsung lama di Kota Ho Chi Minh, tetapi jumlah yang berhasil direkrut masih terbatas dibandingkan dengan kebutuhan kota. Menindaklanjuti Resolusi No. 98/2023/QH15 Majelis Nasional, Kota Ho Chi Minh telah memberlakukan kebijakan tingkat pendapatan dan insentif yang inovatif untuk mengatasi hambatan dalam menarik talenta ke sistem politik kota.

Sulit untuk bersaing dengan sektor swasta.

Pada tahun 2017, Pemerintah mengeluarkan Keputusan Nomor 140 tentang kebijakan untuk menarik dan merekrut lulusan berprestasi dan ilmuwan muda. Menindaklanjuti hal ini, Kota Ho Chi Minh menerapkan rencana untuk menarik para ahli dan ilmuwan untuk bekerja di lembaga dan unitnya, tetapi selama periode 2019-2023, hanya 8 orang yang berhasil menandatangani kontrak.

Dari jumlah tersebut, 4 orang bekerja di Badan Pengelola Taman Teknologi Tinggi dan 4 orang bekerja di Badan Pengelola Taman Pertanian Teknologi Tinggi. Pada tahun 2023, Kota Ho Chi Minh menarik 3 pejabat lagi dari kalangan lulusan berprestasi dan ilmuwan muda untuk bekerja di Sekolah Menengah Atas untuk Siswa Berbakat Le Hong Phong, Sekolah Menengah Atas untuk Siswa Berbakat Tran Dai Nghia, dan Pusat Promosi Perdagangan dan Investasi Kota Ho Chi Minh.

Menurut Wakil Ketua Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh, Vo Van Hoan, salah satu alasan rendahnya tingkat keberhasilan dalam menarik lulusan berprestasi dan ilmuwan muda untuk bekerja di lembaga dan unit adalah rendahnya kuota rekrutmen, kompensasi yang tidak memadai, dan persyaratan yang tinggi. Hal ini menyebabkan situasi di mana beberapa individu, meskipun berbakat, tidak dapat memenuhi persyaratan rekrutmen.

Di sisi lain, begitu seseorang direkrut, seringkali mereka ditempatkan pada pekerjaan atau lingkungan kerja yang tidak sesuai dan tidak memungkinkan mereka untuk mengembangkan kemampuan mereka. Hal ini menghambat perkembangan anak muda yang dinamis dan ingin berprestasi, sehingga mereka mencari jalan lain untuk pengembangan diri.

Dinas Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh mengeluarkan keputusan perekrutan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri dari kumpulan lulusan universitas yang berprestasi. Foto: DONG SON

Menurut Departemen Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh, individu yang ditargetkan untuk rekrutmen adalah mereka yang memiliki kualifikasi dan hasil akademik yang sangat baik; jumlah mereka yang memenuhi kriteria tersebut sangat sedikit. Oleh karena itu, mengidentifikasi, membina, dan memilih individu-individu ini membutuhkan waktu dan sumber daya yang signifikan.

Selain itu, personel yang berkualifikasi tinggi sering dicari oleh organisasi dan bisnis di luar sektor publik, yang menawarkan gaji yang sangat menarik dan banyak peluang pengembangan karier. Oleh karena itu, lembaga dan unit di Kota Ho Chi Minh kesulitan merekrut dan mempertahankan tenaga kerja ini karena peraturan hukum mengenai gaji dan pendapatan untuk pegawai negeri sipil dan pegawai publik jauh lebih rendah daripada di organisasi non-sektor publik.

Terobosan dalam pendapatan dan tunjangan.

Untuk menarik talenta secara efektif ke sektor publik, Kota Ho Chi Minh telah mengembangkan berbagai mekanisme dan kebijakan yang bertujuan membangun tenaga kerja berkualitas tinggi. Secara khusus, Kota Ho Chi Minh telah memanfaatkan mekanisme khusus yang diuraikan dalam Resolusi No. 98/2023/QH15 Majelis Nasional untuk memberlakukan kebijakan tentang pendapatan dan insentif lainnya, dengan tujuan mencapai terobosan dalam menarik talenta di masa depan.

Secara spesifik, dengan kebijakan perekrutannya untuk lulusan berprestasi dan individu yang berkualifikasi tinggi, selain gaji dan tunjangan standar, Kota Ho Chi Minh memberikan penghasilan tambahan berdasarkan kualifikasi (2 hingga 4 kali upah minimum regional per bulan). Bersamaan dengan itu, kota ini juga memberikan dukungan insentif berdasarkan hasil kerja, mendorong pengembangan kemampuan individu dengan 1% (5% untuk kelompok penulis) dari total anggaran yang dialokasikan oleh Kota Ho Chi Minh untuk proyek yang disetujui.

Terkait kebijakan untuk menarik para ahli, ilmuwan, dan individu yang sangat berbakat, mereka dikontrak untuk tugas dan proyek tertentu dan menerima tunjangan awal hingga 100 juta VND. Para ahli dan ilmuwan menerima gaji bulanan mulai dari 30 hingga 100 juta VND. Setelah menyelesaikan tugas yang diberikan, individu yang sangat berbakat diberi penghargaan berdasarkan prestasi dan pencapaian, dengan maksimal 1 miliar VND per orang. Jika perlu, individu juga dapat menerima dukungan perumahan hingga 7 juta VND per bulan dan kebijakan preferensial lainnya.

Para kandidat mendaftar untuk ujian rekrutmen pegawai negeri sipil Kota Ho Chi Minh tahun 2023.

Menurut Departemen Dalam Negeri, ini adalah kebijakan yang sepenuhnya baru, diterapkan untuk pertama kalinya di Kota Ho Chi Minh di bawah mekanisme khusus, tidak hanya terbatas pada rekrutan baru tetapi juga berlaku untuk pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik yang sudah ada, bertujuan untuk menciptakan motivasi, mempertahankan talenta, dan mengatasi masalah "brain drain" (migrasi tenaga ahli).

Departemen Dalam Negeri menyarankan Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh untuk menerbitkan rencana implementasi kebijakan-kebijakan tersebut. Rencana ini telah disebarluaskan kepada instansi dan unit yang telah mendaftarkan kebutuhan mereka untuk menarik para ahli dan ilmuwan, serta telah mendaftarkan daftar pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik yang memenuhi syarat untuk keperluan rekrutmen.

Menurut Nguyen Si Long, Wakil Kepala Departemen Pegawai Negeri Sipil dan Karyawan Publik Departemen Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh, segera setelah kebijakan yang bertujuan menarik talenta dikeluarkan, Kota Ho Chi Minh mengintegrasikannya dengan implementasi Keputusan 140 dalam merekrut tiga pegawai negeri sipil dari kelompok lulusan berprestasi dan ilmuwan muda untuk bekerja di Sekolah Menengah Atas untuk Siswa Berbakat Le Hong Phong, Sekolah Menengah Atas untuk Siswa Berbakat Tran Dai Nghia, dan Pusat Promosi Perdagangan dan Investasi Kota Ho Chi Minh. Setelah beberapa waktu bekerja, individu-individu ini dinilai cepat beradaptasi dengan pekerjaan dan berhasil menyelesaikan tugas mereka.

LSM BINH

Sumber: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html