Menyempurnakan kebijakan daya tarik bakat

Kota Ho Chi Minh telah berupaya menarik dan menciptakan sumber daya manusia yang terdiri dari lulusan, pakar, dan ilmuwan muda yang unggul selama bertahun-tahun, namun jumlah staf yang direkrut masih terbatas dibandingkan dengan kebutuhan kota. Melalui Resolusi Majelis Nasional No. 98/2023/QH15, Kota Ho Chi Minh telah mengeluarkan terobosan dan tingkat pendapatan yang luar biasa serta kebijakan preferensial untuk mengatasi hambatan dalam menarik talenta untuk berpartisipasi dalam sistem politik kota.

Sulit bersaing dengan sektor swasta

Pada tahun 2017, Pemerintah mengeluarkan Keputusan 140 tentang kebijakan untuk menarik dan menciptakan sumber daya manusia dari lulusan unggul dan ilmuwan muda. Sejak saat itu, Kota Ho Chi Minh telah menerapkan rencana untuk menarik para ahli dan ilmuwan untuk bekerja di berbagai lembaga dan unit, tetapi sepanjang periode 2019-2023, hanya 8 orang yang menandatangani kontrak.

Dari jumlah tersebut, 4 orang bekerja di Dewan Manajemen Taman Teknologi Tinggi dan 4 orang bekerja di Dewan Manajemen Taman Pertanian Teknologi Tinggi. Pada tahun 2023, Kota Ho Chi Minh akan menarik 3 pejabat tambahan dari lulusan berprestasi dan ilmuwan muda untuk bekerja di Sekolah Menengah Atas Berbakat Le Hong Phong, Sekolah Menengah Atas Berbakat Tran Dai Nghia, dan Pusat Promosi Perdagangan dan Investasi Kota Ho Chi Minh.

Wakil Ketua Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh, Vo Van Hoan, menilai bahwa salah satu penyebab rendahnya hasil dalam menarik lulusan dan ilmuwan muda berprestasi untuk bekerja di instansi dan unit adalah karena target rekrutmen unit terlalu rendah, perlakuan tidak sepadan, dan persyaratan yang tinggi. Hal ini menyebabkan munculnya individu yang berprestasi tetapi tidak memenuhi persyaratan rekrutmen.

Di sisi lain, ketika orang direkrut, terdapat situasi penempatan kerja yang tidak tepat dan lingkungan kerja yang tidak mendukung perkembangan kemampuan anak muda. Hal ini membuat anak muda yang dinamis dan ingin berkembang menjadi tidak dapat berkembang, sehingga mereka mencari cara lain untuk mengembangkan diri.

Departemen Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh memutuskan untuk merekrut pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dari lulusan universitas berprestasi. Foto: DONG SON

Menurut Departemen Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh, subjek yang tertarik dan direkrut adalah mereka yang memiliki kualifikasi dan hasil akademik yang sangat baik; jumlah orang yang memenuhi standar dan persyaratan untuk tertarik sangat sedikit. Oleh karena itu, deteksi, pelatihan, dan seleksi kasus-kasus ini membutuhkan banyak waktu dan sumber daya.

Selain itu, sumber daya manusia yang berkualifikasi tinggi seringkali dicari dan diundang untuk bekerja oleh organisasi dan perusahaan di luar sektor publik dengan tingkat pendapatan yang sangat menarik dan banyak peluang untuk kemajuan karier. Oleh karena itu, instansi dan unit di Kota Ho Chi Minh kesulitan merekrut dan mempertahankan tim ini karena peraturan perundang-undangan mengenai rezim dan kebijakan gaji serta pendapatan bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil jauh lebih rendah dibandingkan unit di luar sektor publik.

Terobosan dalam pendapatan dan manfaat

Untuk menarik talenta secara efektif ke sektor publik, Kota Ho Chi Minh baru-baru ini mengembangkan berbagai mekanisme dan kebijakan dengan tujuan membangun sumber daya manusia berkualitas tinggi. Khususnya, Kota Ho Chi Minh telah menerapkan mekanisme khusus dari Resolusi Majelis Nasional No. 98/2023/QH15 untuk mengeluarkan kebijakan tentang pendapatan dan berbagai insentif lainnya guna menciptakan terobosan dalam menarik talenta di masa mendatang.

Khususnya, dengan kebijakan rekrutmen lulusan unggul dan orang-orang berkualifikasi tinggi, selain gaji dan tunjangan sesuai peraturan, Kota Ho Chi Minh memberikan tambahan pendapatan sesuai kualifikasi (2 hingga 4 kali gaji minimum regional/bulan). Pada saat yang sama, dukungan diberikan sesuai produk keluaran dengan tingkat insentif, yang meningkatkan kapasitas individu untuk melaksanakan proyek yang disetujui sebesar 1% (5% untuk kelompok penulis) dari total anggaran Kota Ho Chi Minh.

Terkait kebijakan untuk menarik para ahli, ilmuwan, dan orang-orang berbakat khusus, individu menandatangani kontrak berdasarkan tugas dan proyek tertentu dan menerima subsidi awal hingga 100 juta VND. Para ahli dan ilmuwan menerima gaji bulanan sebesar 30-100 juta VND. Setelah menyelesaikan tugas yang diberikan, orang-orang berbakat khusus akan diberi penghargaan sesuai dengan prestasi dan prestasi mereka, dengan maksimum 1 miliar VND/orang. Jika diperlukan, individu juga menerima kebijakan dukungan maksimum 7 juta VND/bulan untuk perumahan dan kebijakan preferensial lainnya.

Kandidat menyelesaikan prosedur ujian pegawai negeri sipil Kota Ho Chi Minh tahun 2023

Menurut Departemen Dalam Negeri, ini adalah kebijakan yang benar-benar baru, diterapkan untuk pertama kalinya di Kota Ho Chi Minh di bawah mekanisme khusus, cakupannya tidak terbatas pada rekrutan baru tetapi juga untuk pejabat yang bekerja, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri untuk menciptakan motivasi, mempertahankan bakat, dan mengatasi situasi "brain drain".

Departemen Dalam Negeri telah menyarankan Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh untuk menerbitkan rencana penerapan kebijakan ini. Rencana tersebut telah diterapkan kepada instansi dan unit yang mendaftarkan kebutuhan mereka untuk merekrut tenaga ahli dan ilmuwan, serta mendaftarkan daftar pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang memenuhi syarat untuk mendaftarkan kebutuhan rekrutmen mereka.

Wakil Kepala Divisi Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri, Departemen Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh, Nguyen Si Long, mengatakan bahwa segera setelah kebijakan untuk menarik talenta dikeluarkan, Kota Ho Chi Minh menerapkannya bersamaan dengan implementasi Keputusan 140 dalam merekrut 3 pegawai negeri sipil dari lulusan berprestasi dan ilmuwan muda untuk bekerja di SMA Berbakat Le Hong Phong, SMA Berbakat Tran Dai Nghia, dan Pusat Promosi Perdagangan dan Investasi Kota Ho Chi Minh. Setelah beberapa waktu bekerja, mereka dinilai cepat beradaptasi dengan pekerjaan dan menyelesaikan tugas dengan baik.

LSM BINH

Sumber: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html