Aktivitas serikat pekerja dalam situasi baru

Mulai 1 Juli 2025, organisasi serikat pekerja akan memasuki fase baru dalam konteks penyederhanaan aparatur organisasi di seluruh negeri. Oleh karena itu, setiap jenjang serikat pekerja juga akan menyesuaikan tugasnya dengan kebutuhan, tugas, tujuan, dan jenis pertemuan dalam situasi baru. Kegiatan utama akan lebih difokuskan pada akar rumput, yang secara langsung memperhatikan anggota serikat pekerja dan pekerja di perusahaan.

Menurut Komite Tetap Federasi Buruh Provinsi, situasi ideologis dan suasana hati anggota serikat pekerja dan karyawan pada dasarnya stabil, mereka percaya pada kepemimpinan Partai dan Negara, mendukung kebijakan restrukturisasi dan perampingan aparatur untuk membangun sistem politik "Sempurna - Ramping - Kuat - Efektif - Efisien - Efektif" yang memenuhi tuntutan pembangunan nasional. Selain itu, sejumlah anggota serikat pekerja, kader, dan pegawai negeri sipil masih prihatin dan khawatir tentang pekerjaan, penyelesaian kader yang berlebihan, serta pembayaran rezim dan kebijakan bagi kader setelah penggabungan provinsi dan komune serta pembubaran distrik. Kami berharap Partai dan Negara segera mengeluarkan dokumen panduan khusus untuk menciptakan ketenangan pikiran bagi anggota serikat pekerja dan karyawan.

Sambil bergegas melaksanakan tugas akhir, serikat pekerja di semua tingkatan juga telah menyelesaikan tugas-tugas dalam 6 bulan pertama tahun ini dengan segera. Sejak awal tahun, situasi ketenagakerjaan, pendapatan, dan kondisi kehidupan anggota serikat pekerja dan karyawan pada dasarnya telah terjamin; hubungan kerja di perusahaan-perusahaan telah dipertahankan dengan stabil. Perusahaan-perusahaan telah menerapkan peraturan yang ketat tentang pembayaran gaji, bonus Tet, hari libur Tet dan hari libur kepada karyawan. Gaji rata-rata karyawan sekitar 6,9 juta VND/bulan. Selain itu, beberapa perusahaan sedang terpengaruh oleh dampak umum dunia seperti: Sedikit pesanan, bahan baku langka dan kenaikan harga karena harus mengimpor dari luar negeri..., sehingga situasi ketenagakerjaan dan pendapatan karyawan telah terpengaruh. Perusahaan-perusahaan menerapkan banyak solusi untuk menstabilkan produksi - bisnis dan mempertahankan pekerjaan bagi karyawan.

Para pemimpin provinsi berkunjung dan memahami situasi ketenagakerjaan para pekerja

Hingga saat ini, 242 perusahaan telah merundingkan dan menandatangani perjanjian kerja bersama (mencapai 91,3%); 265 perusahaan telah menyelenggarakan dialog di tempat kerja; 1.402/1.499 serikat pekerja akar rumput telah berpartisipasi dalam menyebarluaskan peraturan demokrasi akar rumput (mencapai 93,5%); 5 unit dan perusahaan lainnya telah menyesuaikan nilai makanan shift sesuai dengan peraturan, sehingga jumlah total unit dan perusahaan yang menyelenggarakan makanan shift menjadi 116. Kantor Konsultasi Hukum Federasi Buruh Provinsi dan serikat pekerja akar rumput telah memberikan konsultasi kepada 23 karyawan tentang tunjangan pengangguran, cuti, penutupan buku asuransi sosial, tunjangan bersalin, dll. Serikat pekerja juga mendukung perusahaan dalam merekrut pekerja, menyebarkan dan menerapkan rencana konsultasi dan perekrutan di komune.

Ke depannya, kegiatan serikat pekerja akan difokuskan pada penyelesaian pengorganisasian aparatur serikat pekerja dari tingkat provinsi hingga akar rumput di bawah arahan Komite Sentral, Konfederasi Buruh Vietnam , dan komite-komite Partai lokal. Berusaha keras untuk mencapai target, tugas, dan tema kegiatan di tahun 2025, yaitu "Fokus pada pengembangan anggota serikat; berpartisipasi dalam membangun Partai yang bersih dan kuat". Oleh karena itu, peran serikat pekerja dalam situasi baru ini akan berfokus terutama pada perusahaan, yang secara langsung memperhatikan dan melindungi hak serta kepentingan yang sah dan sah dari anggota serikat dan pekerja, mendorong pengembangan anggota serikat, dan membentuk serikat pekerja akar rumput. Selain itu, memperkuat peran representasi, memperhatikan dan melindungi hak-hak pekerja, terutama pekerja dalam situasi sulit; menyelenggarakan negosiasi dan dialog dengan pengusaha untuk menjamin hak-hak pekerja.

Serikat pekerja berkoordinasi untuk memantau dan memahami secara ketat situasi ketenagakerjaan, kehidupan, dan aspirasi anggota serikat pekerja dan karyawan, serta kegiatan produksi dan bisnis perusahaan, terutama yang sedang menghadapi kesulitan. Pada saat yang sama, serikat pekerja mendukung perusahaan dalam merekrut pekerja, mendampingi perusahaan dalam mengembangkan produksi yang stabil dan harmonis untuk meningkatkan pendapatan, kehidupan, dan ketenagakerjaan anggota serikat pekerja dan karyawan. Serikat pekerja juga mendorong gerakan emulasi di tingkat akar rumput, meningkatkan produktivitas tenaga kerja, kualitas produk, efisiensi kerja, dan menjamin keselamatan kerja. Khususnya, serikat pekerja di semua tingkatan meluncurkan gerakan emulasi untuk inovasi dan transformasi digital di semua tingkatan; melaksanakan proyek dan tugas untuk merayakan acara dan hari besar nasional serta Kongres Partai di semua tingkatan, periode 2025-2030...

HANHKU

Sumber: https://baoangiang.com.vn/hoat-dong-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi-a423177.html