Provinsi ini saat ini memiliki 50/92 lembaga manajemen negara dan otoritas lokal di semua tingkatan dengan pemimpin perempuan utama, mencapai tingkat 54,3%. Kader perempuan yang berpartisipasi dalam Komite Eksekutif Partai Provinsi adalah 5/47 kawan, terhitung 10,64%; yang berpartisipasi dalam Komite Tetap Partai Provinsi adalah 2/14 kawan, terhitung 14,29%; kader perempuan yang berpartisipasi dalam Komite Eksekutif Partai Distrik adalah 43/230 kawan, terhitung 18,70%; yang berpartisipasi dalam Komite Tetap Partai Distrik adalah 43/71 kawan, terhitung 15,49%. Secara umum, kontingen kader perempuan, terutama kader perempuan dalam kepemimpinan dan manajemen di semua tingkatan, pada dasarnya telah memastikan kuantitas dan kualitas, dan semakin menerima lebih banyak perhatian, terutama dalam perencanaan, pelatihan, pembinaan, pengangkatan, dan penempatan; dan distandarisasi menurut jabatan, pangkat, tingkat, dan posisi pekerjaan.
Delegasi yang menghadiri lokakarya "Solusi untuk meningkatkan kualitas kerja kader perempuan".
Di samping pencapaian tersebut, kiprah kader perempuan masih menghadapi kesulitan dan tantangan: Jumlah pemimpin dan manajer perempuan di sektor publik masih rendah, terutama di bidang ekonomi , sains, dan teknologi. Sebagian kecil pengurus partai, otoritas, kepala daerah, badan, dan unit belum memiliki pemahaman yang utuh dan komprehensif tentang kiprah kader perempuan.
Pada lokakarya tersebut, para delegasi menyampaikan makalah dan mendiskusikan konten berikut: Beberapa solusi untuk meningkatkan kuantitas dan kualitas kader perempuan di masa mendatang; penerapan Arahan 21-CT/TW tertanggal 20 Januari 2018 dari Sekretariat tentang kelanjutan promosi kerja perempuan dalam situasi baru; status terkini pelatihan dan pembinaan kader perempuan...
Lokakarya ini bertujuan untuk meninjau dan mengevaluasi situasi terkini, mengusulkan solusi guna meningkatkan kapasitas untuk berpartisipasi dalam posisi manajemen dan kepemimpinan di berbagai lembaga, secara bertahap menciptakan sumber kader perempuan untuk berpartisipasi dalam posisi manajemen dan kepemimpinan di berbagai komite dan otoritas Partai, dalam rangka menyelesaikan target pelaksanaan tujuan Strategi Nasional Kesetaraan Gender untuk periode 2021-2030, dengan fokus pada pekerjaan kader perempuan, sehingga secara bertahap menjadikan kegiatan untuk kemajuan perempuan dan kesetaraan gender semakin praktis dan efektif.
Kotoranku
[iklan_2]
Sumber: https://baoninhthuan.com.vn/news/150020p24c32/hoi-thao-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo-nu.htm
Komentar (0)