Lebih dari 35% pekerjaan di Vietnam terkait dengan rantai pasokan global: Sebuah tantangan dalam aturan main yang baru.

VTV.vn - Dengan lebih dari 35% lapangan kerja di Vietnam bergantung pada rantai pasokan global, peningkatan keterampilan tenaga kerja dan pengembangan industri pendukung sangat penting untuk keluar dari jebakan tersebut dan memenuhi aturan baru pembangunan berkelanjutan.

Sebuah peluang emas, tetapi dengan risiko eksternal yang tidak pasti.

Laporan terbaru dari Organisasi Buruh Internasional (ILO), yang diterbitkan oleh media arus utama pekan lalu, memberikan gambaran komprehensif tentang pasar tenaga kerja Vietnam dalam konteks globalisasi. Fakta bahwa lebih dari 35% dari total lapangan kerja Vietnam terkait dengan rantai pasokan global tidak hanya menegaskan peran negara yang semakin dalam dalam sistem perdagangan internasional, tetapi juga memperingatkan tingkat ketergantungan yang signifikan.

Dari puluhan juta lapangan kerja tersebut, sektor manufaktur menyumbang 49%, khususnya industri padat karya seperti tekstil dan produk tekstil (hampir sepertiga). Pergeseran rantai pasokan global, terutama dalam konteks restrukturisasi geoekonomi , telah membawa pesanan dan peluang pertumbuhan bagi bisnis, tetapi sisi negatifnya adalah ketidakpastian yang signifikan.

Lebih dari 76% pekerjaan dalam rantai pasokan Vietnam bergantung secara langsung atau tidak langsung pada permintaan dari luar negeri.

Menurut ILO, lebih dari 76% pekerjaan dalam rantai pasokan Vietnam bergantung secara langsung atau tidak langsung pada permintaan dari pasar luar negeri seperti ASEAN, Tiongkok, Uni Eropa, Jepang, Korea Selatan, dan Amerika Serikat. Hal ini menyoroti tingginya tingkat kerentanan ekonomi terhadap fluktuasi yang tidak dapat diprediksi di pasar internasional, mulai dari inflasi dan konflik hingga perubahan kebijakan perdagangan. Jika pasar utama mengalami penurunan permintaan, jutaan pekerja Vietnam berisiko terkena dampaknya secara langsung.

Pasar tenaga kerja Vietnam menghadapi tantangan signifikan karena lebih dari 35% total pekerjaan terkait dengan rantai pasokan global. Negara ini perlu meningkatkan keterampilan tenaga kerjanya dan industri pendukungnya untuk keluar dari perangkap ketergantungan dan memenuhi "aturan main" baru untuk pembangunan berkelanjutan.

Para ahli ekonomi telah menunjukkan bahwa proses integrasi dan partisipasi dalam rantai pasokan global mengubah aturan main. Dr. Trinh Quoc Vinh, anggota Dewan Ilmiah di Institut Penelitian Kebijakan Strategis Industri dan Perdagangan (CISMO - Kementerian Perindustrian dan Perdagangan ), menekankan bahwa pola pikir yang semata-mata berfokus pada optimalisasi biaya secara bertahap digantikan oleh pola pikir manajemen risiko yang holistik. Alih-alih hanya berfokus pada ekspansi pasar, integrasi kini terkait erat dengan keamanan rantai pasokan, kemandirian, dan ketahanan ekonomi. Pasar besar memberlakukan persyaratan yang lebih ketat terhadap lingkungan, emisi, tenaga kerja, dan tanggung jawab sosial. Inilah "aturan main baru" yang harus dihadapi Vietnam. Jika bisnis Vietnam tidak segera meningkatkan standar produksi mereka dan mematuhi peraturan audit rantai pasokan Undang-Undang AI Uni Eropa atau standar hijau lainnya, lebih dari 35% pekerjaan tersebut dapat terancam.

Mengatasi jebakan keterampilan rendah dan kurangnya otonomi dalam industri pendukung.

Pemerintah perlu bertindak sebagai "bidan" bagi industri pendukung. Insentif keuangan dan pajak yang jelas dan jangka panjang diperlukan untuk mendorong bisnis domestik berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan (R&D), teknologi inti, dan produksi komponen yang memenuhi standar internasional. Pembentukan zona industri khusus dan pembuatan mekanisme keterkaitan wajib antara perusahaan FDI dan teknologi pendukung Vietnam akan membantu meningkatkan tingkat lokalisasi, sehingga mengurangi ketergantungan pada impor dan memperkuat kemandirian rantai pasokan nasional, serta melindungi jutaan lapangan kerja dari ketidakpastian eksternal.

Menurut para ahli ekonomi, keterlibatan utama Vietnam dalam tahapan rantai pasokan yang padat karya dan bernilai tambah rendah merupakan alasan utama ketidakstabilan pasar tenaga kerjanya. Untuk memastikan pembangunan berkelanjutan dan meningkatkan ketahanan 35% pekerjaan penting ini, Vietnam perlu mengatasi dua hambatan utama secara definitif: kualitas tenaga kerja dan kapasitas industri pendukung.

Meskipun jumlah pekerjaan yang terkait dengan rantai pasokan terus meningkat, ILO mencatat bahwa proporsi pekerjaan berketerampilan tinggi masih rendah. Hal ini mencerminkan fakta bahwa produktivitas tenaga kerja Vietnam masih rendah dibandingkan dengan negara-negara lain di kawasan dan di seluruh dunia.

Menurut pakar ekonomi dan keuangan Dr. Nguyen Tri Hieu, kekurangan tenaga kerja terampil tidak hanya membatasi kemampuan Vietnam untuk menarik proyek FDI berkualitas tinggi, tetapi juga mempersulit bisnis domestik untuk beralih ke tahap nilai tambah yang lebih tinggi seperti penelitian dan pengembangan (R&D), desain, atau logistik yang kompleks.

Para ahli ekonomi percaya bahwa Vietnam membutuhkan strategi transisi yang adil bagi angkatan kerjanya, termasuk pelatihan ulang, agar tidak tertinggal dalam revolusi industri.

Perusahaan-perusahaan Vietnam perlu "berpikir besar" untuk mendominasi rantai pasokan global.

Isu kedua adalah kapasitas industri pendukung Vietnam. Analisis menunjukkan bahwa kandungan teknologi masih menjadi kendala utama, karena produk industri pendukung yang diproduksi di dalam negeri masih sederhana dan memiliki nilai rendah dalam struktur nilai produk secara keseluruhan. Hal ini menyebabkan bisnis domestik tetap sangat bergantung pada bahan baku dan komponen impor.

Dari perspektif bisnis, perusahaan-perusahaan Vietnam perlu "berpikir besar" untuk mendominasi rantai pasokan global. Hal ini melampaui sekadar membina hubungan dengan perusahaan FDI; yang lebih penting, hal ini melibatkan menghubungkan perusahaan-perusahaan Vietnam satu sama lain untuk membentuk koneksi yang lebih panjang dan mendalam, yang mampu menangani pesanan yang lebih besar dan meminimalkan persaingan tidak sehat. "Merger dan akuisisi (M&A) dianggap sebagai strategi penting bagi bisnis untuk mendiversifikasi industri mereka dan meningkatkan daya saing dalam konteks restrukturisasi yang kuat," saran Bapak Hieu.

Tingkat integrasi yang mendalam ke dalam rantai pasokan global merupakan bukti keberhasilan kebijakan integrasi. Namun, angka lebih dari 35% lapangan kerja bukan hanya sumber kebanggaan tetapi juga peringatan tentang risiko dan tanggung jawab. Untuk mengubah peluang relokasi rantai pasokan menjadi pembangunan berkelanjutan, Vietnam perlu memprioritaskan investasi dalam sumber daya manusia dan teknologi. Strategi nasional harus bergeser dari memanfaatkan keuntungan biaya tenaga kerja murah ke pelatihan tenaga kerja berkualitas tinggi, sekaligus menciptakan ekosistem industri pendukung yang lebih kuat dan mandiri, membantu negara meminimalkan ketergantungan dan dengan percaya diri menghadapi "aturan main" global yang baru.

Sumber: https://vtv.vn/hon-35-viec-lam-viet-nam-gan-chuoi-cung-ung-toan-cau-thach-thuc-trong-luat-choi-moi-100251209224001231.htm