Perjalanan untuk menciptakan lingkungan kerja yang bahagia

Lingkungan kerja yang ideal adalah perpaduan budaya yang manusiawi, kebijakan kesejahteraan yang komprehensif, dan ruang pengembangan pribadi, di mana setiap karyawan merasa dihormati, terhubung, dan termotivasi untuk berkontribusi dalam jangka panjang. Di Imexpharm, perjalanan membangun lingkungan kerja yang ideal dimulai dengan visi strategis yang menempatkan karyawan sebagai pusat dari semua kegiatan pengembangan.

gambar001.jpg
Karyawan bekerja di pabrik berteknologi tinggi berstandar EU-GMP milik Imexpharm. Foto: Imexpharm

Demi memenuhi standar internasional yang paling ketat untuk produk farmasi, terutama antibiotik berkualitas GMP Uni Eropa, Imexpharm memberikan perhatian khusus pada pengembangan tim Penelitian & Pengembangan (R&D). Para ahli R&D tidak hanya dilatih di dalam negeri, tetapi juga mengikuti kursus lanjutan di Eropa, sehingga memperoleh pengetahuan dan pengalaman praktis yang mendalam. Strategi pengembangan bakat ini juga menjadi fondasi bagi Imexpharm untuk menegaskan posisinya di pasar Vietnam dan melangkah lebih jauh dalam rantai pasokan global.

Dokter Rakyat - Apoteker Tran Thi Dao, Direktur Utama Imexpharm, menyampaikan: “Manusia adalah sumber daya terpenting untuk setiap kesuksesan. Filosofi ini tidak hanya membantu kami meraih kesuksesan, tetapi juga memberikan banyak nilai praktis bagi karyawan dan masyarakat, menciptakan siklus bermakna "Rakyat Bahagia - Perusahaan Bahagia - Negara Bahagia". Oleh karena itu, sejak awal berdirinya, ketika masih berupa pabrik kecil di Dong Thap , para pemimpin Imexpharm berorientasi untuk mengirimkan staf terbaik ke luar negeri, terutama ke Eropa, untuk belajar pengalaman dan meningkatkan pengetahuan. Fondasi sumber daya manusia yang unggul ini telah membuka jalan bagi perusahaan untuk menjadi pelopor dalam penerapan teknologi, meningkatkan produk sesuai standar internasional seperti EU GMP, menjadikan Imexpharm pemimpin di bidang farmasi di Vietnam.”

Pada 19 November 2024, Imexpharm dinobatkan sebagai Perusahaan Terbaik 1 dengan Lingkungan Kerja Terbaik di Vietnam pada tahun 2024 dalam industri Farmasi, Peralatan Medis , dan Layanan Kesehatan di Vietnam, perusahaan menengah, naik 4 peringkat dibandingkan tahun 2023. Pada saat yang sama, perusahaan juga menempati peringkat ke-25 dalam 100 Tempat Kerja Terbaik di Vietnam untuk perusahaan menengah, naik 29 peringkat dibandingkan tahun 2023.

gambar002.jpg
Imexpharm mendapat penghargaan sebagai perusahaan dengan lingkungan kerja terbaik di Vietnam pada tahun 2024. Foto: Imexpharm

Pemeringkatan ini diselenggarakan setiap tahun oleh Anphabe, di bawah naungan Kamar Dagang dan Industri Vietnam (VCCI), dan diverifikasi oleh Intage Vietnam Market Research Company. Survei ini mencatat penilaian objektif terhadap lebih dari 65.000 karyawan di seluruh negeri, 253 CEO dan direktur SDM, serta mengevaluasi lebih dari 700 bisnis di 18 kelompok industri.

Survei menunjukkan bahwa Indeks Daya Tarik Merek Pemberi Kerja (EBA Index) Imexpharm mencapai 12,6%, lebih tinggi dibandingkan rata-rata industri yang sebesar 109%, pengenalan merek rekrutmen Imexpharm di industri farmasi mencapai 85,2%, melampaui rata-rata industri yang sebesar 81,5% dan tingkat bakat yang bersedia melamar posisi di Imexpharm 129% lebih tinggi dibandingkan rata-rata industri.

Tiga pilar "Keterampilan profesional - Kesehatan fisik - Kekuatan mental"

Dengan filosofi "Manusia adalah aset paling berharga", Imexpharm berfokus membangun lingkungan kerja yang ramah, adil, dan transparan, serta memberikan penghargaan kepada lebih dari 1.400 karyawan. Perusahaan juga senantiasa mengembangkan kegiatan pelatihan yang berfokus pada tiga pilar: "Keterampilan profesional - Kesehatan fisik - Kekuatan mental".

Khususnya untuk "Keunggulan Profesional", dari Januari hingga November 2024, Imexpharm telah menyelenggarakan 14 pelatihan integrasi, 324 pelatihan internal dengan total 15.780 peserta, dan 75 pelatihan domestik dan internasional yang menarik lebih dari 1.760 peserta. Program-program ini berfokus pada pengembangan kapasitas tim kepemimpinan, manajemen, dan staf, yang berkontribusi pada peningkatan kualitas sumber daya manusia dan memenuhi persyaratan profesional yang tinggi di industri farmasi.

gambar003.jpg
Festival Olahraga “Pioneering Firmly” yang diselenggarakan oleh Imexpharm. Foto: Imexpharm

Untuk menjadi “Sehat Secara Fisik”, Imexpharm membangun lingkungan kerja yang kohesif dan dinamis melalui kegiatan-kegiatan seperti Team Building, klub-klub olahraga seperti bersepeda, tenis, sepak bola, bulu tangkis... menciptakan tempat bermain yang sehat dan bermanfaat bagi para karyawan.

Terakhir, untuk "Menjaga Semangat Tetap Kuat", Imexpharm berfokus membangun tim kepemimpinan dan karyawan yang bahagia melalui program-program seperti lokakarya "Kepemimpinan Bahagia", yang membantu karyawan menemukan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan. Selain itu, program kompetisi kolektif dan individu seperti pemungutan suara bulanan untuk karyawan berprestasi juga menciptakan motivasi yang kuat, mendorong tim untuk terus berkembang dan berkontribusi.

Imexpharm selalu secara proaktif memperbarui dan menyesuaikan kebijakan gaji, bonus, dan kesejahteraan, memastikan kepatuhan terhadap perubahan pasar, sehingga memberikan kepuasan kepada karyawan dan menegaskan posisinya sebagai pemberi kerja yang menarik.

“Ini adalah komitmen Imexpharm terhadap strategi pembangunan berkelanjutan selama lima dekade terakhir, dengan terus mengikuti filosofi menghormati sesama manusia – sebuah aset berharga yang selalu dihargai dan dilestarikan oleh Imexpharm,” tegas perwakilan Imexpharm.

Dinh Son