Menghubungkan penawaran dan permintaan tenaga kerja dari bursa kerja

Bursa kerja yang diselenggarakan setiap tahun di daerah-daerah di provinsi ini merupakan kesempatan bagi para pekerja dan unit perekrutan untuk mengakses dengan mudah dan langsung bertukar informasi perekrutan, membantu para pekerja memilih pekerjaan yang sesuai, dan para pelaku usaha serta lembaga pelatihan kejuruan untuk merekrut dan mendaftarkan sumber daya tenaga kerja guna memenuhi kebutuhan pelatihan, produksi dan bisnis.

Konsultasi perekrutan di bursa kerja distrik Lam Thao.

Memperluas kesempatan kerja

Berlangsung pada akhir April, bursa kerja yang diselenggarakan oleh Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Urusan Sosial berkoordinasi dengan Komite Rakyat distrik Lam Thao menarik 33 perusahaan, perusahaan, lembaga pelatihan kejuruan, universitas dan perguruan tinggi di dalam dan luar provinsi, bersama dengan lebih dari 1.500 pekerja, pelajar dan murid yang tertarik mencari peluang kerja.

Di festival tersebut, perwakilan unit dan perusahaan memperkenalkan dan berbagi pengalaman dalam pelatihan sumber daya manusia, penciptaan lapangan kerja, bertukar dan membahas informasi terkait sejumlah isu seperti: Tren perkembangan pasar tenaga kerja di masa mendatang, kebutuhan pendaftaran dan rekrutmen sekolah dan perusahaan. Stan konsultasi pekerjaan di festival tersebut membantu siswa dan pekerja di distrik tersebut memiliki kesempatan untuk berkembang, mengakses dunia nyata, menerima saran, dan orientasi karier yang sesuai dengan kemampuan dan kondisi mereka.

Sebagai salah satu lembaga pendidikan yang rutin mengikuti bursa kerja di provinsi Phu Tho, Bapak Nguyen Thang - Konsultan Penerimaan Mahasiswa Baru di Hanoi College of Economics and Technology mengatakan: Melalui bursa kerja di provinsi dan kota, kami ingin memberikan pelatihan vokasional dan kesempatan kerja pasca kelulusan kepada para mahasiswa, dengan 27 jurusan pelatihan, termasuk jurusan utama seperti akuntansi, teknologi informasi, seni kuliner, e-commerce dan pemasaran; melatih sumber daya manusia di semua jenjang mulai dari sekolah dasar, menengah, perguruan tinggi, universitas, magister dengan keahlian dan keterampilan teknis yang memadai untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja di dalam dan luar negeri.

Nguyen Ngoc Yen Nhi - Siswa kelas 12A6, SMA Phong Chau, distrik Lam Thao berbagi: Datang ke bursa kerja, saya dan teman-teman mendapat akses ke banyak sekolah kejuruan dan bisnis di dalam dan luar provinsi, membantu saya menyadari bahwa memilih karier dan mempelajari suatu keterampilan sangatlah penting, sehingga saya dapat memilih jurusan dan karier yang cocok untuk saya.

Menghadapi perkembangan pasar tenaga kerja, dalam rangka diversifikasi kegiatan orientasi pendidikan vokasi, memenuhi kebutuhan rekrutmen dunia usaha, serta mendukung tenaga kerja dalam mendapatkan pekerjaan yang sesuai, sekolah, dunia usaha, dan Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi secara proaktif telah mempromosikan pendaftaran, melakukan inovasi konsultasi pekerjaan, dan metode pengenalan dengan berbagai bentuk yang beraneka ragam, kaya, dan fleksibel.

Faktanya, dari bursa kerja, banyak pekerja telah menemukan pekerjaan yang sesuai dengan penghasilan yang stabil, banyak siswa sekolah menengah dan atas juga telah disarankan tentang pelatihan kejuruan sesuai kebutuhan mereka, memenuhi persyaratan mencari pekerjaan setelah lulus. Sejak awal tahun, jumlah pekerja yang dipekerjakan di provinsi ini telah meningkat sebesar 10.642 orang, mencapai 64,5% dari rencana tahunan, 1.431 buruh telah diekspor, mencapai 57,24% dari rencana tahunan, dan pada saat yang sama, 162 proyek telah dipinjamkan dari Dana Ketenagakerjaan Nasional, menciptakan lapangan kerja, mempertahankan dan memperluas pekerjaan bagi 178 pekerja. Tingkat pekerja yang telah menerima pelatihan kejuruan dan pelatihan kejuruan adalah 71,5%, tingkat pekerja terlatih dengan gelar dan sertifikat adalah 30,5%.

Berdasarkan tinjauan Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial, kebutuhan tenaga kerja dalam 6 bulan pertama tahun ini sekitar 7.000 orang, terutama perusahaan yang bergerak di bidang elektronik dan garmen. Diperkirakan hingga akhir tahun 2024, perusahaan-perusahaan di provinsi ini perlu merekrut sekitar 10.000-12.000 orang lagi.

Pertukaran pekerjaan membantu siswa memilih karier yang tepat.

- Jam praktik siswa Sekolah Kejuruan Phu Tho .

Memperkuat hubungan antara penawaran dan permintaan

Untuk memperkuat konektivitas, menciptakan lapangan kerja bagi pekerja, dan memenuhi kebutuhan dunia usaha dan lembaga pendidikan, Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial telah melaksanakan rencana penciptaan lapangan kerja di provinsi tersebut untuk periode 2021-2025 dan orientasi 2030 dari Komite Pengarah Provinsi untuk Ketenagakerjaan dan Ekspor Tenaga Kerja; rencana pengembangan pasar tenaga kerja provinsi untuk periode 2021-2025; rencana pelaksanaan penyediaan tenaga kerja bagi dunia usaha untuk periode 2022-2025 dari Komite Rakyat Provinsi.

Bersamaan dengan itu, Departemen Ketenagakerjaan - Keselamatan Kerja (Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Sosial) dan Pusat Layanan Ketenagakerjaan telah menyelenggarakan bursa kerja pada tanggal 15 setiap bulan, dan bursa kerja khusus dan berkala di distrik, kota, dan kota kecil.

Dalam 6 bulan pertama tahun 2024, Pusat telah memberikan konsultasi kepada 22.850 orang, memperkenalkan pekerjaan rumah tangga kepada 2.359 orang; berkoordinasi dengan Kepolisian Daerah dan Persatuan Pemuda Provinsi untuk menyelenggarakan program konsultasi karier, memperkenalkan pekerjaan kepada 186 orang anggota serikat pekerja dan orang muda yang merupakan bintara dan wajib militer yang telah menyelesaikan masa baktinya di Keamanan Publik Rakyat; berkoordinasi dengan Komite Rakyat distrik Thanh Thuy dan Lam Thao untuk menyelenggarakan pelatihan dan konferensi propaganda tentang kebijakan ketenagakerjaan dan ekspor tenaga kerja bagi 600 orang pekerja sosial, penyandang cacat, pekerja sosial, sekretaris, wakil sekretaris Persatuan Pemuda komune dan kepala daerah pemukiman.

Disamping mengumpulkan dan memperbarui informasi tentang penawaran dan permintaan tenaga kerja setiap tahun, lembaga ini juga berkontribusi dalam membangun dan menyempurnakan basis data pasar tenaga kerja untuk melayani pengelolaan dan penggunaan sumber daya tenaga kerja, serta merencanakan kebijakan ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan di tingkat daerah dan seluruh provinsi.

Namun, saat ini, upaya penciptaan lapangan kerja di provinsi ini masih menghadapi banyak kendala, seperti: Sistem infrastruktur fisik yang mendukung pengumpulan, penyediaan, dan pemrosesan informasi pasar tenaga kerja, terutama teknologi perangkat lunak, masih kurang memadai, sehingga memengaruhi kualitas, akurasi, dan keandalan produk informasi. Sumber pendanaan investasi untuk kegiatan pengenalan lapangan kerja dan informasi pasar tenaga kerja masih terbatas.

Selain itu, upah, pendapatan, kondisi hidup, kebijakan, tunjangan, lingkungan kerja... dan kepedulian perusahaan terhadap pekerja belum sepenuhnya memuaskan. Khususnya, situasi penggantian pekerja baru di perusahaan-perusahaan PMA cukup umum terjadi.

Selain itu, permintaan tenaga kerja untuk bekerja di luar negeri cenderung lebih meningkat dibandingkan mencari pekerjaan di dalam negeri karena biaya ekspor tenaga kerja semakin murah, kemampuan bekerja stabil dalam jangka waktu lama, serta pendapatan 5-8 kali lebih besar dibandingkan bekerja di perusahaan dalam negeri.

Kamerad Nguyen Hien Ngoc - Kepala Departemen Ketenagakerjaan - Keselamatan Kerja (Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial) mengatakan: Untuk terus memperluas pasar tenaga kerja dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia di provinsi ini, di waktu mendatang, Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial akan memperkuat koordinasi dengan departemen, cabang, Komite Rakyat distrik, kota dan kota kecil untuk mempromosikan propaganda dan orientasi karir bagi para pekerja di provinsi ini, dengan fokus utama pada pekerja muda di daerah pedesaan, terpencil, etnis minoritas, tentara muda, tentara yang didemobilisasi, petugas polisi yang telah menyelesaikan tugas mereka. Pada saat yang sama, Pusat Layanan Ketenagakerjaan akan secara teratur memperbarui informasi rekrutmen bisnis, organisasi konsultasi pekerjaan, pertukaran pekerjaan langsung dan daring, dan menerapkan teknologi informasi dalam konsultasi pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan pencarian kerja para pekerja dan bisnis. Mendorong hubungan antara bisnis dan lembaga pelatihan untuk meningkatkan efisiensi pelatihan, menciptakan lapangan kerja, dan memastikan manfaat yang erat bagi ketiga belah pihak: bisnis, lembaga pelatihan, dan peserta didik.

Dari kebijakan yang komprehensif dan tepat guna diharapkan dapat membawa efisiensi pada pasar tenaga kerja dan ketenagakerjaan, membantu para pekerja memiliki lebih banyak kesempatan untuk mengakses dan mendapatkan pekerjaan yang sesuai dan stabil guna meningkatkan keterampilan dan penghasilannya, berkontribusi dalam menjamin jaminan sosial dan memberikan kontribusi positif terhadap pembangunan provinsi secara keseluruhan.

Thu Huong

Sumber: https://baophutho.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-tu-san-giao-dich-viec-lam-219809.htm