Kapan seorang karyawan dapat berhenti tanpa pemberitahuan 30 hari?

Saya seorang pekerja, berusia 60 tahun. Karena keadaan yang sulit, saya melamar pekerjaan sebagai petugas kebersihan di sebuah usaha kecil dengan gaji 5 juta VND. Mereka bilang saya sudah tua, jadi mereka hanya menerima lamaran saya. Namun, kedua belah pihak tidak membuat kontrak kerja dan saya tidak menerima tunjangan apa pun seperti asuransi...

Saya baru bekerja selama 2 bulan dan baru menerima gaji selama 1 bulan. Tiba-tiba, menjelang liburan Tet, mereka menambah jam kerja saya sebanyak 1 jam. Selama liburan Tet, pekerjaan sangat banyak dan saya harus pulang larut malam, jadi saya tidak cukup sehat untuk bekerja, jadi saya berhenti dari pekerjaan saya. Namun, perusahaan memiliki syarat bahwa saya harus mengajukan surat pengunduran diri dengan pemberitahuan 30 hari sebelum saya dapat berhenti. Jika saya langsung berhenti, mereka tidak akan membayar saya.

Sekarang saya tidak tahu harus berbuat apa. Kalau saya berhenti sekarang, gaji bulan lalu tidak akan saya bayar. Dan kalau saya menunggu 30 hari lagi, saya tidak akan bisa bekerja. Jadi, apa yang harus saya lakukan sebagai karyawan untuk melindungi hak-hak saya? Apa kata hukum tentang kasus saya?

Pembaca Thuy Linh.

Pengacara konsultan

Pengacara Bui Quoc Tuan (Asosiasi Pengacara Kota Ho Chi Minh) menyarankan bahwa perusahaan mempekerjakannya tanpa menandatangani kontrak kerja dan tanpa memberikan tunjangan apa pun, yang merupakan pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan.

Pengacara Bui Quoc Tuan (Asosiasi Pengacara Kota Ho Chi Minh)

Setelah 2 bulan bekerja, meskipun ada perjanjian kerja lisan dan mereka membayar gajinya, terdapat hubungan kerja antara dirinya dan perusahaan. Perusahaan mewajibkannya untuk mengajukan surat pengunduran diri 30 hari sebelumnya sebelum mengizinkannya berhenti dan tidak membayar gajinya jika ia berhenti lebih awal, yang melanggar hukum.

Oleh karena itu, ia harus kembali bekerja sama dengan perusahaan dan meminta badan perlindungan tenaga kerja untuk turun tangan guna menyelesaikan masalah tersebut. Di saat yang sama, ia harus memiliki bukti yang menunjukkan bahwa ia memiliki hubungan kerja dengan perusahaan, seperti menerima gaji melalui rekening, memiliki surat pengunduran diri, dan sebagainya. Selanjutnya, ia harus meminta bantuan federasi pekerja di distrik tempat perusahaan tersebut berada dan menggunakan haknya untuk menuntut di pengadilan jika kedua belah pihak tidak dapat mencapai kesepakatan.

Ia berusia 60 tahun dan memasuki usia pensiun. Jika perusahaan mempekerjakannya, perusahaan akan menerapkan sistem kerja waktu tertentu. Pasal 149 Undang-Undang Ketenagakerjaan menetapkan bahwa ketika mempekerjakan pekerja lanjut usia, kedua belah pihak dapat sepakat untuk membuat beberapa perjanjian kerja waktu tertentu.

Berdasarkan kontrak waktu tertentu, Anda memiliki hak untuk mengakhiri kontrak kerja secara sepihak sesuai dengan tahapan berikut: setidaknya 3 hari kerja jika bekerja berdasarkan kontrak kerja waktu tertentu dengan jangka waktu kurang dari 12 bulan.

Oleh karena itu, penggunaan pekerja lanjut usia diperbolehkan oleh hukum. Namun, saat menggunakan pekerja lanjut usia, hal-hal berikut perlu diperhatikan:

Pertama, pemberi kerja diperbolehkan menandatangani kontrak kerja waktu tertentu beberapa kali. Bagi karyawan tetap, mereka hanya diperbolehkan menandatangani kontrak kerja waktu tertentu maksimal 2 kali.

Kedua, apabila kondisi kerja aman tidak terjamin, maka pengusaha tidak diperbolehkan mempekerjakan pekerja lanjut usia pada pekerjaan berat, beracun, berbahaya atau pekerjaan yang sangat berat, beracun, berbahaya yang dapat memberikan dampak buruk bagi kesehatan mereka.

Apabila melanggar, pengusaha dapat dikenakan denda sebesar Rp10 juta hingga Rp15 juta (Pasal 30 Peraturan Pemerintah Nomor 28 Tahun 2020).

Ketiga, memiliki tanggung jawab untuk menjaga kesehatan pekerja lanjut usia di tempat kerja.

Keempat, asuransi harus dibayarkan bagi pekerja lanjut usia yang belum menerima pensiun bulanan tetapi bekerja berdasarkan kontrak kerja minimal 1 bulan.

Kelima, terhadap pekerja lanjut usia penerima pensiun, pemberi kerja berkewajiban membayar sejumlah tambahan kepada pekerja pada saat yang sama dengan masa pembayaran gaji, yaitu sebesar jumlah yang dibayarkan pemberi kerja untuk jaminan sosial wajib, jaminan kesehatan , dan jaminan pengangguran bagi pekerja (Pasal 3, Pasal 168 KUHPdt).

Keenam, dalam menghendaki pekerja lanjut usia untuk melakukan kerja lembur, perlu memenuhi ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 107 Ayat 2 UU Ketenagakerjaan.

Dengan demikian, hak dan kewajiban pekerja lanjut usia tetap sama dengan pekerja normal. Namun, pekerja lanjut usia akan memiliki kebijakan dan insentif tersendiri yang disesuaikan dengan usia dan kondisi kesehatannya.

Tautan sumber: https://thanhnien.vn/khi-nao-nguoi-lao-dong-nghi-viec-ma-khong-can-bao-truoc-30-ngay-185240207234104137.htm