Jangan lewatkan tenggat waktu reformasi gaji bagi jutaan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil

[iklan_1]

Siang ini (16 Oktober), Komite Tetap Majelis Nasional memberikan pendapat mengenai hal-hal yang berkaitan dengan keuangan anggaran, termasuk peta jalan reformasi kebijakan gaji mulai 1 Juli 2024.

Sesuai usulan Pemerintah , peta jalan reformasi gaji akan mulai dilaksanakan pada 1 Juli 2024. Pemerintah akan secara serentak menerapkan isi skema gaji baru tersebut sesuai dengan Resolusi No. 27/2018 tentang reformasi kebijakan gaji bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, angkatan bersenjata, dan pegawai pada perusahaan.

Secara khusus, peraturan tersebut menetapkan bahwa upah terendah di sektor publik sama dengan upah terendah rata-rata di sektor bisnis.

Bersamaan dengan itu, diperluas hubungan gaji dari saat ini 1-2,34-10 menjadi 1-2,68-12; mengatur ulang rezim tunjangan dan merestrukturisasi rasio antara gaji pokok (70%) dan tunjangan (30%); menambah dana bonus dengan 10% dari dana gaji pokok.

Setelah tahun 2024, Pemerintah akan terus menyesuaikan tingkat gaji dalam tabel gaji agar meningkat rata-rata sekitar 7%/tahun (untuk mengimbangi inflasi dan sedikit membaik sesuai dengan pertumbuhan PDB) hingga gaji terendah mencapai sama dengan atau lebih tinggi dari gaji terendah wilayah 1 (wilayah tertinggi) sektor bisnis.

Dengan kebijakan pengupahan baru ini, total kebutuhan anggaran untuk periode 2024-2026 diperkirakan mencapai lebih dari VND499 triliun. Dari jumlah tersebut, belanja untuk reformasi pengupahan sebesar VND470 triliun, penyesuaian pensiun sebesar VND11,1 triliun, dan tunjangan khusus bagi pegawai berprestasi sebesar VND18 triliun.

Konten ini dibahas pada Konferensi Pusat ke-8 dan ditugaskan kepada Politbiro untuk mengarahkan Komite Personalia Partai Pemerintah untuk menyelesaikan laporan yang akan diserahkan pada sidang ke-6 Majelis Nasional ke-15 (dijadwalkan dibuka pada tanggal 23 Oktober) untuk dipertimbangkan dan diputuskan.

Tingkatkan gaji untuk mempertahankan pegawai negeri sipil, atasi "satu kaki masuk, satu kaki keluar"

Berbicara dengan VietNamNet, delegasi Majelis Nasional Ta Thi Yen - Wakil Ketua Komite Urusan Delegasi (di bawah Komite Tetap Majelis Nasional) sangat mengapresiasi upaya Pemerintah untuk melaksanakan reformasi gaji dan meningkatkan gaji pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil mulai 1 Juli 2024.

Menurut delegasi Ta Thi Yen, negara kita telah menjalani empat reformasi kebijakan gaji pada tahun 1960, 1985, 1993, dan 2003. Isu reformasi gaji terus diangkat di berbagai konferensi pusat dan telah mendapat perhatian serta kesimpulan dari berbagai Komite Sentral. Berkat reformasi ini, gaji pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan angkatan bersenjata di sektor publik telah ditingkatkan secara bertahap.

Namun, harus diakui bahwa kebijakan pengupahan saat ini masih memiliki banyak keterbatasan dan kekurangan. Kebijakan pengupahan di sektor publik masih rumit, desain sistem penggajian belum sesuai dengan posisi jabatan, jabatan, dan posisi kepemimpinan; masih sangat egaliter, tidak menjamin kehidupan, tidak mempromosikan bakat, dan tidak menciptakan motivasi untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi pekerja.

Patut dicatat bahwa rumus perhitungan gaji saat ini, yang didasarkan pada perkalian gaji pokok dengan koefisien, tidak mencerminkan nilai gaji yang sebenarnya. Sementara itu, terlalu banyak jenis tunjangan dan banyaknya pendapatan di luar gaji, sehingga menimbulkan hal-hal yang tidak wajar...

Resolusi 27 Komite Sentral ke-12 dikeluarkan untuk mengatasi kekurangan-kekurangan ini. Di dalamnya, Komite Sentral menegaskan bahwa "gaji harus benar-benar menjadi sumber pendapatan utama untuk menjamin kehidupan pekerja dan keluarga mereka."

"Ini adalah keinginan jutaan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di seluruh negeri. Oleh karena itu, meskipun situasi ekonomi sedang sulit, upaya Pemerintah untuk memastikan kecukupan sumber daya guna melaksanakan peta jalan reformasi gaji mulai 1 Juli 2024 merupakan langkah tepat dan sangat terpuji," ujar delegasi Ta Thi Yen.

Menurut Wakil Ketua Komite Urusan Delegasi, kami telah menunda waktu reformasi setidaknya dua kali sejak 2020, dan kami tidak boleh melewatkan tenggat waktu lagi. Dan yang penting, baru-baru ini, dengan keputusan Kementerian Dalam Negeri, kementerian, lembaga, dan daerah telah merampingkan aparatur, menata unit administrasi, dan mengurangi staf, yang membantu menghemat sumber daya dan mengurangi jumlah penerima gaji dari APBN.

"Itu merupakan premis penting untuk melaksanakan reformasi gaji," tegas delegasi Ta Thi Yen.

Apalagi dalam konteks dewasa ini dan hingga kini masih banyak terjadi pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang cakap berpindah pekerjaan dari sektor publik ke sektor swasta, maka reformasi gaji akan memotivasi mereka agar berminat bekerja, mendorong peningkatan produktivitas kerja, dan tetap bertahan di sektor negara.

"Kita harus menerima persaingan di pasar tenaga kerja untuk menarik 'bakat' bagi aparatur negara, dan kebijakan gaji memainkan peran yang sangat penting dalam sistem kebijakan umum bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil," tegas delegasi perempuan dari provinsi Dien Bien.

Selain itu, menurut Ibu Yen, penerapan reformasi gaji juga berkontribusi dalam mengatasi situasi "satu kaki masuk, satu kaki keluar" yang terjadi saat ini di antara sejumlah kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri.

Hanya 'negara kecil, masyarakat besar' yang dapat menjamin sumber daya untuk reformasi upah yang berkelanjutan

Setelah wawancara dengan Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra mengenai konten ini, banyak pembaca VietNamNet juga menyatakan dukungannya terhadap upaya Pemerintah dalam mempersiapkan kondisi untuk melaksanakan peta jalan reformasi gaji mulai 1 Juli 2024.

Pembaca Hung Viet Luong berpendapat bahwa peningkatan gaji sektor publik merupakan kebijakan yang sangat tepat. Namun, bagaimana cara meningkatkan gaji dan seberapa besar peningkatannya agar pejabat dan pegawai negeri sipil yang berkualitas dan berdedikasi dapat terus bekerja sesuai fungsi dan tugasnya dalam pengelolaan negara dan pelayanan publik, perlu dibahas.

Bila sistem pemerintahan dan mekanisme pengelolaan negara dijalankan atas dasar undang-undang, keputusan, dan surat edaran, maka harus dikembangkan dan tidak mencampuri secara mendalam kegiatan usaha dan kehidupan sosial masyarakat.

Model “negara kecil, masyarakat besar” dapat secara signifikan mengurangi jumlah orang yang menerima gaji dari anggaran, memastikan tersedianya sumber daya untuk membayar gaji yang layak kepada pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri.

Pembaca Hieu Thuan Nguyen Chau juga menyambut baik perlunya peningkatan gaji pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil agar mereka dapat hidup dari gaji mereka. Hal ini akan membantu memerangi pelecehan, korupsi, dan penyuapan.

Pembaca ini yakin bahwa meskipun anggaran sebesar 500 triliun VND sangat besar, keseimbangannya tidak terlalu sulit. Jika pemerintah meningkatkan dukungan bagi perusahaan dalam negeri dengan kebijakan yang wajar dan terbuka, pendapatan anggaran akan berlipat ganda. Hal ini tidak hanya akan cukup untuk membayar kenaikan gaji, tetapi juga dapat digunakan untuk berinvestasi dalam infrastruktur dan meningkatkan taraf hidup masyarakat.

Pembaca Buu Lam setuju bahwa melanjutkan penggabungan komune dan distrik, merampingkan aparatur, serta memerangi korupsi dan pemborosan akan menghasilkan lebih banyak uang untuk mengimbangi sebagian kenaikan gaji bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri, karena "jika Anda makan dengan cerdas, Anda akan kenyang, jika Anda berpakaian cerdas, Anda akan hangat".

Mendagri Jawab Pertanyaan 'Dari Mana Dana Kenaikan Gaji' Mulai 1 Juli 2024

Menteri Dalam Negeri mengatakan, dalam penerapan kebijakan gaji baru, yakni kenaikan gaji PNS, PNS, dan pegawai negeri sipil (PNS) mulai 1 Juli 2024, diperkirakan anggaran belanja tambahan hampir Rp500.000 miliar pada periode 2024-2026.

[iklan_2]
Sumber