Siang ini (16 Oktober), Komite Tetap Majelis Nasional memberikan pendapat mengenai isu-isu terkait keuangan anggaran, termasuk peta jalan reformasi kebijakan gaji mulai 1 Juli 2024.
Sesuai usulan Pemerintah , peta jalan reformasi gaji akan mulai dilaksanakan pada 1 Juli 2024. Pemerintah akan secara serentak menerapkan isi skema gaji baru tersebut sesuai dengan Resolusi No. 27/2018 tentang reformasi kebijakan gaji bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, angkatan bersenjata, dan pegawai pada perusahaan.
Secara khusus, peraturan tersebut menetapkan bahwa upah terendah di sektor publik sama dengan upah terendah rata-rata di sektor bisnis.
Bersamaan dengan itu, diperluas hubungan gaji dari saat ini 1-2,34-10 menjadi 1-2,68-12; mengatur ulang rezim tunjangan dan merestrukturisasi rasio antara gaji pokok (70%) dan tunjangan (30%); menambah dana bonus dengan 10% dari dana gaji pokok.
Setelah tahun 2024, Pemerintah akan terus menyesuaikan tingkat gaji dalam tabel gaji agar meningkat rata-rata sekitar 7%/tahun (untuk mengimbangi inflasi dan sedikit membaik sesuai dengan pertumbuhan PDB) hingga tingkat gaji terendah mencapai sama dengan atau lebih tinggi dari tingkat gaji terendah wilayah 1 (wilayah tertinggi) sektor bisnis.
Dengan kebijakan pengupahan baru ini, total perkiraan kebutuhan anggaran tambahan dari APBN periode 2024-2026 mencapai lebih dari VND499 triliun. Dari jumlah tersebut, belanja untuk reformasi pengupahan mencapai VND470 triliun, penyesuaian pensiun mencapai VND11,1 triliun, dan tunjangan khusus bagi pegawai berprestasi mencapai VND18 triliun.
Konten ini dibahas pada Konferensi Pusat ke-8 dan ditugaskan kepada Politbiro untuk mengarahkan Komite Personalia Partai Pemerintah untuk menyelesaikan laporan guna diserahkan pada sidang ke-6 Majelis Nasional ke-15 (dijadwalkan dibuka pada tanggal 23 Oktober) untuk dipertimbangkan dan diputuskan.
Tingkatkan gaji untuk mempertahankan pegawai negeri sipil, atasi "satu kaki masuk, satu kaki keluar"
Berbicara dengan VietNamNet, delegasi Majelis Nasional Ta Thi Yen - Wakil Ketua Komite Urusan Delegasi (di bawah Komite Tetap Majelis Nasional) sangat mengapresiasi upaya Pemerintah untuk melaksanakan reformasi gaji dan meningkatkan gaji pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil mulai 1 Juli 2024.
Menurut delegasi Ta Thi Yen, negara kita telah menjalani empat reformasi kebijakan gaji pada tahun 1960, 1985, 1993, dan 2003. Isu reformasi gaji terus diangkat dalam berbagai konferensi pusat dan mendapat perhatian serta kesimpulan dari berbagai Komite Pusat. Berkat reformasi ini, gaji pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan angkatan bersenjata di sektor publik telah ditingkatkan secara bertahap.
Namun, harus diakui bahwa kebijakan pengupahan saat ini masih memiliki banyak keterbatasan dan kekurangan. Kebijakan pengupahan di sektor publik masih rumit, desain sistem penggajian belum sesuai dengan posisi jabatan, jabatan, dan posisi kepemimpinan; masih sangat egaliter, tidak menjamin kehidupan, tidak mempromosikan bakat, dan tidak menciptakan motivasi untuk meningkatkan kualitas dan efisiensi pekerja.
Patut dicatat bahwa rumus perhitungan gaji saat ini, yang didasarkan pada perkalian gaji pokok dengan koefisien, tidak mencerminkan nilai gaji yang sebenarnya. Sementara itu, jenis tunjangan dan pendapatan di luar gaji terlalu banyak, sehingga menimbulkan hal-hal yang tidak wajar...
Resolusi 27 Komite Sentral ke-12 dikeluarkan untuk mengatasi kekurangan-kekurangan ini. Di dalamnya, Komite Sentral menegaskan bahwa "gaji harus benar-benar menjadi sumber pendapatan utama untuk menjamin kehidupan pekerja dan keluarga mereka."
"Ini adalah aspirasi jutaan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di seluruh negeri. Oleh karena itu, meskipun situasi ekonomi sedang sulit, upaya Pemerintah untuk memastikan kecukupan sumber daya guna melaksanakan peta jalan reformasi gaji mulai 1 Juli 2024 merupakan langkah tepat dan sangat terpuji," ujar delegasi Ta Thi Yen.
Menurut Wakil Ketua Komite Urusan Delegasi, kami telah menunda waktu reformasi setidaknya dua kali sejak 2020, dan kami tidak boleh melewatkan tenggat waktu lagi. Dan yang penting, baru-baru ini, dengan keputusan Kementerian Dalam Negeri, kementerian, lembaga, dan daerah telah merampingkan aparaturnya, menata unit administrasi, dan mengurangi staf, yang membantu menghemat sumber daya dan secara tepat mengurangi jumlah penerima gaji dari APBN.
"Itu merupakan premis penting untuk melaksanakan reformasi gaji," tegas delegasi Ta Thi Yen.
Terutama dalam konteks terkini dan terkini di mana banyak pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri yang cakap telah berpindah pekerjaan dari sektor publik ke sektor swasta, reformasi gaji akan memotivasi mereka agar berminat bekerja, mendorong peningkatan produktivitas tenaga kerja, dan tetap bekerja di sektor publik.
"Kita harus menerima persaingan di pasar tenaga kerja untuk menarik 'bakat' bagi aparatur negara, dan kebijakan gaji memainkan peran yang sangat penting dalam sistem kebijakan umum bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil," tegas delegasi perempuan dari provinsi Dien Bien.
Selain itu, menurut Ibu Yen, penerapan reformasi gaji juga berkontribusi dalam mengatasi situasi "satu kaki masuk, satu kaki keluar" yang terjadi saat ini di antara sejumlah kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri.
Negara kecil, masyarakat besar menjamin sumber daya reformasi upah yang berkelanjutan
Setelah wawancara dengan Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra mengenai konten ini, banyak pembaca VietNamNet juga menyatakan dukungan mereka terhadap upaya Pemerintah dalam mempersiapkan kondisi untuk melaksanakan peta jalan reformasi gaji mulai 1 Juli 2024.
Pembaca Hung Viet Luong berpendapat bahwa peningkatan gaji sektor publik merupakan kebijakan yang sangat tepat. Namun, bagaimana cara meningkatkan gaji dan seberapa besar peningkatannya agar pejabat dan pegawai negeri sipil yang berkualitas dan berdedikasi dapat tetap bekerja sesuai fungsi dan tugasnya dalam pengelolaan negara dan pelayanan publik merupakan isu yang perlu dibahas.
Bila sistem pemerintahan dan mekanisme pengelolaan negara dijalankan atas dasar undang-undang, keputusan, dan surat edaran, maka harus dikembangkan dan tidak mencampuri secara mendalam kegiatan usaha dan kehidupan sosial masyarakat.
Model "negara kecil, masyarakat besar" dapat secara signifikan mengurangi jumlah orang yang menerima gaji dari anggaran, memastikan tersedianya sumber daya untuk membayar gaji yang layak kepada pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri.
Pembaca Hieu Thuan Nguyen Chau juga menyambut baik perlunya peningkatan gaji pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil agar mereka dapat hidup dari gaji mereka. Hal ini akan membantu memerangi pelecehan, korupsi, dan penyuapan.
Pembaca ini yakin bahwa meskipun anggaran sebesar 500 triliun VND sangat besar, keseimbangannya tidak terlalu sulit. Jika pemerintah meningkatkan dukungan bagi perusahaan dalam negeri dengan kebijakan yang wajar dan terbuka, pendapatan anggaran akan berlipat ganda. Hal ini tidak hanya akan cukup untuk membayar kenaikan gaji, tetapi juga dapat digunakan untuk berinvestasi dalam infrastruktur dan meningkatkan taraf hidup masyarakat.
Pembaca Buu Lam setuju bahwa melanjutkan penggabungan komune dan distrik, merampingkan aparatur, serta memerangi korupsi dan pemborosan akan menghasilkan lebih banyak uang untuk mengkompensasi sebagian kenaikan gaji bagi kader, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik, karena "jika Anda makan dengan cerdas, Anda akan kenyang, jika Anda berpakaian cerdas, Anda akan hangat".
Mendagri Jawab Pertanyaan 'Dari Mana Dana Kenaikan Gaji' Mulai 1 Juli 2024
Menteri Dalam Negeri mengatakan, dalam penerapan kebijakan gaji baru, yakni kenaikan gaji PNS, PNS, dan pegawai negeri sipil (PNS) mulai 1 Juli 2024, diperkirakan anggaran belanja tambahan hampir Rp500.000 miliar pada periode 2024-2026.
[iklan_2]
Sumber
![[Foto] Warga antusias mengantre untuk menerima terbitan khusus dari Surat Kabar Nhan Dan](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/30/53437c4c70834dacab351b96e943ec5c)
Komentar (0)