Bapak Le Minh Nhan, Anggota Komite Partai Kota, Wakil Ketua Komite Front Tanah Air Vietnam, Ketua Federasi Buruh Kota Hue

Setelah bergabung dengan Komite Front Tanah Air Vietnam Kota Hue, bagaimana struktur organisasi Federasi Buruh Kota telah disederhanakan? Apa saja perubahan yang paling menonjol, Pak?

Struktur organisasi Federasi Buruh Kota Hue telah disederhanakan, dengan fokus pada konsolidasi titik fokus, pengurangan tumpang tindih, dan peningkatan efisiensi operasional. Saat ini, tidak ada departemen atau kantor terpisah; keseluruhannya disebut Komite Kerja Serikat Pekerja. Khususnya, tidak ada lagi model serikat pekerja tingkat distrik, serikat pekerja industri lokal, dan serikat pekerja di kawasan ekonomi dan kawasan industri. Serikat pekerja terutama berfokus pada operasional di perusahaan dan unit layanan publik yang tidak menerima 100% gaji mereka dari anggaran negara; pada saat yang sama, penggajian disesuaikan dengan model baru tetapi tetap memastikan fungsi dan tugas inti. Kami telah mengajukan proyek untuk membentuk serikat pekerja di komune dan distrik untuk memperkuat koneksi di tingkat akar rumput.

Bagaimana reorganisasi dan konsolidasi organisasi Serikat Pekerja memengaruhi proses implementasi, terutama di serikat pekerja akar rumput? Faktor apa saja yang mendukung dan isu apa saja yang perlu diperhatikan dan diselesaikan?

Keuntungan terbesarnya adalah Serikat Pekerja bersatu dengan organisasi politik dan sosial lainnya, dengan fokus menjalankan fungsi mewakili, mengayomi, dan melindungi hak serta kepentingan yang sah dan legal dari anggota serikat pekerja dan pekerja. Namun, karena wilayahnya yang luas dan beragamnya subjek, Federasi Buruh Kota harus mengelola serikat pekerja akar rumput secara langsung, sementara serikat pekerja komune dan kelurahan belum terbentuk sebagai jembatan kepemimpinan dan arahan. Beberapa kader masih kurang berpengalaman dalam berganti posisi dan tugas; beberapa serikat pekerja akar rumput masih bingung dengan metode operasi yang baru, sehingga membutuhkan lebih banyak waktu untuk beradaptasi.

Menghadapi perubahan organisasi, solusi apa yang dimiliki Federasi Buruh Kota untuk memastikan hak-hak dan stabilitas psikologis kader dan anggota serikat yang terkena dampak proses reorganisasi dan perampingan?

Setiap perubahan organisasi memengaruhi karyawan. Reorganisasi sistem serikat pekerja mengubah tugas dan posisi, yang mengharuskan adaptasi terhadap metode operasi baru. Sejak awal, Komite Tetap Federasi Buruh Kota berfokus pada pekerjaan propaganda, menyelenggarakan konferensi dan pertemuan tematik untuk menjelaskan secara jelas peta jalan, tujuan, dan manfaat jangka panjang dari reorganisasi. Pada saat yang sama, kami dengan cermat meninjau setiap posisi dan individu untuk mengaturnya dengan tepat, mempromosikan kekuatan, mendukung transisi status, dan beradaptasi dengan kondisi baru. Dalam kasus di mana ada keinginan untuk pensiun dini atau berhenti dari pekerjaan, Federasi Buruh Kota berkoordinasi dengan instansi terkait untuk menyelesaikannya secara wajar dan adil, memastikan hak-hak dan menciptakan kondisi yang menguntungkan untuk transisi pekerjaan. Transparansi dan keterbukaanlah yang telah membantu staf dengan cepat menstabilkan mentalitas mereka dan beradaptasi dengan lingkungan baru.

Segera setelah melakukan reorganisasi organisasi, solusi spesifik apa yang diterapkan Federasi Buruh Kota untuk memastikan bahwa kegiatan serikat pekerja tidak terganggu dan untuk terus mempromosikan perannya dalam berhubungan dengan pekerja?

Penyederhanaan aparatur memang diperlukan, tetapi yang terpenting adalah mempertahankan "urat nadi" gerakan serikat pekerja, kegiatan-kegiatan yang berkaitan erat dengan pekerja seperti representasi, kepedulian, perlindungan hak, pengorganisasian gerakan emulasi, dukungan bagi anggota serikat pekerja yang sedang kesulitan... Segera setelah reorganisasi, Federasi Buruh Kota meninjau dan menugaskan kembali kader-kader yang bertanggung jawab di lapangan, mengorganisasikan kelompok-kelompok kerja untuk memahami situasi, kehidupan kerja, pendapatan, dan implementasi kebijakan di perusahaan-perusahaan guna memastikan bahwa kegiatan serikat pekerja akar rumput tidak terganggu. Departemen-departemen khusus didesain ulang agar lebih dekat dengan kenyataan, dengan fokus pada dukungan serikat pekerja akar rumput dalam menjalankan tugasnya. Kegiatan pemantauan, gerakan emulasi patriotik, pemberian penghargaan atas contoh-contoh tipikal, penyelenggaraan pelatihan bagi kader serikat pekerja akar rumput... masih dipertahankan secara berkala. Program-program untuk merawat kehidupan material dan spiritual pekerja pada hari libur, hari jadi, dan hari pendirian Serikat Pekerja masih dilaksanakan dengan segera, sesuai jadwal, dan sesuai dengan situasi praktis.

Menghadapi kebutuhan akan inovasi, apa yang akan menjadi fokus Serikat Pekerja Kota Hue untuk terus menjadi pelopor dalam merawat, mewakili, dan melindungi hak-hak pekerja?

Fokus selanjutnya adalah meningkatkan kualitas negosiasi, penandatanganan, dan pemantauan perjanjian kerja bersama; negosiasi gaji, dialog di tempat kerja, dan peningkatan kepedulian terhadap kehidupan material dan spiritual anggota serikat pekerja. Kami juga berfokus pada pengembangan keterampilan adaptif dan dukungan pekerja dalam konteks perubahan pekerjaan. Gerakan serikat pekerja terus berinovasi ke arah yang lebih substansial, praktis, dan lebih dekat dengan anggota.

Dalam konteks transformasi digital dan pesatnya perkembangan kecerdasan buatan, bagaimana Federasi Buruh Kota telah menerapkan dan akan menerapkan platform teknologi untuk segera memahami pemikiran pekerja dan membangun kebijakan yang lebih praktis dan efektif?

Transformasi digital merupakan tren yang tak terelakkan dan salah satu tugas utama kegiatan serikat pekerja saat ini. Federasi Buruh Kota telah menerapkan perangkat survei daring untuk segera menangkap pemikiran, aspirasi, dan rekomendasi pekerja, sebagai dasar untuk membangun dan menyesuaikan kebijakan agar sesuai dengan kenyataan. Bersamaan dengan itu, kami sedang melengkapi basis data serikat pekerja dan anggotanya untuk manajemen dan koneksi yang lebih efektif. Platform jejaring sosial seperti Zalo, Facebook, dan perangkat lunak manajemen internal telah diterapkan untuk meningkatkan interaksi, menghemat biaya, mempersingkat waktu respons, dan membuat keputusan lebih dekat dengan kenyataan. Federasi Buruh Kota terus memperbarui dan mengintegrasikan solusi teknologi baru, termasuk kecerdasan buatan, untuk meningkatkan efektivitas propaganda, kepedulian, representasi, dan perlindungan hak-hak pekerja di era digital.

Terima kasih!

HAI THUAN (implementasi)

Sumber: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/kien-toan-to-chuc-dam-bao-mach-hoat-dong-cong-doan-156129.html