Bagaimana cara menarik talenta Vietnam untuk kembali berkontribusi bagi negara?

(Dan Tri) - Kunci untuk menarik talenta bukan hanya gaji yang tinggi tetapi juga diperlukan ekosistem yang inovatif, ruang pengembangan yang bebas, mekanisme yang fleksibel dan visi yang besar.

Bagaimana cara menarik orang-orang berbakat ke Vietnam?

Resolusi No. 57 yang dikeluarkan Politbiro menekankan bahwa pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, dan transformasi digital merupakan faktor penentu dalam pembangunan negara; ini merupakan prasyarat dan peluang terbaik bagi negara kita untuk berkembang secara kaya dan kuat di era baru.

Salah satu solusi spesifik yang disebutkan dalam Resolusi 57 adalah mengembangkan dan memanfaatkan sumber daya manusia dan talenta berkualitas tinggi untuk memenuhi kebutuhan ilmu pengetahuan , teknologi, inovasi, dan transformasi digital nasional.

Resolusi tersebut dengan jelas menyatakan perlunya dikeluarkan mekanisme khusus untuk menarik warga negara Vietnam di luar negeri dan warga negara asing berkualifikasi tinggi untuk kembali ke Vietnam guna bekerja dan tinggal, dengan mekanisme khusus mengenai naturalisasi, kepemilikan rumah dan tanah, pendapatan, dan lingkungan kerja untuk menarik, mempekerjakan, dan mempertahankan ilmuwan, pakar, dan "kepala insinyur" terkemuka.

“Bagaimana cara menarik orang-orang berbakat ke Vietnam?” adalah salah satu topik penting yang dibahas oleh para ahli di Forum Penelitian dan Pengembangan Vietnam 2025 (VRDF 2025) yang sedang berlangsung.

Bapak Truong Gia Binh, Ketua Dewan DireksiFPT Corporation, mengatakan bahwa untuk menarik orang-orang berbakat, hal pertama yang penting adalah memberi mereka kesempatan besar untuk mengumpulkan kapasitas, mengembangkan ide, dan berkontribusi bagi negara.

Ia mengutip contoh-contoh dari sejarah Vietnam yang sangat umum. Misalnya, Profesor Tran Dai Nghia kembali ke Vietnam karena berkesempatan merancang bom bercabang tiga untuk membantu perlawanan melawan Prancis, atau Profesor Dang Van Ngu yang berhasil memproduksi antibiotik penisilin di tengah situasi perlawanan yang sulit.

"Mereka sukses bukan hanya karena bakat mereka, tetapi juga karena mereka diberi kesempatan besar untuk mewujudkan aspirasi dan pengetahuan mereka," ujar Bapak Binh. Beliau percaya bahwa generasi muda saat ini juga memiliki kesempatan bersejarah untuk berkontribusi bagi Tanah Air seperti generasi sebelumnya.

Untuk menarik orang-orang berbakat dan pakar internasional, Bapak Binh menekankan bahwa kebijakan remunerasi merupakan faktor kunci. Saat ini, banyak negara telah menerapkan model keuangan fleksibel, di mana negara membayar 50% dari pendapatan untuk pakar senior, sementara sisanya ditanggung oleh perusahaan. Bapak Binh menyarankan agar Vietnam juga menerapkan mekanisme ini.

Kunci untuk menarik talenta bukan hanya gaji yang tinggi, tetapi juga kepercayaan, mekanisme yang fleksibel, dan visi yang besar. "Orang-orang berbakat membutuhkan ruang untuk berkembang dan cita-cita untuk dibaktikan. Jika Vietnam bisa melakukan itu, orang-orang berbakat akan datang kepada mereka," tegasnya.

Berbicara pada sesi diskusi pada sore hari tanggal 30 Juli, Prof. Dr. Vu Hai Quan, Direktur Universitas Nasional Vietnam, Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa talenta telah ditekankan sejak awal dalam visi unit ini. Ia mencontohkan Universitas Nasional Vietnam yang menerapkan program untuk menarik dan mempertahankan 350 talenta untuk berkontribusi di universitas. Program ini telah menarik sekitar 100 pakar.

Prof.Dr.Vu Hai Quan, Direktur Vietnam National University, Ho Chi Minh City (Foto: Panitia Pelaksana).

Prof. Dr. Vu Hai Quan mengatakan dalam pengumuman rekrutmen bahwa pendapatan sekitar 85 juta VND/bulan dari gaji, pengajaran, belum termasuk pendapatan dari penelitian untuk posisi profesor.

Direktur Universitas Nasional Vietnam menyampaikan 3 kata kunci penting untuk menarik talenta: Otonomi, pengembangan, dan dedikasi. Oleh karena itu, ruang penelitian ilmiah yang menjamin ketiga faktor ini, di samping pendapatan yang layak, akan menciptakan kondisi bagi para ilmuwan untuk berkembang.

Namun, ia juga mengatakan bahwa meskipun ada mekanisme pendapatan, unit ini masih belum memiliki kapasitas yang cukup untuk membangun perumahan umum serta sistem sekolah dan medis untuk memenuhi kebutuhan keluarga muda bagi orang-orang berbakat yang kembali bekerja di negara ini.

Apa yang dibutuhkan orang-orang berbakat saat mereka kembali ke rumah?

Di forum tersebut, Ibu Nguyen Thi Ngoc Dung, Pakar Senior Riset dan Pengembangan Ekosistem Inovasi Startup, Pusat Inovasi Nasional, Kementerian Keuangan, berbagi perspektifnya saat berkesempatan bertemu dengan banyak talenta Vietnam di seluruh dunia. Ibu Dung sendiri memiliki 10 tahun pengalaman bekerja di Silicon Valley dan diundang untuk kembali bekerja di Vietnam.

"Kaum muda tidak membutuhkan gaji, perumahan, atau tunjangan dari pemerintah. Yang mereka butuhkan adalah ekosistem yang inovatif," tegas Ibu Dung.

Para ahli mengatakan ekosistem ini terdiri dari banyak elemen, yang terpenting adalah kerangka kelembagaan yang jelas untuk inovasi hukum di Vietnam. Ibu Dung mencontohkan sebuah perusahaan yang kembali dari Silicon Valley untuk memulai bisnis di Vietnam, tetapi harus bekerja sama dengan 6 kementerian untuk mendapatkan izin usaha.

Selama setahun terakhir, kebijakan inovasi telah dirumuskan dengan jelas. Pakar ini berharap kebijakan ini akan didorong agar implementasinya lebih cepat.

Senada dengan Ibu Dung, Dr. Nguyen Ai Viet, Anggota Dewan Penasihat Nasional untuk Pengembangan Sains dan Teknologi, Inovasi, dan Transformasi Digital; Direktur Institut Teknologi dan Pendidikan Intelijen Umum Baru (IGNITE), mengatakan bahwa untuk menarik orang-orang berbakat kembali ke negara ini dan berkontribusi, diperlukan lingkungan yang mendukung mereka untuk hidup. Para ahli ini membutuhkan lingkungan untuk terhubung dan saling bertukar.

Dr. Nguyen Ai Viet (Foto: Panitia Penyelenggara).

Dr. Ai Viet sendiri juga seorang fisikawan ternama dunia dan telah mengajar, meneliti, dan bekerja selama 23 tahun di AS dan Eropa. Ia merupakan anggota kelompok Think Tank, VINASA. Pada tahun 2018, ia dan sejumlah pakar mendirikan klub Aiviet untuk menghubungkan talenta-talenta Vietnam yang kembali bekerja di negara tersebut.

Selain lingkungan yang terhubung, para ahli dari Pusat Inovasi Nasional menyebutkan peran penting infrastruktur inovasi dalam menarik bakat. Menurut Ibu Dung, perusahaan rintisan inovasi swasta sangat kuat dan tidak takut gagal. Namun, beliau percaya bahwa meminimalkan risiko dan kesulitan bagi para inovator sangatlah penting.

Negara-negara di seluruh dunia memiliki sistem pendukung bagi perusahaan rintisan inovatif, mulai dari mentor, inkubator, hingga dana investasi. Vietnam masih kekurangan sistem pendukung ini dan perlu dibangun serta dikembangkan.

Sumber: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lam-sao-de-thu-hut-nhan-tai-nguoi-viet-tro-ve-cong-hien-cho-dat-nuoc-20250731102724613.htm