Rasio tenaga kerja TI yang sederhana
Menurut laporan sumber daya manusia di Vietnam, proporsi pekerja TI saat ini diperkirakan mencapai 1,1% dari total 51 juta pekerja di seluruh negeri, cukup rendah dibandingkan dengan negara-negara yang berorientasi teknologi seperti AS (4%), Korea Selatan (2,5%), atau India (1,78%). Vietnam berencana meningkatkan proporsi ini menjadi 2% dalam beberapa tahun mendatang, sekaligus berencana untuk meningkatkan kualitas tim TI.
Industri TI Vietnam berubah dan berkembang setiap hari, sehingga "perlombaan" untuk sumber daya manusia TI juga sangat kompetitif di pasar tenaga kerja.
Dalam konteks transformasi digital nasional dan industri yang sedang mengalami banyak perubahan nyata, kebutuhan akan pengembangan sangat tinggi, sehingga perekrutan talenta menghadapi banyak kesulitan. Untuk menarik talenta TI, saat ini perusahaan TI, terutama perusahaan multinasional, cenderung mengizinkan karyawannya bekerja jarak jauh dengan gaji dan bonus yang menarik.
Menurut penilaian Pusat Studi Strategis dan Internasional AS (CSIS), Vietnam tengah menjadi pusat kekuatan digital baru di Asia Tenggara, sehingga semakin menarik minat sumber daya manusia di bidang TI. Banyak "raksasa teknologi" dunia seperti Apple, Samsung, LG, Foxconn, Cisco, dan lain-lain hadir di Vietnam, bersama sejumlah perusahaan domestik yang mempromosikan strategi "Buatan Vietnam" untuk meningkatkan konten TI dalam produk dan layanan.
Mengingat industri ini beroperasi di lingkungan berstandar internasional yang tinggi, kualitas sumber daya manusia tidak hanya bergantung pada keterampilan dan pengetahuan di bidangnya, tetapi juga membutuhkan kemampuan berkomunikasi dan bekerja dalam bahasa Inggris profesional. Hal ini juga menjadi tantangan bagi banyak orang, sekaligus mengurangi jumlah tenaga kerja terampil yang memang sudah terbatas di Vietnam.
Memecahkan masalah kekurangan
Dengan kekurangan dan kesulitan yang disebutkan di atas, TI selalu menjadi bidang yang membutuhkan talenta. Namun, agar bisnis dapat menarik kandidat, kebijakan dan insentif selalu menjadi syarat yang diperlukan. Saat ini, banyak perusahaan teknologi terus menyediakan kebijakan kesejahteraan bagi karyawan, yang fleksibel dalam hal waktu dan lingkungan kerja untuk menciptakan kondisi terbaik yang sesuai bagi mereka. Selain itu, jenjang promosi yang spesifik selalu dianggap sebagai "nilai tambah" dalam deskripsi pekerjaan setiap perusahaan, yang menunjukkan kepada para kandidat seberapa jauh masa depan mereka.
Untuk menarik bakat, banyak perusahaan teknologi menawarkan banyak manfaat serta membangun jalur karier yang jelas bagi karyawan.
Namun, menurut para ahli, saat ini hanya sedikit perusahaan yang menyebutkan "syarat-syarat yang diperlukan" bagi orang-orang berbakat untuk melihat peluang nyata mereka di perusahaan. Oleh karena itu, tunjangan atau kebijakan hanyalah sebagian kecil, yang penting adalah membiarkan karyawan melihat apa yang akan mereka lakukan di perusahaan tempat mereka melamar. "Perusahaan perlu membantu kandidat menyadari bagaimana kehadiran mereka di perusahaan akan mendukung proyek-proyek yang dituju perusahaan, sehingga mereka dapat melihat nilai-nilai yang telah mereka capai, serta kontribusi mereka terhadap nilai bersama diri mereka sendiri dan masyarakat," saran seorang pakar rekrutmen.
Namun yang terpenting, ini tetap merupakan kisah tentang pelatihan talenta sejak mereka masih sekolah dan penciptaan peluang bagi talenta TI sejak dini akan membantu mengembangkan tenaga kerja berkualitas tinggi di masa depan. Dari perspektif tersebut, di KBTG Vietnam, program-program untuk mendukung pelatihan mahasiswa TI selalu menjadi fokus utama. Berawal sebagai perusahaan teknologi di bawah bank terkemuka di Thailand, KBank, KBTG memiliki potensi yang cukup untuk berfokus pada investasi dalam pengembangan industri TI serta mendukung perusahaan induk dalam proses transformasi digital.
KBTG membina bakat-bakat muda TI melalui program beasiswa yang memberi mereka kesempatan belajar untuk memenuhi kebutuhan industri.
KBTG bangga berkontribusi pada pengembangan industri TI di Vietnam dan telah bekerja sama dengan Universitas Teknologi Informasi - Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh untuk memberikan Beasiswa UIT 2023. Beasiswa ini memberikan dukungan finansial dan dorongan spiritual kepada generasi muda yang bersemangat di bidang teknologi, serta menambah motivasi untuk membina generasi talenta TI masa depan. Hal ini merupakan komitmen kami dalam perjalanan transformasi digital bersama Vietnam melalui pendampingan pelatihan sumber daya manusia TI, tegas pemimpin KBTG Vietnam.
[iklan_2]
Tautan sumber
Komentar (0)