Pekerjaan saat ini harus selalu online?

Di era di mana kehadiran daring dianggap sebagai tolok ukur keterlibatan, para pekerja semakin terjebak dalam siklus "online agar terlihat". Jadi, apakah hak untuk berhenti daring masih ada?

Banyak pekerja saat ini diharuskan untuk online untuk menangani pekerjaan, tanpa mengenal waktu.

Teknologi dulunya diharapkan dapat membantu orang bekerja lebih efisien dan memiliki lebih banyak waktu untuk beristirahat. Namun kenyataannya justru sebaliknya: banyak pekerja digital terpaksa hidup dalam kondisi "online terus-menerus", baik secara teknis maupun mental.

Setiap profesi “dipaksa” untuk online

Dari profesi "tradisional" seperti akuntansi dan pemasaran hingga kekuatan baru seperti penggerak teknologi, kolaborator konten, penjualan daring... "selalu siap merespons" telah menjadi persyaratan tak tertulis.

Menurut laporan indeks tren kerja yang diterbitkan Microsoft pada pertengahan Juni, tingkat karyawan yang menghadiri rapat setelah pukul 20.00 telah meningkat sebesar 16%, dan sekitar 29% karyawan harus memeriksa email pada pukul 22.00. Rata-rata, setiap orang harus mengirim dan menerima lebih dari 58 pesan di luar jam kerja, selain itu, mereka diganggu rata-rata setiap 1,75 menit, setara dengan 275 kali/hari...

Ibu Quynh, yang bekerja di bagian administrasi di sebuah perusahaan logistik, bercerita: "Setelah rapat selesai pukul 18.00, atasan saya masih menelepon untuk menanyakan berkas-berkas penting. Saya ingin mematikan ponsel, tetapi takut dianggap 'tidak bertanggung jawab'. Lama-kelamaan, saya tidak berani meninggalkan ponsel."

Penggerak teknologi, penjual siaran langsung, konsultan daring - orang-orang yang tampaknya memiliki lebih banyak kendali atas waktu mereka adalah mereka yang paling mungkin "dipaksa daring".

"Kalau aplikasinya tidak aktif, pesanan tidak akan datang. Dan kalau tidak segera diterima, pesanan akan diambil orang lain. Kalau aplikasinya dimatikan, Anda akan libur sehari," kata Pak Quoc, seorang pengemudi teknologi.

Platform teknologi beroperasi berdasarkan algoritma, dan algoritma lebih mengutamakan orang-orang yang "pekerja keras". Artinya, mereka yang sering online, menerima pesanan terus-menerus, dan mempertahankan tingkat respons tinggi akan diberi penghargaan atau setidaknya tidak dihukum.

Kebebasan memilih yang dimiliki banyak orang untuk bekerja lepas telah menjadi jebakan tak kasat mata. Para pekerja dikendalikan oleh sistem, dicatat oleh data, dan dievaluasi terus-menerus bahkan ketika mereka tidak berada di kantor.

Ketika “hak untuk tetap diam” menjadi sebuah hak istimewa

Di banyak negara maju, konsep "hak untuk memutuskan sambungan" telah dilegalkan. Prancis adalah negara pionir dengan undang-undang yang mengizinkan karyawan menolak menjawab email di luar jam kerja tanpa dikenakan sanksi.

Irlandia, Italia, dan beberapa perusahaan global seperti Volkswagen dan BMW juga membatasi sistem email internal setelah jam kantor.

Di Vietnam, meskipun Undang-Undang Ketenagakerjaan mengatur jam kerja dan istirahat, "penutupan" masih sangat bergantung pada budaya perusahaan dan tekanan tak kasat mata dari lingkungan digital.

Seorang manajer tingkat menengah di industri komunikasi berbagi: "Meskipun tidak wajib, jika karyawan diam setelah pukul 8 malam saat tim sedang sibuk, mereka tidak akan dihargai. Memang tidak disuruh, tetapi semua orang mengerti."

Penutupan: Pilihan yang Benar atau Berisiko?

Masalahnya bukan hanya teknologi, tetapi juga pergeseran konsep produktivitas. Seiring data, hasil, dan kehadiran menjadi kriteria penilaian orang, "daring" telah menjadi sinonim dengan "bertanggung jawab", "tidak aktif" dengan "acuh tak acuh".

Yang mengkhawatirkan adalah para pekerja sendiri secara bertahap melupakan hak mereka untuk beristirahat. Panggilan telepon larut malam, pesan tak terduga, dan respons mendesak di luar jam kerja telah menjadi 'kenormalan', sebuah 'kenormalan baru' yang berbahaya dan mengaburkan batas antara kehidupan dan pekerjaan.

Daring telah menjadi definisi baru produktivitas. Namun, produktivitas semacam itu tidak akan bertahan selamanya jika orang-orang tidak lagi dapat melepaskan diri dari dunia maya untuk memulihkan diri, beristirahat, dan menjadi manusia.

Berhenti bekerja, terkadang bukan berarti melarikan diri dari pekerjaan, tetapi satu-satunya cara untuk melindungi diri sendiri.

DUA PIKIRAN

Sumber: https://tuoitre.vn/lam-viec-thoi-nay-la-luc-nao-cung-phai-online-20250704115407539.htm