Gaji dokter naik jadi 1,36 miliar VND/tahun, masih diperdebatkan soal peningkatan pendapatan

[iklan_1]

Di Tiongkok, sektor perawatan kesehatan dianggap sebagai fondasi pembangunan negara. Rumah sakit di negara berpenduduk satu miliar jiwa ini terdiri dari tiga jenis: rumah sakit umum, rumah sakit pengobatan tradisional Tiongkok (TCM), dan rumah sakit khusus.

Jumlah terbesar adalah rumah sakit umum dan dikelola oleh pemerintah. Subsidi pemerintah secara rutin terutama digunakan untuk membayar gaji pokok staf medis , sementara rumah sakit swasta membayar staf mereka sendiri berdasarkan kontrak. Gaji dokter di rumah sakit umum di Tiongkok dibagi menjadi tiga bagian: gaji pokok, tunjangan, dan bonus.

Pemerintah Tiongkok sedang aktif mereformasi gaji medis agar lebih dari 4 juta dokter dapat menikmati tunjangan yang lebih layak. (Foto ilustrasi)

Dalam konsepsi sosial tradisional Tiongkok, menjadi dokter berarti “gaji tinggi” dan “prestise”, namun semua staf medis mengakui bahwa pendapatan mereka rendah dan menuntut reformasi untuk meningkatkan kehidupan material mereka.

Gaji dokter dipengaruhi oleh berbagai faktor, mulai dari lokasi geografis hingga keahlian dan lamanya pengalaman. Misalnya, Lian Xie Bao, kepala departemen penyakit menular di Rumah Sakit No. 1 Kota Sanming di Provinsi Fujian, Tiongkok, mengatakan kepada China Business News bahwa pada tahun 2012, pendapatan tahunannya lebih dari 80.000 yuan (sekitar 273 juta VND), tetapi pada tahun 2020, pendapatannya telah mencapai sekitar 400.000 yuan (sekitar 1,36 miliar VND).

Dinamika penawaran-permintaan, biaya hidup, dan infrastruktur perawatan kesehatan di berbagai wilayah berkontribusi terhadap gaji dokter.

Dokter yang berpraktik di pusat kota besar seperti Beijing, Shanghai, atau Guangzhou seringkali menuntut gaji yang lebih tinggi daripada dokter di daerah lain. Menurut statistik, gaji rata-rata rumah sakit di Beijing adalah 10.917 yuan/bulan (sekitar 37,3 juta VND). Bonus akhir tahun rata-rata rumah sakit di ibu kota adalah 31.727 yuan (sekitar 107 juta VND).

Data dari Laporan Survei Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Tiongkok 2022 menunjukkan bahwa pendapatan medis rata-rata dokter adalah 94.000 yuan/tahun (sekitar 321 juta VND), dan 70% dokter mengatakan pendapatan medis sebelum pajak mereka kurang dari 100.000 yuan/tahun (sekitar 342 juta VND).

Sebelumnya, pada tahun 2018, dua akademisi dari Peking Union Medical College menerbitkan tingkat pendapatan dokter di Tiongkok dalam jurnal medis BMC Health Services Research. Hasil survei di 136 rumah sakit di 31 provinsi Tiongkok dengan partisipasi lebih dari 17.600 dokter.

Dengan demikian, rata-rata gaji tahunan dokter Tiongkok adalah 13.764 dolar AS (sekitar 339 juta VND) pada tahun 2015. Dokter di Tiongkok Timur memperoleh gaji lebih besar daripada dokter di Tiongkok Tengah dan Barat. Gaji dokter pria pada tahun 2015 adalah 14.832 dolar AS (sekitar 365 juta VND), lebih tinggi daripada gaji rekan kerja wanita yang hanya 12.912 dolar AS (sekitar 318 juta VND).

Dari responden, 76,3% bekerja lebih dari 40 jam per minggu. Rata-rata, dokter merawat 40 pasien per hari. Oleh karena itu, 67,2% dokter menghabiskan waktu tidak lebih dari 10 menit untuk setiap pasien rawat jalan. Setelah disesuaikan dengan usia dan posisi manajemen, gaji dikaitkan dengan masa kerja, pendidikan, dan keahlian, tetapi tidak dengan jam kerja mingguan atau jenis kelamin.

Pemerintah Tiongkok secara aktif mereformasi gaji medis sehingga lebih dari 4 juta dokter dapat menikmati tunjangan layak, yang dapat meningkatkan kualitas layanan dan kepuasan pasien, menurut Times Finance.

Pada tahun 2017, Tiongkok meluncurkan program percontohan reformasi gaji di rumah sakit umum. Pada bulan Agustus 2021, dengan persetujuan Dewan Negara, lima lembaga bersama-sama menerbitkan "Opini Panduan untuk Memperdalam Reformasi Sistem Gaji di Rumah Sakit Umum" dan meluncurkan reformasi tersebut di tingkat nasional.

Pemerintah Kota Sanming, Provinsi Fujian, untuk pertama kalinya menerapkan sistem pembayaran gaji tahunan bagi staf medis dengan standar gaji spesifik sebagai berikut: Dokter kepala: 300.000 yuan (sekitar 1 miliar VND); dokter yang merawat: 200.000 yuan (sekitar 684 juta VND); dokter residen: 150.000 yuan (513 miliar VND); teknisi/apoteker: 80% jabatan profesi setingkat; perawat: 70% jabatan profesi setingkat; staf administrasi: 40% jabatan profesi setingkat.

Lebih khusus lagi, jika seseorang adalah teknisi atau apoteker di Tam Minh dan memiliki gelar profesional tertentu, gajinya akan menjadi 80% dari gaji seseorang dengan gelar serupa tetapi pada posisi yang lebih tinggi.

Misalkan ada dua teknisi, keduanya dengan jabatan berbeda tetapi tingkat keahlian dan tanggung jawab yang sama. Jika salah satu teknisi berpenghasilan 100.000 RMB per tahun, teknisi lain dengan jabatan lebih rendah akan berpenghasilan 80.000 RMB per tahun, yang merupakan 80% dari gaji yang lebih tinggi.

(Sumber: Vietnamnet)

[iklan_2]
Sumber