Gaji guru telah meningkat secara signifikan.
Menurut Menteri Pendidikan dan Pelatihan Nguyen Kim Son, segera setelah Majelis Nasional mengesahkan Undang-Undang tentang Guru, Kementerian secara proaktif mengembangkan sistem dokumen panduan untuk implementasinya.
Terkait perekrutan guru, Kementerian sedang menyusun Surat Edaran dengan tujuan menugaskan Dinas Pendidikan dan Pelatihan untuk memimpin pelaksanaannya, atau menyarankan Komite Rakyat Provinsi untuk melakukan desentralisasi dan pendelegasian wewenang sesuai dengan kondisi setempat.
Pendekatan ini memastikan implementasi kebijakan pengurangan perantara, standarisasi kualitas rekrutmen (pelamar dapat mendaftar untuk masuk ke beberapa sekolah berdasarkan hasil ujian/penilaian dalam satu aplikasi), penghematan biaya, dan peningkatan peluang bagi peserta rekrutmen; pada saat yang sama, hal ini berkontribusi untuk mengatasi surplus/kekurangan guru lokal dan memastikan struktur staf pengajar sesuai dengan tingkat pendidikan, mata pelajaran, dan kegiatan pendidikan .
Selain itu, Kementerian Pendidikan dan Pelatihan juga sedang menyusun Keputusan yang memberikan panduan rinci tentang beberapa pasal Undang-Undang tentang Guru, termasuk peraturan tentang isi dan bentuk perekrutan guru.
Proses rekrutmen diharapkan terdiri dari dua putaran, sesuai dengan peraturan yang berlaku tentang rekrutmen pegawai negeri sipil. Namun, putaran kedua, yang berfokus pada keahlian dan keterampilan profesional, akan dirancang secara berbeda, dengan mengikuti secara cermat proses praktis pengajaran dan pendidikan, untuk memastikan penilaian yang akurat terhadap kemampuan pedagogis dan keterampilan profesional kandidat di setiap tingkat pendidikan dan kualifikasi pelatihan.
Hal ini diharapkan menjadi inovasi yang signifikan, bertujuan untuk mengatasi keterbatasan sebelumnya dalam menerapkan mekanisme pegawai negeri sipil umum yang tidak mempertimbangkan secara memadai karakteristik khusus dari profesi pengajar.
Mengenai sistem penggajian, Menteri menyatakan bahwa Kementerian Pendidikan dan Pelatihan saat ini sedang menyelesaikan rancangan peraturan yang merinci gaji, tunjangan, dan kebijakan untuk menarik dan mendukung guru.
Diperkirakan gaji pokok seluruh guru akan meningkat. Dengan demikian, peningkatan tersebut minimal sekitar 2 juta VND, dan bisa mencapai 5-7 juta VND per orang per bulan. Kenaikan ini hanya berlaku untuk gaji pokok, tidak termasuk tunjangan lainnya.
Mengambil tindakan tegas untuk mengatasi kekurangan guru.
Menurut Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, sektor pendidikan telah dialokasikan tambahan 65.980 posisi oleh Politbiro untuk periode 2022-2026. Dalam dua tahun ajaran terakhir, lebih dari 40.000 guru telah direkrut di seluruh negeri.
Namun, karena peningkatan jumlah siswa dan kelas yang terus menerus, permintaan akan guru juga meningkat tajam (diperlukan tambahan 13.676 guru pada tahun ajaran 2023-2024; dan sekitar 22.000 guru dibutuhkan pada tahun ajaran 2024-2025). Oleh karena itu, banyak daerah masih menghadapi kekurangan guru.
Alasan utamanya adalah terbatasnya jumlah calon yang tersedia. Secara khusus, beberapa bidang studi seperti Teknologi Informasi, Bahasa Asing, Seni, dan pelatihan guru sulit untuk merekrut mahasiswa karena gaji guru masih rendah. Selain itu, proses alokasi dan perekrutan staf di banyak daerah berjalan lambat dan berlarut-larut.
Menanggapi situasi ini, untuk mengatasi masalah kekurangan guru di tahun ajaran mendatang, Kementerian Pendidikan dan Pelatihan telah menerapkan berbagai solusi seperti: mengarahkan lembaga pelatihan untuk membuka jurusan baru dan melatih guru sesuai dengan kebutuhan aktual daerah, terutama dalam mata pelajaran khusus; mewajibkan daerah untuk merekrut staf yang cukup untuk memenuhi kuota yang ditetapkan; mengarahkan daerah untuk meninjau dan menata ulang jaringan sekolah; menguji coba mekanisme otonomi di beberapa sekolah prasekolah dan sekolah dasar/menengah negeri; dan mempromosikan mobilisasi sosial…
Bersamaan dengan solusi dari pemerintah pusat, Kementerian Pendidikan dan Pelatihan telah meminta daerah-daerah untuk secara proaktif merekrut staf yang cukup untuk memenuhi kuota yang ditetapkan, memiliki kebijakan untuk menarik dan mendukung guru, serta mengalokasikan dana untuk menerapkan kontrak guru sesuai dengan peraturan.
'Bukan hal yang tidak wajar jika gaji guru dua hingga tiga kali lebih tinggi dari rata-rata.'
Gaji tinggi, undang-undang baru: Apakah bimbingan belajar masih menjadi masalah?
Undang-undang baru untuk guru: Gaji lebih tinggi, tunjangan yang besar, pensiun dini, dan menarik talenta.
Sumber: https://tienphong.vn/luong-giao-vien-du-kien-tang-tu-2-7-trieu-dongthang-post1775509.tpo
Komentar (0)