Gaji guru harus berada pada tingkat tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif.

Delegasi Majelis Nasional Ha Anh Phuong mengusulkan bahwa dalam reformasi gaji ini, Pemerintah harus menetapkan gaji guru pada tingkat tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif.

Delegasi Majelis Nasional Ha Anh Phuong mengusulkan kenaikan gaji guru. (Sumber: Majelis Nasional)

Pada pagi hari tanggal 1 November, Majelis Nasional melanjutkan pembahasan situasi sosial-ekonomi . Delegasi Majelis Nasional, Ha Anh Phuong, menyinggung situasi terkini gaji guru dan mengusulkan agar dalam reformasi gaji yang akan datang, gaji dinaikkan ke tingkat tertinggi dalam skala gaji karier administratif.

Delegasi Ha Anh Phuong: Perlu mengatur gaji guru pada tingkat tertinggi...

Delegasi Ha Anh Phuong (delegasi Phu Tho) mengatakan bahwa menurut Resolusi 29 Komite Sentral Partai tentang inovasi fundamental dan komprehensif dalam pendidikan dan pelatihan, "gaji guru diberi prioritas tertinggi dalam sistem skala gaji administratif dan karier dan memiliki tunjangan tambahan tergantung pada sifat pekerjaan dan wilayah".

Namun, menurut Delegasi Phuong, setelah 10 tahun menerapkan sistem gaji, pendapatan guru masih rendah, dan beberapa kelompok guru bahkan tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup keluarga mereka. Banyak yang terpaksa berhenti, berganti pekerjaan, atau bekerja lembur, yang mengakibatkan mereka tidak sepenuhnya berkomitmen dan tidak berdedikasi pada profesinya.

Selain isu gaji guru, delegasi Ha Anh Phuong juga menyinggung soal staf sekolah. Departemen ini menyumbang tidak lebih dari 10% dari total gaji sekolah, tetapi memainkan peran penting dalam operasional sekolah.

Delegasi Ha Anh Phuong mengatakan: "Meskipun mereka bekerja 8 jam sehari, mereka tidak menerima tunjangan layanan publik seperti pegawai negeri sipil dan tidak menerima senioritas seperti guru meskipun mereka bekerja di sektor pendidikan yang sama. Saat ini, tunjangan mereka sangat rendah, dan beberapa posisi tidak menerima tunjangan apa pun."

Dari sana, delegasi perempuan delegasi Phu Tho mengusulkan agar dalam reformasi gaji ini, Majelis Nasional dan Pemerintah harus mengatur gaji guru pada tingkat tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif dan memiliki tunjangan tambahan tergantung pada sifat pekerjaan berdasarkan wilayah, sesuai dengan semangat Resolusi No. 29 Komite Sentral Partai.

Para delegasi juga menyampaikan perlu adanya solusi untuk meningkatkan gaji dan tunjangan bagi staf sekolah agar mereka dapat bekerja dengan tenang, berdedikasi terhadap profesinya, dan memenuhi tuntutan dunia pendidikan saat ini.

Delegasi Nguyen Thi Viet Nga: Saat ini, skala gaji pendidikan dan kesehatan terlalu rendah.

Delegasi Majelis Nasional Nguyen Thi Viet Nga.

Delegasi Majelis Nasional Nguyen Thi Viet Nga, Wakil Kepala Delegasi Majelis Nasional provinsi Hai Duong, mengatakan bahwa reformasi gaji merupakan konten yang mendapat perhatian dan harapan besar.

Ibu Viet Nga mengatakan: "Dengan metode penghitungan gaji saat ini, gaji penerima gaji dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN) terlalu kecil dan ketinggalan zaman dibandingkan dengan biaya hidup secara umum. Reformasi gaji bukan sekadar kenaikan gaji, melainkan cara baru dalam menghitung gaji, berbeda dengan skala gaji tradisional yang lama."

Di saat yang sama, reformasi gaji ini, yang terpenting, adalah skala gaji disusun berdasarkan persyaratan pekerjaan. Artinya, untuk setiap posisi pekerjaan tertentu, karyawan diberikan gaji tertentu, terlepas dari berapa tahun pengalaman atau lama kerja yang dimiliki orang tersebut.

Delegasi perempuan itu mengatakan, "Semoga dengan metode penghitungan gaji yang baru ini, gaji yang diterima dapat memenuhi kebutuhan hidup para penerima gaji dari APBN."

Mengenai guru dan dokter, Ibu Nga menyadari bahwa keduanya merupakan kekuatan penting yang memengaruhi pembangunan negara. Namun, skala gaji di sektor kesehatan dan pendidikan saat ini sangat rendah, yang menjadi penyebab utama terjadinya brain drain pada kedua profesi penting ini.

"Pemerintah sedang berupaya menyusun Undang-Undang tentang Guru, yang akan diajukan ke DPR pada tahun 2024. Semoga dengan kebijakan yang tertuang dalam Undang-Undang Guru, pendapatan guru dapat meningkat," ujar Ibu Nga.

Selain itu, delegasi Nguyen Thi Viet Nga juga menunjukkan bahwa saat ini guru dan dokter memiliki tunjangan. Namun, tunjangan tersebut tidak signifikan, terutama untuk menghargai kontribusi terhadap profesi. Oleh karena itu, Ibu Nga menyarankan agar tunjangan untuk guru dan dokter ditinjau kembali.

Ibu Nga menyatakan pendapatnya: "Untuk sektor-sektor tertentu seperti kesehatan dan pendidikan, selain gaji, perhatian juga harus diberikan pada tunjangan khusus pekerjaan. Yang penting, tunjangan khusus pekerjaan harus efektif dalam meningkatkan pendapatan, bukan hanya untuk memotivasi semangat. Bersamaan dengan reformasi gaji, mempertimbangkan tunjangan untuk sektor-sektor khusus, bagaimana cara meningkatkan pendapatan orang-orang yang bekerja di bidang kesehatan dan pendidikan secara signifikan—sektor-sektor penting dalam kehidupan masyarakat—mencegah terjadinya brain drain, sehingga mereka dapat bekerja dengan tenang."

Delegasi Duong Van Phuoc: Perlu ada skema gaji yang sepadan dengan guru.

Selama sesi diskusi pada sore hari tanggal 31 Oktober, Delegasi Majelis Nasional Duong Van Phuoc (delegasi Quang Nam) mengatakan bahwa menurut statistik dari Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, pada tahun ajaran 2022-2023, negara ini masih kekurangan 118.000 guru, dan gelombang guru yang berhenti dari pekerjaan mereka belum berhenti, karena hampir 9.300 guru berhenti dari pekerjaan mereka pada tahun ajaran lalu.

Melalui pemantauan Resolusi 88 Majelis Nasional, dapat diketahui bahwa situasi saat ini yang mengefisienkan penggajian sebesar 10% di sektor tertentu seperti pendidikan adalah tidak ilmiah, sementara regulasi sektor pendidikan sangat jelas tentang proporsi guru di ruang kelas.

Di daerah pegunungan dan daerah dengan kesulitan khusus, kekurangan guru bahkan lebih serius. Banyak guru meminta untuk dipindahkan ke daerah dataran rendah, sementara perekrutan guru baru sangat sulit. Banyak orang tidak berpartisipasi dalam perekrutan, dan bahkan mereka yang direkrut di daerah ini berhenti dari pekerjaan mereka dan tidak menerima pekerjaan di daerah yang sulit tersebut.

Menghadapi situasi tersebut, Delegasi Phuoc mengusulkan agar Pemerintah segera memiliki kebijakan perlakuan istimewa dan sistem penggajian yang layak bagi guru, terutama guru di daerah pegunungan, kepulauan, dan daerah yang perekonomiannya sulit, agar guru-guru tersebut dapat bekerja dengan tenang dan terjamin mutu pengajaran dan pembelajarannya.

Bapak Phuoc juga mengusulkan kebijakan perekrutan guru pada semua tingkat, bukan ujian, untuk segera melengkapi dan memecahkan situasi sulit saat ini berupa kekurangan guru di daerah pegunungan.

Pada saat yang sama, pelatihan guru harus memenuhi persyaratan pengajaran dan pembelajaran, menghindari ketidakseimbangan antara bidang studi dan wilayah, dalam semangat "di mana ada sekolah dan kelas, pasti ada siswa dan guru".

Saat ini, dengan perhitungan gaji berdasarkan koefisien dan gaji pokok, gaji guru terendah adalah 3.348 juta VND/bulan (berlaku untuk guru prasekolah kelas IV).

Sumber: https://baoquocte.vn/dbqh-ha-anh-phuong-luong-giao-vien-phai-o-muc-cao-nhat-trong-he-thong-thang-bac-luong-hanh-chinh-su-nghiep-248291.html