Manulife Vietnam mendapat penghargaan dari HR Asia sebagai “Tempat Kerja Terbaik di Asia” untuk ketujuh kalinya berturut-turut.

(Dan Tri) - Manulife Vietnam baru saja mendapat penghargaan dari HR Asia sebagai "Perusahaan Terbaik untuk Bekerja di Asia 2025", yang terus menegaskan posisinya sebagai salah satu perusahaan terkemuka dalam strategi sumber daya manusia di Vietnam.

Penghargaan ini merupakan pengakuan atas upaya berkelanjutan Manulife Vietnam dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan multigenerasi, di mana setiap individu diberi kesempatan untuk mengembangkan potensi mereka dan berkontribusi pada perkembangan perusahaan secara keseluruhan. Ini juga merupakan kali ketujuh berturut-turut perusahaan ini masuk dalam peringkat HR Asia.

Perwakilan HR Asia berkomentar: “Kami mengapresiasi konsistensi Manulife Vietnam dalam strategi sumber daya manusianya selama bertahun-tahun. Perusahaan tidak hanya berfokus pada pengembangan kebijakan kesejahteraan, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang terbuka, kolaboratif, dan inovatif. Inisiatif untuk menghubungkan berbagai generasi, mendorong kreativitas internal, dan membina talenta muda telah membantu Manulife terus menjadi salah satu lingkungan kerja terkemuka di kawasan ini.”

Tema penghargaan tahun ini - "Sinergi Multi-Generasi" - juga merupakan semangat yang konsisten dalam strategi pengembangan sumber daya manusia Manulife Vietnam.

Dalam konteks pasar tenaga kerja yang semakin beragam dengan partisipasi besar pekerja muda, menghubungkan dan memaksimalkan kekuatan generasi telah menjadi faktor kunci, membantu perusahaan mempertahankan keunggulan kompetitif dan pertumbuhan berkelanjutan.

Perwakilan Manulife Vietnam menerima penghargaan dari Panitia Penyelenggara (Foto: Panitia Penyelenggara).

Penghargaan HR Asia Awards selama bertahun-tahun berturut-turut menunjukkan konsistensi visi dan strategi pengembangan sumber daya manusia Manulife Vietnam. Bapak Ton That Anh Vu, Wakil Direktur Jenderal Sumber Daya Manusia Manulife Vietnam, menyampaikan: “Kami selalu menghargai budaya kerja dan koneksi kolektif. Menciptakan lingkungan yang inklusif bagi generasi untuk berkembang bersama adalah kunci untuk memaksimalkan potensi setiap individu dan membangun tim yang kohesif. Ketika setiap karyawan, baik generasi tua maupun muda, menciptakan dan mengembangkan kekuatan mereka, saat itulah perubahan yang kuat tercipta.”

Di Manulife Vietnam, integrasi generasi merupakan salah satu fokus utama dalam strategi sumber daya manusia. Perusahaan menciptakan kondisi bagi generasi-generasi berpengalaman untuk terus berkontribusi, membimbing, dan mewariskan pengetahuan kepada generasi berikutnya; sekaligus, membuka kesempatan bagi generasi muda untuk dibina, belajar, dan berkembang.

Menunjukkan semangat ini, program tahunan Manulife Future Leaders telah menarik lebih dari 3.000 kandidat muda setiap tahunnya. Program ini tidak hanya memberikan kesempatan bagi talenta muda untuk bekerja di lingkungan profesional, tetapi juga untuk mendapatkan orientasi, pelatihan, dan pengembangan.

Baru-baru ini, Manulife meluncurkan kompetisi Vietnam EBF Hackathon 2025, yang mendorong berbagai generasi karyawan untuk berkontribusi dalam berbagai inisiatif, membantu perusahaan meningkatkan efisiensi operasional, meningkatkan nilai bagi pelanggan, dan memperkuat budaya kerja Easier - Better - Faster. Perusahaan juga meluncurkan M-Club, sebuah klub olahraga dan hiburan seperti bulu tangkis, pickleball, merangkai bunga, dan sebagainya setelah jam kerja, yang membantu berbagai generasi berinteraksi dan terhubung melalui berbagai kegiatan tersebut.

Manulife mempertahankan prestasinya di HR Asia Awards dari tahun 2019 hingga sekarang (Foto: Hai Nhu),

Selain itu, Manulife juga menjalankan berbagai program kesejahteraan lainnya. Program-program seperti "Hari Kesenangan Keluarga" yang menghubungkan keluarga, "Pekan Pembelajaran Pursuit" - pekan pembelajaran untuk meningkatkan pengetahuan, "Jumat Pengisian Bahan Bakar" - Jumat untuk mengisi ulang energi setiap bulan... semuanya berkontribusi untuk membantu individu mengembangkan diri dan meningkatkan hubungan antargenerasi.

Melalui strategi sumber daya manusia yang konsisten dan serangkaian program praktis, Manulife Vietnam telah berhasil membangun lingkungan kerja yang profesional, mendorong integrasi, dan mengembangkan kekuatan semua generasi karyawan. Dalam jangka panjang, Manulife bertujuan untuk terus mengembangkan model sumber daya manusia multigenerasi, dengan berfokus pada sumber daya manusia dan menjadikannya sebagai fondasi bagi inovasi dan pembangunan berkelanjutan.

Sumber: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/manulife-viet-nam-lan-thu-7-lien-tiep-duoc-hr-asia-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250820154707771.htm