Memperluas cakupan asuransi pengangguran: Memperkuat jaring pengaman sosial.

Setelah lebih dari 16 tahun diimplementasikan, asuransi pengangguran benar-benar telah menjadi salah satu pilar penting jaminan sosial.

Menurut Ibu Le Thi Chi (Kelurahan Buon Ma Thuot), beliau bekerja di sebuah perusahaan di provinsi tersebut selama lebih dari 8 tahun. Pada awal tahun 2025, beliau memutuskan untuk berhenti dari pekerjaannya dan pergi ke Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi untuk menyelesaikan prosedur penerimaan tunjangan pengangguran. Setelah sekitar 20 hari, beliau menyelesaikan permohonannya dan mulai menerima tunjangan pengangguran. Hingga saat ini, beliau telah menerima tunjangan selama 5 bulan, dengan jumlah hampir 3 juta VND per bulan. Berkat uang ini, hidupnya menjadi lebih mudah sementara beliau mencari pekerjaan baru.

Petugas asuransi sosial di kantor lokal Ea Kar memproses tunjangan untuk para peserta.

Bapak Nguyen Van Trung (dari kelurahan Ea Kao) juga pernah bekerja di perusahaan konstruksi selama lebih dari 7 tahun, jadi ketika kehilangan pekerjaannya, ia mengajukan tunjangan pengangguran, dan menerima hampir 2,5 juta VND per bulan. Bapak Trung menyatakan: “Selama masa pengangguran ini, menerima tunjangan pengangguran, meskipun tidak banyak, sangat praktis dan berarti bagi saya. Selain itu, selama bulan-bulan pengangguran ini, saya masih menerima dukungan asuransi kesehatan , jadi saya merasa sangat aman.”

Menurut Dinas Asuransi Sosial Provinsi Dak Lak , per tanggal 31 Juli, provinsi tersebut memiliki 160.748 orang yang berpartisipasi dalam asuransi pengangguran. Dalam tujuh bulan pertama tahun ini, Dinas Asuransi Sosial provinsi tersebut membayarkan tunjangan pengangguran kepada 9.682 orang, meningkat 11% dibandingkan periode yang sama pada tahun 2024; dan memberikan dukungan pelatihan kejuruan kepada 691 orang, meningkat 26% dibandingkan periode yang sama pada tahun 2024.

Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 2013, kebijakan asuransi pengangguran meliputi: tunjangan pengangguran; dukungan untuk konseling dan penempatan kerja; dukungan untuk pelatihan kejuruan; dan dukungan untuk pelatihan, pelatihan ulang, dan peningkatan keterampilan kejuruan untuk mempertahankan pekerjaan bagi para pekerja.

Tunjangan pengangguran bulanan setara dengan 60% dari rata-rata gaji bulanan yang menjadi dasar pembayaran iuran asuransi pengangguran selama enam bulan berturut-turut sebelum pengangguran. Jumlah bulan seorang pekerja berhak menerima tunjangan pengangguran ditentukan oleh jumlah bulan mereka telah membayar iuran asuransi pengangguran.

Secara spesifik, mereka yang telah membayar iuran asuransi pengangguran selama 12-36 bulan berhak atas tunjangan selama 3 bulan; setelah itu, untuk setiap tambahan 12 bulan pembayaran iuran, mereka berhak atas tunjangan tambahan selama satu bulan. Periode tunjangan maksimal adalah 12 bulan.

Namun, kenyataan saat ini adalah bahwa pekerja informal, meskipun mencakup lebih dari 60% dari angkatan kerja nasional, masih belum memiliki akses terhadap kebijakan ini. Sementara itu, pekerja informal seringkali memiliki pekerjaan yang tidak stabil, pendapatan yang tidak tetap, dan berada di luar "batas" bisnis.

Oleh karena itu, agar polis asuransi pengangguran dapat mencakup pekerja informal, Undang-Undang Ketenagakerjaan 2025 (berlaku mulai 1 Januari 2026), dengan banyak ketentuan baru terkait polis asuransi pengangguran, turut menegaskan sifat kemanusiaannya dan mendorong pekerja untuk berpartisipasi.

Para pekerja tersebut bekerja di sebuah pabrik garmen di provinsi tersebut.

Secara spesifik, cakupan asuransi pengangguran diperluas untuk mencakup: Pekerja yang dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap 1 bulan hingga kurang dari 3 bulan; dan pekerja yang dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja paruh waktu yang gaji bulanannya sama dengan atau lebih tinggi dari gaji minimum yang digunakan sebagai dasar kontribusi asuransi sosial sesuai dengan Undang-Undang Asuransi Sosial 2024. Cakupan asuransi pengangguran juga diperluas ke kasus-kasus di mana perjanjian dibuat dengan nama yang berbeda tetapi isinya mencerminkan pekerjaan berbayar dan manajemen, operasi, dan pengawasan oleh satu pihak dan individu bergaji lainnya...

Dengan demikian, dibandingkan dengan peraturan lama yang hanya mencakup kontrak lebih dari 3 bulan, undang-undang baru telah mempersingkat durasi kontrak minimum yang diperlukan untuk berpartisipasi menjadi 1 bulan dan diperluas untuk mencakup pekerjaan bergaji lainnya. Ini berarti bahwa sejumlah besar pekerja kontrak jangka pendek atau mereka yang bekerja di luar pekerjaan formal akan diwajibkan untuk berkontribusi pada asuransi pengangguran mulai tahun 2026, secara signifikan meningkatkan jumlah peserta dibandingkan sebelumnya dan bertujuan untuk meringankan kesulitan bagi para pengangguran.

Sumber: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202509/mo-rong-doi-tuong-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-tang-cuong-luoi-an-sinh-75d1588/