Jika Anda ingin karier Anda maju, Anda harus tahu cara menolak pekerjaan yang tidak sesuai.

52% profesional Gen Z tidak ingin menjadi manajer menengah, 72% lebih suka berkembang di jalur pribadi untuk mengumpulkan keterampilan alih-alih berada di peran manajemen.

Ada cara bagi Gen Z untuk memajukan karier mereka tanpa harus berada di posisi manajemen - Foto: GETTY

Ini adalah hasil survei terbaru Robert Walters. Demikian pula, sebagian besar Gen Z mengatakan bahwa menjadi manajer itu menegangkan, minim imbalan, dan mereka "tidak ingin menjadi bos"!

Dari sini, ada lima strategi yang disarankan bagi Gen Z agar berhasil dalam lingkungan kerja yang datar saat ini.

Yang terpenting adalah hasil, bukan waktu atau proses. Konsep lama bahwa lembur di tempat kerja menunjukkan dedikasi dan pengabdian kini sudah ketinggalan zaman. Yang dibutuhkan adalah membuktikan kemampuan melalui efisiensi dan kreativitas, alih-alih hanya mengerjakan tugas. Ketika Anda mencapai hasil yang baik melalui kerja cerdas dan kreatif, Anda akan menunjukkan kepada semua orang bahwa Anda mampu.

Bersikaplah berani dan bijaksana dalam menolak pekerjaan yang tidak sesuai. Namun, Anda juga perlu memberikan nilai tambah kepada orang lain. Jika Anda menolak, jelaskan alasan Anda dan tawarkan solusi.

Jika Anda diminta mengerjakan proyek yang tidak sesuai dengan minat atau tujuan karier Anda, sampaikan dengan bijaksana bahwa Anda memprioritaskan bidang yang paling Anda kuasai, tetapi tetap bersedia mendukung orang lain semampu Anda. Dengan begitu, Anda tidak akan menerima pekerjaan tambahan, tetapi tetap menunjukkan antusiasme.

Bersikaplah fleksibel demi kebaikan bersama. Alih-alih bekerja jarak jauh atau menawarkan jam kerja yang lebih pendek, tunjukkan bagaimana fleksibilitas dapat meningkatkan produktivitas perusahaan Anda secara keseluruhan. Sarankan untuk menguji jadwal fleksibel, yang akan membantu tim Anda mengeksplorasi cara kerja baru.

Temukan mentor dengan tujuan karier yang jelas. Anda mungkin tidak ingin menjadi manajer menengah, tetapi bukan berarti Anda tidak bisa belajar dari rekan kerja yang lebih berpengalaman. Carilah mentor dengan tujuan yang jelas untuk mempelajari pengetahuan industri atau pengalaman mereka dalam menangani situasi.

Berfokuslah untuk memberikan dampak positif bagi perusahaan. Jika Anda tidak ingin naik jabatan dengan cara tradisional, selaraskan pekerjaan Anda dengan tujuan perusahaan yang lebih besar, alih-alih hanya mengejar jabatan. Pikirkan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan. Berfokus pada dampak, alih-alih jabatan, akan membantu Anda membangun reputasi di tempat kerja.

Sumber: https://tuoitre.vn/muon-su-nghiep-thang-tien-phai-biet-tu-choi-viec-khong-phu-hop-20241113103139549.htm