Untuk memajukan karier Anda, Anda harus tahu cara mengatakan tidak pada peluang yang tidak sesuai.

52% profesional Generasi Z tidak ingin menjadi manajer tingkat menengah, dan 72% lebih memilih untuk mengembangkan keterampilan mereka melalui jalur karier pribadi daripada dalam peran manajerial.

Ada berbagai cara bagi Generasi Z untuk memajukan karier mereka tanpa harus berada di posisi manajemen - Foto: GETTY

Ini adalah hasil survei terbaru dari Robert Walters. Serupa dengan itu, sebagian besar Generasi Z percaya bahwa manajemen itu menegangkan dengan sedikit imbalan, dan mereka "tidak ingin menjadi bos"!

Poin-poin ini menyarankan lima strategi bagi Generasi Z untuk sukses di lingkungan kerja yang datar saat ini.

Yang terpenting adalah hasilnya, bukan waktu atau prosesnya. Anggapan lama bahwa lembur di kantor menunjukkan dedikasi dan komitmen kini sudah usang. Yang penting adalah membuktikan kompetensi Anda melalui efisiensi dan kreativitas, bukan sekadar melakukan pekerjaan tertentu. Ketika Anda mencapai hasil yang baik melalui kerja cerdas dan kreatif, Anda akan menunjukkan kepada semua orang bahwa Anda mampu.

Bersikaplah berani dan bijaksana dalam menolak pekerjaan yang tidak sesuai. Namun, Anda juga perlu memberikan nilai tambah kepada orang lain. Jika Anda menolak, jelaskan alasan Anda dan tawarkan solusi.

Jika diminta mengerjakan proyek yang tidak sesuai dengan minat atau tujuan karier Anda, jelaskan secara halus bahwa Anda memprioritaskan bidang yang Anda kuasai, tetapi tetap bersedia membantu orang lain sesuai kemampuan Anda. Dengan cara ini, Anda menolak pekerjaan tambahan sambil tetap menunjukkan antusiasme Anda.

Selalu bersikap fleksibel demi kebaikan bersama. Alih-alih bekerja jarak jauh atau jam kerja yang singkat, tunjukkan bagaimana fleksibilitas dapat meningkatkan produktivitas perusahaan secara keseluruhan. Usulkan eksperimen dengan jadwal kerja yang fleksibel, membantu tim mengeksplorasi cara kerja baru.

Carilah mentor dengan tujuan karier yang jelas. Anda mungkin tidak bercita-cita menjadi manajer tingkat menengah, tetapi itu tidak berarti Anda tidak boleh belajar dari kolega yang berpengalaman. Carilah mentor dengan tujuan yang jelas untuk belajar dari keahlian atau pengalaman mereka dalam menangani berbagai situasi.

Fokuslah untuk memberikan dampak positif bagi perusahaan. Jika Anda tidak ingin maju melalui jalur tradisional, selaraskan pekerjaan Anda dengan tujuan perusahaan yang lebih besar, alih-alih hanya mengejar posisi. Pikirkan area di mana Anda dapat berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan. Berfokus pada dampak daripada jabatan akan meningkatkan reputasi Anda di tempat kerja.

Sumber: https://tuoitre.vn/muon-su-nghiep-thang-tien-phai-biet-tu-choi-viec-khong-phu-hop-20241113103139549.htm