Bagi provinsi-provinsi di wilayah pegunungan dan dataran tengah Vietnam, seperti Phu Tho , ekspor tenaga kerja telah lama memainkan peran penting dalam penciptaan lapangan kerja dan pencapaian pengurangan kemiskinan yang berkelanjutan. Memenuhi tuntutan pasar tenaga kerja luar negeri yang semakin tinggi dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia telah menjadi prioritas bagi semua tingkatan pemerintah, lembaga, dan daerah, yang diimplementasikan melalui berbagai solusi praktis.
Para bintara dan prajurit wajib militer yang telah menyelesaikan masa dinas mereka di Pasukan Keamanan Publik Rakyat diberi nasihat dan diperkenalkan dengan peluang kerja di pasar tenaga kerja luar negeri.
Dengan investasi terfokus dari Negara, Sekolah Tinggi Teknik Mesin dan Elektro Phu Tho terus memodernisasi peralatan dan program pengajarannya untuk memenuhi permintaan akan sumber daya manusia berkualitas tinggi, sejalan dengan kebutuhan perekrutan perusahaan.
Sekolah ini telah menyediakan pelatihan dalam profesi yang sangat dibutuhkan oleh dunia usaha, seperti teknologi otomotif, pengelasan, dan teknik mesin. Setiap tahunnya, lebih dari 80% lulusan mendapatkan pekerjaan di perusahaan domestik dan internasional di bidang yang mereka pilih.
Banyak mahasiswa jurusan Teknologi Otomotif telah mendapatkan pekerjaan tetap di Jepang dengan penghasilan tinggi. Sekolah secara rutin bekerja sama dengan Pusat Layanan Pelatihan dan Ketenagakerjaan (Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial) dan Komite Rakyat Distrik Thanh Ba untuk menyelenggarakan bursa kerja, menarik puluhan perusahaan untuk merekrut lebih dari 1.000 posisi di berbagai bidang seperti teknologi informasi, kelistrikan industri, akuntansi, pengelasan, teknologi otomotif, dan elektronik. Banyak dari lowongan pekerjaan ini adalah untuk penempatan kerja di Jepang, Korea Selatan, Taiwan (Tiongkok), dan Australia. Hal ini membuka banyak peluang bagi lulusan untuk mendapatkan pekerjaan dengan gaji tinggi.
Sebelum wabah COVID-19, provinsi ini mengirim rata-rata 2.500-2.700 orang ke luar negeri untuk bekerja setiap tahunnya. Setelah periode stagnasi akibat pandemi, dalam enam bulan pertama tahun 2024, aktivitas ekspor tenaga kerja provinsi ke luar negeri telah stabil dan menunjukkan banyak tanda positif.
Menurut statistik, dari awal tahun hingga sekarang, provinsi ini telah mengirim lebih dari 1.430 orang untuk bekerja di luar negeri dengan kontrak jangka tetap, mencapai lebih dari 57% dari rencana tahunan (107% dibandingkan periode yang sama tahun lalu), terutama terkonsentrasi di Jepang, Taiwan (China), Malaysia, dan Korea Selatan. Dari jumlah tersebut, pekerja tidak terampil tanpa pelatihan kejuruan mencapai 63,5%, mereka yang memiliki gelar perguruan tinggi atau universitas atau lebih tinggi mencapai hampir 15,8%, dan sisanya yang memiliki pelatihan kejuruan mencapai hampir 20,7%.
Pada kenyataannya, sebagian besar pengusaha asing lebih memilih untuk mempekerjakan pekerja terlatih dengan keterampilan profesional, keahlian, dan kemampuan berbahasa asing. Pekerja-pekerja ini mampu belajar dengan cepat, bekerja secara produktif dan efisien, serta memiliki disiplin kerja dan keterampilan organisasi yang lebih baik. Sementara itu, sebagian besar pekerja dari provinsi yang pergi ke luar negeri adalah buruh tidak terampil, yang menjadi tantangan bagi mereka ketika mencari pasar kerja dengan upah lebih tinggi dan kondisi kerja yang lebih baik.
Menyadari permintaan dari pengusaha asing akan sumber daya manusia berkualitas tinggi, Departemen Tenaga Kerja, Veteran Perang, dan Urusan Sosial secara konsisten berfokus pada penguatan hubungan antara lembaga pelatihan kejuruan dan dunia usaha. Hal ini dianggap sebagai solusi penting untuk melatih pekerja terampil dan berkualitas tinggi yang sangat dibutuhkan di pasar tenaga kerja.
Lembaga pelatihan kejuruan di provinsi ini saat ini menawarkan pelatihan di lebih dari 200 bidang keahlian dan profesi, termasuk beberapa bidang seperti teknologi otomotif, pengelasan, pemotongan logam, elektronika, teknologi pendingin dan pendingin udara, manajemen hotel, dan teknik kelistrikan rumah tangga, yang menarik banyak siswa. Setelah menyelesaikan program pelatihan, hampir 90% peserta pelatihan mendapatkan pekerjaan dan penghasilan yang stabil.
Sampai saat ini, lembaga pendidikan kejuruan telah secara proaktif berkolaborasi dan memesan jasa dari perusahaan dalam perekrutan siswa, pelatihan, dan penempatan kerja. Mayoritas lulusan dipekerjakan oleh perusahaan atau mencari pekerjaan sendiri dengan gaji awal 6-8 juta VND/bulan/orang, yang berkontribusi pada peningkatan angka pekerja terlatih dan terampil menjadi 71,5%. Angka pekerja terlatih dengan gelar dan sertifikat mencapai 30,5%.
Kamerad Nguyen Hien Ngoc - Kepala Dinas Ketenagakerjaan dan Keselamatan Kerja (Dinas Tenaga Kerja, Veteran Perang dan Urusan Sosial) mengatakan: “Untuk menjadikan ekspor tenaga kerja ke luar negeri sebagai salah satu solusi untuk mendorong pengembangan sumber daya manusia di provinsi ini, dalam waktu dekat, unit dan daerah akan memperkuat koneksi informasi pasar tenaga kerja, meningkatkan efektivitas bursa kerja dengan bentuk organisasi yang lebih beragam dan kaya. Lembaga pendidikan kejuruan akan lebih proaktif dalam membangun program pelatihan; selain pengetahuan kerangka kerja, perlu ada modul yang memenuhi persyaratan bisnis.”
Hong Nhung
Sumber: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm
Komentar (0)