Meningkatkan kualitas sumber daya manusia untuk ekspor tenaga kerja

Bagi provinsi di dataran tengah dan pegunungan dengan berbagai kesulitan seperti Phu Tho , ekspor tenaga kerja telah lama memainkan peran penting dalam penciptaan lapangan kerja, yang bertujuan untuk mencapai tujuan pengentasan kemiskinan berkelanjutan. Memenuhi permintaan pasar tenaga kerja asing yang terus meningkat dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia telah dan masih menjadi tugas yang ingin dilaksanakan oleh semua tingkatan, sektor, lembaga, unit, serta daerah dengan berbagai solusi praktis...

Perwira bintara dan wajib militer yang telah menyelesaikan tugasnya di Keamanan Publik Rakyat akan diajak berkonsultasi dan diperkenalkan dengan pekerjaan di pasar tenaga kerja asing.

Dengan anggaran investasi Negara yang terkonsentrasi, akhir-akhir ini, Sekolah Tinggi Elektromekanik Phu Tho terus berinovasi dalam peralatan dan kurikulumnya, memenuhi kebutuhan pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi, sejalan dengan kebutuhan perekrutan bisnis.

Sekolah ini telah menyelenggarakan pelatihan dalam profesi yang banyak dibutuhkan oleh dunia usaha seperti: Teknologi otomotif, pengelasan, mekanik... Setiap tahunnya, lebih dari 80% lulusannya telah mendapatkan pekerjaan di berbagai perusahaan dalam dan luar negeri dengan profesi yang tepat.

Khususnya, banyak mahasiswa jurusan Teknologi Otomotif telah menemukan pekerjaan tetap di pasar Jepang dengan pendapatan tinggi. Sekolah ini secara rutin berkoordinasi dengan Pusat Layanan Ketenagakerjaan - Pendidikan dan Pelatihan Kejuruan (Departemen Tenaga Kerja, Disabilitas, dan Sosial) dan Komite Rakyat Distrik Thanh Ba untuk menyelenggarakan bursa kerja guna membimbing dan memberi saran kepada mahasiswa setelah lulus untuk berpartisipasi dalam ekspor tenaga kerja ke luar negeri. Bursa kerja ini menarik puluhan perusahaan untuk berpartisipasi dalam rekrutmen dengan lebih dari 1.000 posisi pekerjaan di industri berikut: Teknologi informasi, kelistrikan industri, akuntansi, pengelasan, teknologi otomotif, elektronik, termasuk banyak pesanan untuk bekerja di pasar Jepang, Korea, Taiwan (Tiongkok), Australia... Dari sana, membuka banyak peluang untuk mencari pekerjaan dengan pendapatan tinggi bagi mahasiswa setelah lulus.

Sebelum wabah COVID-19, provinsi ini mengirimkan rata-rata 2.500-2.700 orang untuk bekerja di luar negeri setiap tahun. Setelah periode stagnasi akibat dampak pandemi, dalam 6 bulan pertama tahun 2024, ekspor tenaga kerja provinsi ini telah pulih secara stabil dan menunjukkan banyak tanda positif.

Menurut statistik, sejak awal tahun, provinsi ini telah mengirimkan lebih dari 1.430 orang untuk bekerja di luar negeri dalam jangka waktu terbatas, mencapai lebih dari 57% dari rencana tahunan (setara dengan 107% dibandingkan periode yang sama tahun lalu), terutama terkonsentrasi di pasar Jepang, Taiwan (Tiongkok), Malaysia, dan Korea Selatan. Dari jumlah tersebut, pekerja tidak terampil mencapai 63,5%, pekerja dengan gelar sarjana atau universitas atau lebih tinggi mencapai hampir 15,8%, dan sisanya adalah pekerja terlatih, mencapai hampir 20,7%.

Faktanya, sebagian besar pemberi kerja asing ingin mempekerjakan pekerja yang telah terlatih, memiliki kualifikasi profesional, keterampilan, dan bahasa asing. Hal ini dikarenakan pekerja ini memiliki kemampuan untuk menyerap pekerjaan dengan cepat, bekerja secara produktif dan efektif, serta memiliki disiplin kerja dan kehidupan yang lebih baik. Sementara itu, pekerja provinsi yang bekerja di luar negeri sebagian besar adalah pekerja tidak terampil, yang juga menjadi tantangan bagi pekerja yang ingin berpartisipasi di pasar dengan pendapatan tinggi dan kondisi kerja yang baik.

Memahami kebutuhan perusahaan asing akan sumber daya manusia berkualitas, belakangan ini Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial selalu berfokus pada penguatan hubungan antara lembaga pelatihan vokasi dan perusahaan. Hal ini dianggap sebagai solusi penting untuk melatih tenaga kerja terampil dan berkualifikasi tinggi yang sangat dibutuhkan pasar tenaga kerja.

Lembaga pelatihan vokasi di provinsi ini saat ini menawarkan lebih dari 200 jurusan dan pekerjaan, termasuk beberapa jurusan dan pekerjaan seperti: Teknologi otomotif, pengelasan, pemotongan logam, elektronika, teknik refrigerasi dan pendingin ruangan, manajemen perhotelan, kelistrikan sipil... yang menarik banyak siswa untuk belajar. Setelah menyelesaikan program pelatihan, hampir 90% siswa vokasi memiliki pekerjaan dan penghasilan tetap.

Hingga saat ini, lembaga pelatihan vokasi telah aktif bekerja sama dan melakukan pemesanan dengan perusahaan dalam hal rekrutmen, pelatihan, dan penciptaan lapangan kerja. Sebagian besar mahasiswa dan lulusan direkrut oleh perusahaan atau menciptakan lapangan kerja sendiri dengan gaji awal 6-8 juta VND/bulan/orang, yang berkontribusi pada peningkatan rasio tenaga kerja terlatih dan terlatih vokasional hingga 71,5% hingga saat ini. Rasio tenaga kerja terlatih dengan gelar dan sertifikat mencapai 30,5%.

Rekan Nguyen Hien Ngoc - Kepala Departemen Ketenagakerjaan - Keselamatan Kerja (Departemen Tenaga Kerja, Disabilitas, dan Sosial) mengatakan: "Agar ekspor tenaga kerja menjadi salah satu solusi untuk mendorong pengembangan sumber daya manusia di provinsi ini, di masa mendatang, unit dan daerah akan memperkuat koneksi informasi pasar tenaga kerja, meningkatkan efisiensi bursa kerja dengan jumlah dan bentuk organisasi yang lebih beragam dan beragam. Lembaga pelatihan kejuruan lebih proaktif dalam membangun program pelatihan. Selain pengetahuan kerangka kerja, harus ada kursus yang memenuhi persyaratan bisnis."

Hong Nhung

Sumber: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm