Jika menerapkan koefisien gaji khusus, bagaimana tabel gaji guru mulai 1 Januari 2026?

Kisah gaji guru dan koefisien gaji khusus untuk guru menarik perhatian publik. Jika mulai 1 Januari 2026, guru menerima "koefisien gaji khusus", bagaimana tabel gaji guru di PAUD negeri, SD, SMP, dan SMA?

Kementerian Pendidikan dan Pelatihan telah menerbitkan rancangan Peraturan Pemerintah (Perppu) yang mengatur kebijakan gaji dan tunjangan bagi guru untuk meminta masukan publik dari instansi, organisasi, dan individu terkait melalui Portal Informasi Elektronik Kementerian Pendidikan dan Pelatihan. Berdasarkan rancangan Peraturan Pemerintah tersebut, semua guru akan menikmati koefisien gaji khusus, yang berlaku efektif mulai 1 Januari 2026.

Bagaimana rumus perhitungan gaji guru yang baru, jika menerapkan koefisien gaji khusus?

Berdasarkan rancangan Peraturan Menteri, koefisien gaji khusus dihitung berdasarkan tingkat gaji dan tidak digunakan untuk menghitung tingkat tunjangan. Rumus perhitungan tingkat gaji guru ketika menerapkan koefisien gaji khusus adalah sebagai berikut:

Gaji efektif per 1 Januari 2026 = Gaji pokok (VND 2.340.000) x Koefisien gaji berjalan x Koefisien gaji spesifik

Menurut rancangan tersebut, guru prasekolah berhak memperoleh koefisien gaji khusus sebesar 1,25 dibandingkan dengan koefisien gaji saat ini; posisi mengajar lainnya berhak memperoleh koefisien gaji khusus sebesar 1,15 dibandingkan dengan koefisien gaji saat ini.

Guru yang mengajar di sekolah dan kelas untuk penyandang cacat, pusat-pusat yang mendukung pengembangan pendidikan inklusif; sekolah asrama dasar dan menengah di daerah perbatasan darat berhak mendapatkan koefisien gaji khusus sebesar 1,2 dibandingkan dengan koefisien gaji saat ini.

Guru yang mengajar di sekolah, kelas untuk penyandang cacat, dan pusat-pusat yang mendukung pengembangan pendidikan inklusif untuk anak-anak prasekolah berhak mendapatkan koefisien gaji khusus sebesar 1,3 dibandingkan dengan koefisien gaji saat ini.

Berdasarkan koefisien gaji saat ini dan koefisien gaji spesifik dalam rancangan, serta rumus perhitungan gaji di atas, berikut tabel gaji guru PAUD, SD, SMP, dan SMA per 1 Januari 2026. Tabel gaji ini tidak mencakup tunjangan guru dalam bentuk apa pun (tunjangan senioritas, tunjangan jabatan jika ada, tunjangan insentif jabatan, dan sebagainya):

Gaji guru PAUD jika diterapkan dengan koefisien gaji khusus 1,25 mulai 1 Januari 2026, tidak termasuk tunjangan segala jenis

FOTO: THUY HANG

Gaji guru SD, SMP, dan SMA, jika diterapkan dengan koefisien gaji khusus sebesar 1,15 mulai 1 Januari 2026, tidak termasuk tunjangan dalam bentuk apa pun.

FOTO: THUY HANG

Pembaca berdebat tentang koefisien gaji khusus untuk guru: Sebagian mendukungnya, sebagian lainnya menganggapnya tidak adil.

Dalam beberapa hari terakhir, Surat Kabar Thanh Nien telah menerima banyak opini tentang berita gaji guru dan koefisien gaji khusus untuk guru.

Pembaca Hai Vo berkata: "Pendidikan dan layanan kesehatan adalah dua bidang khusus yang selalu dihormati dan diberi gaji tinggi oleh negara-negara di seluruh dunia, tetapi di negara kita, gaji pokoknya sama. Menurut Anda, mengapa begitu banyak orang berhenti bekerja untuk mencari cara lain mencari nafkah?"

Sebaliknya, pembaca Hac Lao berpendapat: "Banyak orang tidak tahu bahwa guru memiliki tunjangan senioritas, tunjangan profesi (untuk mengajar), tunjangan ketua tim dan wakil ketua tim, sehingga mereka berpikir gaji guru rendah. Padahal, jika total pendapatannya lebih tinggi, gaji guru lebih tinggi daripada pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil lainnya seperti pejabat administrasi, yang tidak memiliki tunjangan senioritas atau tunjangan preferensial profesional."

Akun Regulus berbagi: "Guru juga punya sumber pendapatan lain, mulai dari tunjangan, senioritas, jam mengajar... Kalau kita lihat industri medis, terutama sistem cadangan, hanya ada gaji dan tunjangan (tergantung bidang studinya, tidak semua orang punya), tapi beban kerjanya tidak sedikit."

Pembaca Trong Nguyen Huu mengungkapkan: "Saya rasa kita harus membandingkannya dalam konteks umum dengan militer kita, dan khususnya dengan industri medis, karena guru di industri pedagogi dibebaskan dari semua biaya pelatihan. Namun, di industri medis, kita harus belajar dalam waktu yang sangat lama dan masukannya juga selektif. Waktu belajar dua kali lebih lama daripada di industri pendidikan, tetapi gaji kita jauh lebih rendah daripada di industri pendidikan. Tekanan di industri pendidikan tidak bisa dikatakan lebih besar daripada di industri medis. Jika kita sedikit ceroboh, itu akan memengaruhi kehidupan pasien...".

Guru di sekolah menengah di Kota Ho Chi Minh

FOTO: INDEPENDENCE

"Tentu saja semua perbandingan itu tidak masuk akal, tetapi setelah 35 tahun di militer, gaji saya hanya setara dengan seorang guru dengan 35 tahun pengalaman mengajar. Bahkan total gaji saya lebih rendah, meskipun saya berpangkat letnan kolonel. Saya hanya memiliki 35 tahun masa kerja, sama seperti guru dengan 35 tahun pengalaman mengajar. Selain itu, mereka juga menerima 30% dari pengalaman mengajar mereka, yang merupakan 65% dari tunjangan mereka. Sementara itu, tunjangan jabatan kami juga sangat rendah, hanya satu hingga dua persen dari gaji pokok. Melihat kenyataan, jelas bahwa gaji guru jauh lebih tinggi daripada gaji tentara dan polisi, meskipun kami harus melakukan banyak tugas yang sangat penting. Kami jauh dari keluarga, kami bisa pergi ke perbatasan dan kepulauan, atau kami bisa pergi ke tempat-tempat yang mengancam jiwa kami. Kami selalu jauh dari keluarga, dan pekerjaan keluarga kami hampir tidak pernah di rumah...", ungkap pembaca Trong Nguyen Huu.

Akun Hj menganalisis: "Banyak negara maju menganggap pendidikan sebagai kebijakan nasional utama, dan berinvestasi besar-besaran di bidang pendidikan. Gaji guru harus mencapai tingkat yang cukup tinggi di masyarakat untuk menarik orang-orang berbakat yang bersemangat mengajar. Guru yang baik membantu siswa yang baik, dan negara akan berkembang. Namun, saat ini, kualitas guru tidak merata. Ada periode ketika tingkat pendidikan awal sangat rendah dibandingkan dengan bidang lain. Sekarang, karena guru digaji lebih tinggi, banyak orang merasa tidak yakin."

Oleh karena itu, standar baru untuk guru harus ditetapkan lebih tinggi sebelum menaikkan gaji. Misalnya, guru Bahasa Inggris harus memenuhi standar internasional untuk menerima gaji baru. Mereka yang tidak memenuhi standar tersebut akan menerima gaji yang lebih rendah. Gaji tidak akan dinaikkan secara merata seperti saat ini. Semakin tua seseorang, semakin tinggi gajinya. Pembayaran gaji sesuai dengan jabatan perlu segera dilakukan. Terapkan kenaikan gaji secara serentak untuk semua PNS dan pegawai negeri sipil pada waktu yang tepat. Jangan pisahkan guru untuk kenaikan gaji secara terpisah, karena mudah menimbulkan reaksi negatif," tulis seorang pembaca dengan nama akun Hj.

"Kami staf sekolah merasa kasihan pada diri kami sendiri"

Seorang pembaca bernama Luyen menyampaikan kepada redaksi: "Kami, staf sekolah, merasa sangat dirugikan ketika kebijakan, peraturan, dan rancangan undang-undang tidak menyebutkan kata 'staf'. Kami juga berdedikasi, berdedikasi tinggi, dan merupakan mata rantai penting dalam berkontribusi pada penyelesaian tugas guru dalam mengajar dan tugas sekolah. Kami juga individu seperti orang lain, kami juga harus mengurus diri sendiri, keluarga, dan anak-anak kami. Kami juga perlu hidup dari gaji kami. Namun, semua kebijakan dan peraturan dibiarkan terbuka. Lalu, apa itu staf sekolah di sektor pendidikan? Ketika kami juga bekerja di sektor tersebut tetapi tidak diperhatikan oleh sektor tersebut, kami, staf, merasa sangat dirugikan. Kami dengan hormat berharap agar kementerian dan sektor terkait memberikan perhatian lebih kepada staf."

Sumber: https://thanhnien.vn/neu-ap-dung-he-so-luong-dac-thu-bang-luong-nha-giao-the-nao-tu-112026-185251116002803785.htm