Resolusi Politbiro No. 71-NQ/TW, tertanggal 22 Agustus 2025, tentang "terobosan dalam pengembangan pendidikan dan pelatihan" telah mengidentifikasi daya tarik dan pemanfaatan talenta sebagai terobosan dalam membangun sistem pendidikan universitas modern, yang terkait dengan kebutuhan pembangunan negara.
Pelatihan terkait dengan praktik
Di Universitas Teknologi (Universitas Danang), mekanisme otonomi keuangan parsial telah membantu unit ini untuk lebih proaktif dalam bekerja sama dengan dunia usaha, membangun program magang, dan kerja sama internasional. Sumber daya keuangan tambahan digunakan untuk meningkatkan pendapatan dosen, mendukung penelitian ilmiah , dan menciptakan lingkungan kerja yang profesional. Sejak Juni 2025, fakultas telah melaksanakan Proyek untuk menciptakan sumber dosen dari mahasiswa berprestasi untuk periode 2025-2030, yang bertujuan untuk melatih dan mengembangkan mahasiswa berprestasi untuk menjadi dosen di masa depan. Hal ini dianggap sebagai langkah strategis untuk mempertahankan dan secara proaktif menciptakan sumber daya manusia berkualitas tinggi bagi unit ini.
Dalam beberapa tahun terakhir, Universitas Teknologi (Universitas Danang) telah berfokus pada penelitian terapan yang berkaitan erat dengan kebutuhan lokal dan bisnis. Banyak topik telah dipraktikkan, seperti: Penilaian dan usulan solusi untuk mengatasi banjir di Kota Tam Ky (mantan Provinsi Quang Nam ); Pembangunan basis data dan sistem pengelolaan keanekaragaman hayati untuk bekas hutan khusus Quang Nam; Penelitian tentang penerapan gelembung mikro dalam budidaya mikroalga yang dikombinasikan dengan pengolahan air limbah akuakultur, bekerja sama dengan perusahaan Fujikin.
Menurut Associate Professor, Dr. Nguyen Huu Hieu, Rektor Universitas Sains dan Teknologi (Universitas Danang), topik-topik tersebut tidak hanya terbatas pada lingkup akademis tetapi telah menjadi solusi praktis yang sangat dihargai oleh daerah dan pelaku bisnis; berkontribusi dalam menegaskan peran sekolah dalam pembangunan sosial -ekonomi. Namun, kendala utama saat ini adalah banyak topik yang masih menghadapi kesulitan komersialisasi, kurangnya modal, dan mekanisme implementasi yang luas. Mempertahankan dosen dan ilmuwan tidak hanya bergantung pada gaji dan bonus, tetapi juga pada kesempatan penelitian, kemampuan aplikasi, dan kerja sama praktis.
Profesor Madya, Dr. Trinh Dang Mau, Kepala Fakultas Biologi - Lingkungan - Pertanian , Universitas Pendidikan (Universitas Danang) menyampaikan bahwa ketika bekerja sama dengan dunia usaha, terbukti bahwa usaha kecil tidak membutuhkan departemen penelitian dan pengembangan produk. Perusahaan besar membutuhkan departemen ini, dan universitas akan menyediakan departemen penelitian dan pengembangan yang sesuai. Oleh karena itu, akhir-akhir ini, fakultas sering mengirimkan dosen dan mahasiswa untuk melakukan penelitian langsung ke berbagai perusahaan, membantu mereka memecahkan masalah teknologi secara langsung. Hal ini merupakan cara yang efektif.
Sementara itu, Universitas Quy Nhon telah membuka program pelatihan baru terkait kebutuhan sumber daya manusia digital, yaitu logistik dan ekonomi maritim. Program pelatihan ini telah diperbarui sesuai standar regional dan internasional, dengan fokus pada keterampilan digital dan kapasitas penerapan AI.
Kebijakan retensi bakat
Rekrutmen tenaga kerja berbakat di perguruan tinggi negeri, termasuk Universitas Teknologi atau Universitas Pendidikan di bawah naungan Universitas Danang, masih menghadapi banyak tantangan. Kebijakan remunerasi belum sepenuhnya kompetitif dibandingkan sektor non-publik atau kesempatan bekerja di luar negeri. Proses rekrutmen masih memiliki banyak prosedur; beberapa bidang teknologi tinggi seperti AI, semikonduktor, dan bioteknologi membutuhkan fasilitas modern yang tidak dapat dipenuhi oleh sumber daya publik.
Untuk meningkatkan daya saing, Universitas Sains dan Teknologi (Universitas Danang) telah berorientasi untuk membangun Pusat Keunggulan di bidang-bidang utama seperti kecerdasan buatan, semikonduktor, energi terbarukan, kereta api berkecepatan tinggi; mengembangkan model kerja sama 3 pihak (sekolah - perusahaan - ilmuwan) untuk memastikan lingkungan akademis dan koneksi dengan praktik. Pada saat yang sama, unit tersebut meningkatkan insentif bagi ilmuwan dengan publikasi internasional, mendorong pendaftaran hak kekayaan intelektual dan komersialisasi produk penelitian. Menurut Associate Professor, Dr. Nguyen Huu Hieu, Rektor Universitas Sains dan Teknologi (Universitas Danang), orientasi ini menunjukkan bahwa tujuan sekolah tidak hanya untuk mempertahankan bakat, tetapi juga untuk menciptakan lingkungan akademis yang menarik, cukup kompetitif untuk menarik para ahli yang baik baik di dalam maupun luar negeri.
Ibu Nguyen Thi Kim Anh, Wakil Kepala Departemen Sumber Daya Manusia, Universitas Quy Nhon, menekankan: "Menarik, mengembangkan talenta, dan melatih sumber daya manusia berkualitas tinggi merupakan salah satu fokus strategis. Fakultas ini memiliki kebijakan untuk mendorong penelitian ilmiah, publikasi internasional, investasi di laboratorium, dan menciptakan lingkungan kerja modern yang berkaitan dengan transformasi digital dan AI." Selain itu, membangun lingkungan penelitian akademis yang mendalam, koneksi internasional, mengembangkan infrastruktur digital, dan menerapkan program kerja sama internasional yang ekstensif akan menciptakan keunggulan kompetitif yang unik, yang akan membantu mempertahankan dan menarik para ahli yang handal.
Jika AI dan transformasi digital menjadi kekuatan pendorongnya, maka pelatihan kualitas dan kebijakan bakat (yang terkait dengan penelitian dan penerapan) menjadi landasan bagi universitas-universitas Vietnam untuk berkembang berkelanjutan dalam konteks baru.
Sumber: https://baotintuc.vn/giao-duc/nghi-quyet-so-71-bai-cuoi-nang-cao-chat-luong-dao-tao-thu-hut-nhan-tai-chia-khoa-cho-dai-hoc-phat-trien-20250930103654274.htm
Komentar (0)