Apa yang harus saya lakukan untuk mendapatkan cuti hamil sebelum melahirkan?

Ibu Minh Hanh berpartisipasi dalam asuransi sosial wajib berdasarkan kontrak kerjanya selama 4 tahun. Saat hamil 4 bulan, Ibu Hanh merasa tidak sehat dan tidak mampu melanjutkan pekerjaannya saat ini, sehingga ia berhenti bekerja.

Ibu Hanh khawatir: "Jika saya berhenti membayar iuran jaminan sosial saat ini, apakah saya berhak atas tunjangan persalinan? Jika ya, prosedur apa yang harus saya ikuti dan ke mana saya harus menyerahkan dokumen untuk menerima asuransi persalinan?"

Pekerja perempuan yang berhenti bekerja sebelum melahirkan masih dapat menikmati tunjangan bersalin (Ilustrasi: Tung Nguyen).

Ibu Chi berada dalam situasi yang sama dengan Ibu Hanh. Chi berpartisipasi dalam jaminan sosial wajib dari Mei 2023 hingga Maret 2024. Perkiraan lahir Chi adalah Agustus 2024, tetapi ia harus berhenti bekerja lebih awal karena jarak rumah ke perusahaan sangat jauh, dan ia sedang hamil sehingga tidak cukup kuat untuk pergi bekerja seperti sebelumnya.

Ibu Chi juga memiliki pertanyaan yang sama dengan Hanh: "Dengan masa kepesertaan asuransi sosial di atas, apakah saya berhak atas tunjangan bersalin? Jika ya, berapa bulan gaji yang akan saya terima?"

Menurut Jaminan Sosial Vietnam, ketentuan untuk menikmati tunjangan bersalin bagi karyawan wanita yang melahirkan ditetapkan dengan jelas dalam Pasal 31 Undang-Undang Asuransi Sosial tahun 2014.

Secara khusus, ada 6 kasus di mana karyawan yang berpartisipasi dalam asuransi sosial wajib berhak atas tunjangan bersalin.

Untuk menikmati program ini, karyawan harus memenuhi ketentuan waktu kepesertaan jaminan sosial sebelum melahirkan sesuai kasus spesifiknya.

Bagi pegawai perempuan yang melahirkan, syaratnya telah membayar iuran jaminan sosial paling sedikit 6 bulan dalam jangka waktu 12 bulan sebelum melahirkan atau mengadopsi anak.

Adapun bagi pegawai perempuan yang melahirkan dan harus mengambil cuti kerja untuk beristirahat selama masa kehamilan sebagaimana ditentukan oleh tempat pemeriksaan dan pengobatan kesehatan yang berwenang, maka terdapat dua ketentuan.

Pertama, telah membayar asuransi sosial selama 12 bulan atau lebih.

Kedua, Anda harus membayar asuransi sosial minimal 3 bulan dalam 12 bulan sebelum melahirkan.

Selain itu, sesuai dengan Pasal 4 Pasal 31 Undang-Undang Jaminan Sosial Tahun 2014, pekerja yang berhak memperoleh tunjangan kehamilan sebagaimana tersebut di atas tetapi berakhir masa perjanjian kerja, perjanjian kerja bersama, atau berhenti dari pekerjaannya sebelum melahirkan, tetap berhak memperoleh tunjangan kehamilan.

Membandingkan peraturan di atas, jika Ibu Minh Hanh telah berpartisipasi dalam asuransi sosial wajib selama 6 bulan atau lebih dalam 12 bulan sebelum melahirkan, ia masih berhak atas tunjangan bersalin sesuai peraturan.

Apabila Ibu Hanh harus mengambil cuti kerja untuk beristirahat selama masa kehamilan sebagaimana ditentukan oleh fasilitas pemeriksaan dan perawatan medis yang kompeten, ia hanya perlu membayar asuransi sosial setidaknya selama 3 bulan dalam 12 bulan sebelum melahirkan agar berhak memperoleh tunjangan persalinan.

Dalam kasus Ibu Chi, berdasarkan waktu ia melahirkan, jika dalam jangka waktu 12 bulan sebelum melahirkan ia memiliki iuran asuransi sosial selama 6 bulan atau lebih, ia akan berhak memperoleh tunjangan bersalin.

Terkait besaran santunan persalinan, Dinas Sosial mengatakan hal itu diatur dalam Pasal 39 Undang-Undang Jaminan Sosial Tahun 2014.

Terkait dengan santunan persalinan bagi pegawai perempuan yang melahirkan, Dinas Sosial mengatakan hal itu diatur secara rinci dalam Pasal 101 Undang-Undang Jaminan Sosial.

Apabila terjadi pemberhentian kerja sebelum melahirkan seperti yang dialami oleh Ibu Hanh dan Ibu Chi, maka karyawan wajib mengajukan permohonan tunjangan kehamilan dan menyerahkan buku jaminan sosial kepada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial tempat tinggalnya.

Sumber: https://dantri.com.vn/an-sinh/nghi-viec-truoc-khi-sinh-can-lam-gi-de-duoc-huong-thai-san-20240618122827147.htm