Sudah 35 tahun lebih masih harus kirim CV untuk melamar kerja, apakah itu termasuk kegagalan?

"Maaf, perusahaan kami tidak mempekerjakan orang yang berusia di atas 35 tahun."

Ibu Tuyet Mai, 37 tahun, telah bekerja sebagai akuntan di sebuah perusahaan kecil selama hampir sepuluh tahun. Ibu Mai berpikir ia akan tetap bekerja di perusahaan tersebut dan menikmati masa pensiunnya setelah sepuluh tahun. Tiba-tiba, perusahaan tersebut melakukan restrukturisasi dan terpaksa mengurangi jumlah karyawannya, sehingga ia menerima surat pemutusan hubungan kerja.

Ia khawatir akan sulit baginya untuk mendapatkan pekerjaan baru karena posisi akuntansi sekarang hanya direkrut oleh perusahaan-perusahaan yang masih muda dan sangat sulit bagi anak muda untuk mendapatkan pekerjaan.

Ia mengirimkan CV-nya ke puluhan perusahaan dan hanya dipanggil untuk wawancara oleh 6 perusahaan, tetapi ditolak oleh semuanya. "Maaf, perusahaan kami tidak mempekerjakan orang yang berusia di atas 35 tahun," jawab salah satu perusahaan.

"Pada usia ini, mencari pekerjaan sungguh sulit," keluh Mai.

Harus mengajukan lamaran pekerjaan setelah usia 35 tahun bukanlah suatu kegagalan (Foto: Freepik).

Berbicara kepada reporter Dan Tri , Ibu Thuy Duong, seorang ahli dengan pengalaman bertahun-tahun dalam mendukung penulisan CV dan wawancara kandidat, mengatakan bahwa setiap individu, setiap usia, memiliki kebutuhan untuk mencari pekerjaan atau mengubah pekerjaan atau karier mereka.

Dengan minimnya lapangan pekerjaan saat ini dan banyaknya kandidat, baik lulusan baru maupun kandidat berusia di atas 35 tahun, mereka harus "menyebarkan" CV mereka dan mencari pekerjaan.

"Itu sangat normal dan alami. Tidak semua orang memiliki hubungan baik dan jenjang karier yang jelas untuk menduduki posisi manajerial ketika mereka berusia di atas 35 tahun," ujar pakar tersebut.

Ada orang-orang berusia 35-an yang merasa tidak cocok dengan pekerjaan mereka saat ini dan ingin memulai bidang baru. Ibu Duong mengatakan bahwa itu adalah sebuah keberanian, semangat yang tidak takut akan perubahan, tidak takut akan persaingan. "Kewajiban untuk menyerahkan CV di usia di atas 35 tahun bukanlah sebuah kegagalan," tegasnya.

Lebih lanjut, ia mengatakan bahwa biasanya ada dua kelompok kandidat yang melamar pekerjaan ketika mereka berusia di atas 35 tahun. Kelompok pertama adalah kandidat yang ingin melamar posisi manajemen dan kepala departemen. Kekuatan kelompok kandidat ini tentu saja terletak pada pengalaman mereka yang luas, keterampilan pengambilan keputusan, dan keterampilan manajemen, serta soft skills yang hanya dapat diperoleh setelah bertahun-tahun bekerja.

Kelompok kedua adalah kandidat berusia di atas 35 tahun yang ingin berganti karier atau mencari pekerjaan baru karena keadaan yang memaksa. Kelompok ini seringkali kurang fleksibel dalam mencari dan melamar pekerjaan, karena mereka belum terlalu lama mencari pekerjaan baru. Oleh karena itu, kemampuan menulis CV dan wawancara mereka tidak akan mampu mengimbangi anak muda masa kini.

Ia bercerita bahwa ia pernah menerima permintaan bantuan untuk menulis CV dari seorang pria berusia 41 tahun yang telah bekerja di pemerintahan selama 12 tahun dan belum pernah menulis CV sebelumnya. CV tersebut sangat baru baginya karena ia baru mengetahui "lamaran kerja" tersebut 10-15 tahun yang lalu.

Usia bukanlah faktor penentu dalam segala hal.

Ibu Quynh Hoa, kepala sumber daya manusia di sebuah klinik swasta, mengatakan bahwa merekrut staf selalu menjadi tantangan bagi mereka yang berkarier di bidang sumber daya manusia. Terlebih lagi, merekrut staf tingkat tinggi dengan gaji dan tunjangan yang baik bahkan lebih rumit.

Berbagi mengenai isu sumber daya manusia di atas 35 tahun, Ibu Hoa menyampaikan bahwa tidak jarang orang di atas usia 35 tahun mulai mencari pekerjaan, terutama di dunia yang serba cepat saat ini.

Di sektor kesehatan, Ibu Hoa sering menghadapi karyawan berusia 30 tahun ke atas yang memiliki pengalaman jauh lebih banyak daripada generasi muda. Kelompok ini memahami bahwa mengirimkan CV saat berusia di atas 30 tahun berarti lebih sedikit peluang dan lebih mungkin menghadapi hambatan usia.

Namun, ia tidak menganggap usia lanjut berarti pengalaman yang banyak, atau CV di atas 35 tahun berkualitas rendah. Karena menurutnya, banyak orang yang perlu berganti industri atau karier, atau pernah mengalami masalah pribadi dan harus rehat sejenak selama beberapa tahun, ketika mereka memulai kembali, mereka seharusnya disambut sepenuhnya, alih-alih hanya menilai berdasarkan usia.

Selain itu, Ibu Hoa percaya bahwa terkadang, usia tua tidak selalu berarti pengalaman tinggi di bidang tersebut. Jika tidak melamar posisi senior, staf SDM dapat mempertimbangkan posisi yang sesuai.

Kelompok personel yang berusia di atas 35 tahun sering kali cocok untuk menduduki jabatan pimpinan di tingkat departemen atau lebih tinggi (Foto: IG).

Berbagi pendapatnya mengenai hal ini, Ibu Quynh Anh, CEO sebuah perusahaan konsultan keuangan, mengatakan bahwa Gen Z adalah kelompok yang paling tertarik untuk mengisi posisi baru di perusahaan, terutama dengan model usaha rintisan. Mereka adalah kelompok muda, masih antusias dan kreatif, serta bersedia menerima gaji yang memadai untuk mendampingi perusahaan di masa depan.

Bagi staf yang lebih tua, usia di atas 35 tahun berarti mereka seringkali membutuhkan tunjangan dan hak istimewa yang lebih tinggi. Mereka seringkali cocok untuk posisi kepemimpinan di tingkat departemen atau lebih tinggi.

Dalam posisi rekrutmen, Quynh Anh sering menyaring CV berdasarkan posisi pekerjaan terlebih dahulu. Artinya, jika merekrut untuk posisi penjualan atau komunikasi, ia sering kali tidak memilih CV dari orang-orang yang berusia di atas 30 tahun karena kelompok usia ini tidak memiliki keunggulan kreativitas dibandingkan kelompok yang lebih muda.

Untuk pekerjaan kepemimpinan dan sumber daya manusia, yang membutuhkan pengalaman bertahun-tahun dan tingkat kepastian tertentu, Quynh Anh sangat menghargai orang-orang dengan pengalaman 10 tahun atau lebih.

Jadi, menurut Quynh Anh, usia adalah bagian dari kehidupan, usia lanjut berarti bertahun-tahun bekerja. Jika Anda seorang kandidat berusia di atas 30 tahun, tunjukkan kerapian dan tanggung jawab Anda, mulai dari persiapan CV hingga cara Anda berbicara dengan perekrut.

Sulit untuk mengatakan bahwa usia lanjut tidak memengaruhi pencarian kerja, tetapi usia bukanlah faktor penentu. Oleh karena itu, bagaimana kandidat menghadapi peluang kerja baru?

Bahkan di kalangan Gen Z—kelompok yang dianggap memiliki keunggulan dalam hal kemudaan dan kreativitas—masih ada "orang ini dan orang itu". Oleh karena itu, ketika pergi bekerja, hal terpenting adalah sikap terhadap pekerjaan serta dedikasi terhadap setiap pekerjaan.

Senada dengan itu, Ibu Thuy Duong juga berpendapat bahwa agar lebih mudah mendapatkan pekerjaan, seseorang harus selalu meningkatkan kemampuan dan pengetahuannya. Pada usia 30, 35, atau 40 tahun, seseorang dapat melanjutkan pekerjaannya saat ini atau memulai pekerjaan baru.

Pelamar perlu mempelajari lebih lanjut tentang metode perekrutan dan lamaran terkini untuk lebih memahami proses lamaran pekerjaan, sehingga mereka dapat menyiapkan CV yang baik untuk memulai dengan baik.

Sumber: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm