Pekerja yang kembali ke kampung halaman untuk bekerja: Berbahagialah, jangan khawatir.

Pekerja harus memiliki gaji dan tabungan yang layak. Selain membayar asuransi kesehatan dan asuransi sosial yang memadai, perusahaan juga harus mempertimbangkan untuk "menetap" bagi pekerja - Foto: CT

Federasi Buruh Provinsi Dong Nai mengatakan bahwa pada tahun 2023 dan enam bulan pertama tahun 2024, sekitar 60.000 pekerja akan meninggalkan Dong Nai menuju provinsi dan kota di wilayah Utara Tengah, Selatan Tengah, dan Barat Daya.

Oleh karena itu, fasilitas produksi Dong Nai "haus" akan tenaga kerja, terutama di beberapa industri seperti tekstil, alas kaki, produksi dan pengolahan kayu...

Situasi serupa terjadi di Binh Duong dan Kota Ho Chi Minh. Pabrik Samho di Cu Chi membutuhkan 1.500 pekerja tambahan, tetapi baru merekrut 300 orang dalam beberapa bulan terakhir, menurut Ibu Nguyen Van Hanh Thuc, Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota Ho Chi Minh.

Alasan pertama adalah semua provinsi dan kota memiliki kawasan industri, beberapa provinsi memiliki lebih banyak, beberapa memiliki lebih sedikit, tetapi jelas para pekerja tidak lagi dipaksa pergi ke Tenggara untuk mencari pekerjaan.

Dalam beberapa tahun terakhir, provinsi-provinsi yang sebelumnya termasuk yang termiskin kini telah mengubah struktur ekonominya, menarik investasi, dan menciptakan banyak lapangan kerja. Belum lagi, produk pertanian telah memasuki periode paling makmurnya, dan pedesaan baru telah mengubah kehidupan masyarakat miskin dan terbelakang.

Pekerja memiliki banyak kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan, sehingga mereka cenderung lebih lama tinggal di provinsi, karena dekat dengan rumah, mengurangi biaya, dan hidup dengan mudah mengikuti adat istiadat dan praktik di kampung halaman mereka.

Hal ini tidak hanya bermanfaat bagi para pekerja, tetapi pada tingkat nasional, ini merupakan kesempatan untuk memperpendek kesenjangan antara wilayah perkotaan dan pedesaan, dengan menerapkan strategi "meninggalkan pedesaan tetapi tidak meninggalkan pedesaan".

Setelah pandemi COVID-19, para pekerja mendapati kehidupan sangat tidak menentu dengan terlalu banyaknya risiko di kota.

Dengan tingkat gaji saat ini, menabung sangatlah sulit, sementara biaya sewa rumah, makan, jalan-jalan, kuliah, berobat, dan sebagainya menghabiskan hampir seluruh pendapatan. Satu kejadian buruk seperti kecelakaan atau penyakit saja dapat menyebabkan kesulitan keuangan yang langsung.

Oleh karena itu, mereka cenderung mencari pekerjaan yang mungkin tidak berpenghasilan tinggi tetapi aman dan stabil dalam jangka panjang.

Kekurangan tenaga kerja memang berbahaya, tetapi juga bisa menjadi peluang. Dalam situasi yang mendesak ini, kawasan Tenggara memanfaatkan peluang untuk segera mentransformasi dan merestrukturisasi perekonomian menuju pergeseran industri, jasa, dan perdagangan ke arah kualitas tinggi, secara bertahap mengurangi perekrutan tenaga kerja tidak terampil dan berketerampilan rendah, menciptakan pusat berkelas internasional, yang setara dengan kawasan ini, tidak hanya dalam hal ekonomi dan keuangan, tetapi juga dalam hal peradaban dan modernitas.

Di sisi lain, perusahaan yang ingin mempertahankan karyawan harus menciptakan lingkungan hidup dengan kualitas yang jauh lebih baik daripada sebelumnya.

Bisnis perlu menyadari bahwa hari-hari orang muda berdiri dalam antrean panjang di luar gerbang pabrik menunggu wawancara mungkin sudah berakhir dan mengubah kebijakan kompensasi dan sikap mereka terhadap karyawan untuk mempertahankan mereka dalam jangka panjang.

Pekerja harus memiliki upah layak dan tabungan. Selain membayar asuransi kesehatan dan asuransi sosial yang memadai, perusahaan harus mempertimbangkan fasilitas "menetap" bagi pekerja seperti perumahan sosial, rumah kos, taman kanak-kanak, sekolah, perawatan medis, dan hiburan.

Belajarlah dari orang Jepang, pemilik bisnis dengan kebijakan perlakuan yang baik akan memiliki pabrik yang sebagian besar pekerjanya merupakan pekerja multigenerasi dalam sebuah keluarga, sebuah klan yang berdedikasi untuk melayani dengan sepenuh hati. Di era 4.0 ini, jika Anda tidak mengubah gaya manajemen, akan sulit untuk bertahan.

Sumber: https://tuoitre.vn/nguoi-lao-dong-ve-que-lam-viec-nen-vui-cho-lo-20241012092106951.htm