Banyak dosen yang menerima bonus Tahun Baru Imlek 2024 lebih dari 100 juta VND

[iklan_1]

Tahun ini, Universitas Industri Kota Ho Chi Minh meningkatkan bonus Tahun Baru Imlek bagi seluruh staf, dosen, dan karyawan universitas. Bonus Tet universitas tahun ini mencakup gaji ke-13 berdasarkan gaji masing-masing individu, dan bonus tambahan sebesar 15 juta VND untuk setiap orang.

Dengan tingkat bonus ini, rata-rata total bonus Tet setiap kader, dosen, dan karyawan di sekolah tersebut paling tinggi yakni sebesar 42 juta VND dan paling rendah sekitar 28 juta VND.

Dengan demikian, total anggaran bonus Tet 2024 Universitas Industri Kota Ho Chi Minh adalah sekitar 50 miliar VND—angka tertinggi yang pernah ada. Saat ini, universitas tersebut memiliki sekitar 1.500 staf, dosen, dan pekerja.

Banyak dosen yang menerima bonus Tahun Baru Imlek 2024 tertinggi, lebih dari 100 juta VND. (Foto ilustrasi: VNU)

Universitas Industri dan Perdagangan Kota Ho Chi Minh memutuskan untuk membayar gaji bulan ke-13 dan bonus Tet dengan nilai yang sama sebesar 25 juta VND dari petugas kebersihan kepada kepala sekolah, tanpa memandang jabatan atau jabatan.

Tingkat bonus di atas berlaku untuk semua pejabat, karyawan, dan pimpinan sekolah dengan masa kerja satu tahun atau lebih. Tingkat bonus ini tidak berlaku untuk kontrak harian atau musiman.

Senada dengan itu, Universitas Teknologi Kota Ho Chi Minh mengumumkan pembayaran bonus Tet sesuai dengan peraturan gaji ke-13 bagi staf, karyawan, dan dosen. Karyawan akan menerima bonus Tet yang setara dengan gaji satu bulan.

Universitas Teknologi dan Pendidikan Kota Ho Chi Minh telah membayarkan bonus Tet yang sama tahun ini seperti tahun lalu. Dengan demikian, setiap kader, dosen, dan karyawan universitas akan menerima gaji satu bulan dan 25 juta VND.

Di mana, gaji sebulan meliputi gaji menurut ketentuan negara dan gaji menurut mekanisme gaji sekolah.

Dengan perhitungan ini, bonus Tahun Baru Imlek Universitas Pendidikan Teknik terendah sekitar 30 juta VND, dan tertinggi 70 - 80 juta VND.

Universitas Dong A ( Da Nang ) menetapkan bonus Tet untuk staf berdasarkan kinerja. Universitas menerapkan bonus minimum untuk setiap staf sebesar gaji ke-13, yang secara bertahap meningkat menjadi 2-3 bulan, dan gaji tertinggi adalah 4 bulan.

Mengenai efisiensi kerja, sekolah akan mendasarkan pada tingkat lulusan yang mencapai kapasitas output tinggi (menghubungkan dunia usaha untuk mengirim siswa bekerja di luar negeri, 100% siswa mencapai kemahiran bahasa asing...) untuk mempertimbangkan bonus Tet bagi staf dan dosen.

Saat ini, pendapatan staf pengajar sekitar 10 juta VND/bulan dan dosen 15-20 juta VND/bulan. Dengan demikian, bonus tertinggi yang dapat diterima dosen di Universitas Dong A mencapai sekitar 80 juta VND.

Universitas Hukum Kota Ho Chi Minh saat ini memiliki sekitar 400 staf, dosen, dan karyawan. Fakultas berencana memberikan bonus Tet untuk tahun 2024, termasuk gaji ke-13 dan uang penghargaan, berkisar antara 13,5 hingga 70 juta VND/orang, tergantung pada pendapatan, posisi, dan hasil penghargaan.

Selain itu, setiap anggota staf, dosen, dan karyawan menerima hadiah dari Serikat Sekolah senilai sekitar 800.000 VND.

Dengan demikian, sejumlah pejabat dan dosen Universitas Hukum Kota Ho Chi Minh dapat menerima bonus Tet tertinggi sekitar lebih dari 100 juta VND/orang.

Universitas Nguyen Tat Thanh mempertahankan bonus Tet sebesar 1,5 kali gaji bulanan, aturan ini sama untuk semua orang, terlepas dari posisi pekerjaan.

Universitas Keuangan dan Pemasaran telah menghabiskan sekitar 4,5 miliar VND untuk membayar bonus Tahun Baru Imlek 2024 kepada lebih dari 600 staf, dosen, dan karyawan yang bekerja di sekolah tersebut.

Dengan bonus ini, setiap orang akan menerima 7,5 juta VND/orang, yang dibagikan secara merata mulai dari pimpinan hingga karyawan.

Berdasarkan Keputusan Pemerintah 60/2021, hasil keuangan tahun ini dialokasikan oleh sekolah untuk empat dana, termasuk Pengembangan Karir (minimal 25%), Suplemen Pendapatan, Penghargaan dan Kesejahteraan; Dana Lainnya.

Setelah membentuk empat dana, selisih yang tersisa antara pendapatan dan pengeluaran ditambahkan ke Dana Pengembangan Karier.

Sekolah telah memastikan bahwa seluruh atau sebagian pengeluaran rutin mereka dialokasikan 1,5-3 bulan gaji dan upah setiap tahunnya ke Dana Penghargaan dan Kesejahteraan. Oleh karena itu, sekolah sering kali memberikan tunjangan kepada staf dan dosen dengan satu atau dua bulan pendapatan pada perayaan Tahun Baru Imlek, yang disebut "bonus Tet".

Minh Khoi

[iklan_2]
Sumber