Melihat dengan jelas realitas untuk mengembangkan sumber daya manusia yang berkualitas

GD&TĐ - Menurut Wakil Menteri Hoang Minh Son, untuk mengembangkan sumber daya manusia, perlu dilakukan evaluasi, mengenali dengan jelas situasi dan tren terkini, serta memiliki solusi yang tepat.

Pada 16 Juli, Delegasi Pengawas Komite Tetap Majelis Nasional mengadakan diskusi tentang pengembangan dan pemanfaatan sumber daya manusia, sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk orientasi pembangunan ekonomi baru dan bidang-bidang baru. Diskusi tersebut dipimpin oleh Anggota Komite Sentral Partai, Ketua Komite Kebudayaan dan Sosial, Nguyen Dac Vinh, Wakil Ketua Delegasi Pengawas.

Seminar dihadiri oleh perwakilan Kementerian Pendidikan dan Pelatihan dan kementerian terkait; lembaga pendidikan tinggi, para ahli, ilmuwan; dan anggota Delegasi Pengawas.

Berinvestasi pada tingkat dan nilai yang tepat

Menurut Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc, Universitas Teknologi (Universitas Nasional Vietnam , Hanoi ), sumber daya manusia, khususnya sumber daya manusia yang berkualitas, bukan saja merupakan faktor fundamental, tetapi juga merupakan motor penggerak yang menentukan keberhasilan proses transformasi model pembangunan sosial ekonomi.

Sumber daya manusia yang berkualitas juga menjadi faktor terpenting penentu keberhasilan implementasi Resolusi No. 57-NQ/TW tentang terobosan dalam pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, inovasi dan transformasi digital nasional (Resolusi 57).

Menekankan bahwa Partai dan Negara telah mengeluarkan banyak kebijakan penting untuk mengarahkan pengembangan sumber daya manusia di industri teknologi utama, Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc menegaskan kembali bahwa yang terbaru, setelah Resolusi 57, Perdana Menteri mengeluarkan Keputusan No. 1131/QD-TTg tertanggal 12 Juni 2025 yang menyetujui Daftar teknologi strategis dan produk teknologi strategis hingga tahun 2035, dengan visi hingga tahun 2045. Dokumen ini dengan jelas mengidentifikasi bidang-bidang yang membutuhkan prioritas pengembangan seperti: kecerdasan buatan, semikonduktor, material baru, bioteknologi, energi terbarukan, dll.

Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc berbagi pada seminar tersebut.

Semua bidang ini membutuhkan sumber daya manusia berkualitas tinggi dengan kapasitas riset, inovasi, dan integrasi internasional yang tinggi. Kebijakan ini telah ditetapkan, namun Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc menyadari bahwa bagian tersulit adalah proses pengorganisasian dan implementasinya. Investasi sumber daya yang memadai, "pada tingkat dan tingkat yang tepat", diperlukan untuk menarik, melatih, membina, dan mengembangkan para ahli dan insinyur berkualifikasi tinggi untuk industri dan bidang baru.

Mengutip pelajaran dari Tiongkok, Profesor Pham Thanh Huy - Rektor Universitas Phenikaa (Hanoi) mengatakan bahwa untuk mengembangkan industri teknologi baru, perlu memiliki peramalan dan perencanaan awal, visi jangka panjang, dan rencana pelatihan yang sistematis, dengan demikian berinvestasi secara menyeluruh dan berfokus pada pengembangan infrastruktur teknologi.

Secara khusus, perlu diciptakan koridor hukum untuk kerja sama yang erat antara sekolah dan dunia usaha. Dunia usaha tidak hanya merekrut tetapi juga berpartisipasi dalam pelatihan; sekolah tidak hanya mengajarkan teori tetapi juga harus mengikuti perkembangan industri dan bidangnya...

Berangkat dari praktik pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi selama ini yang belum sesuai dengan tuntutan zaman dan harapan dokumen pedoman, Lektor Kepala, Dr. Dang Hoai Bac - Direktur Akademi Teknologi Pos dan Telekomunikasi, menyampaikan bahwa pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi perlu didekati sebagai program nasional yang strategis, dengan kelompok solusi yang sinkron dari lembaga, investasi, hingga kemitraan publik-swasta dan integrasi internasional...

Fokus pada pengembangan sumber daya manusia STEM

Wakil Menteri Pendidikan dan Pelatihan Hoang Minh Son berbicara di seminar tersebut.

Membahas dan mengklarifikasi beberapa isi yang dibahas oleh delegasi, Wakil Menteri Pendidikan dan Pelatihan Hoang Minh Son menekankan bahwa untuk mengembangkan sumber daya manusia, perlu dilakukan evaluasi, mengenali dengan jelas situasi dan tren terkini, serta memiliki solusi yang tepat.

Menurut Wakil Menteri, ke depannya, kami akan fokus pada pengembangan industri berteknologi tinggi. Pendekatan Kementerian Pendidikan dan Pelatihan adalah berfokus pada pengembangan sumber daya manusia STEM. Dengan pelatihan yang baik di bidang STEM, mulai dari sains dasar, matematika, teknik komputer, hingga teknologi, adaptasi terhadap teknologi tinggi dan teknologi baru akan lebih cepat.

"Jika kita berfokus pada pelatihan khusus untuk setiap industri dan teknologi tertentu, akan sulit untuk mengetahui seperti apa struktur sumber daya manusia dalam 5-7 tahun ke depan," ujar Wakil Menteri Hoang Minh Son, sekaligus menyarankan perlunya membangun sistem basis data informasi bersama untuk menghubungkan pelatihan dan pasar tenaga kerja.

Bapak Nguyen Dac Vinh berbicara di seminar tersebut.

Menegaskan bahwa sumber daya manusia, khususnya sumber daya manusia yang berkualitas, merupakan kunci utama bagi negara untuk berkembang secara cepat dan berkelanjutan; namun, Bapak Nguyen Dac Vinh - Ketua Komite Kebudayaan dan Masyarakat mengatakan bahwa ini merupakan isu yang luas, yang memerlukan strategi nasional untuk peramalan dan orientasi umum, yang darinya kementerian, cabang, dan daerah dapat memiliki strategi dan rencana mereka sendiri.

Dalam konteks baru pembentukan model pertumbuhan yang berkaitan dengan pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi sesuai Resolusi 57, permintaan akan sumber daya manusia di bidang ilmu pengetahuan dan teknologi sangat besar. Selain itu, transformasi hijau mendorong perkembangan industri-industri baru seperti energi terbarukan, pertanian organik, dan bioteknologi.

Hal ini memerlukan peningkatan investasi dan perbaikan kualitas pelatihan universitas-universitas utama dan lembaga-lembaga pelatihan kejuruan, yang terkait dengan kelompok pekerjaan prioritas dan bidang-bidang baru yang penting.

Menurut Bapak Nguyen Dac Vinh, pelatihan sumber daya manusia yang berkualitas tinggi harus dikaitkan dengan struktur industri dan bidang. Hal ini dikarenakan pasar tenaga kerja saat ini berubah sangat cepat dan berfluktuasi secara terus-menerus, sehingga menuntut pemahaman tren dan orientasi pelatihan yang optimal untuk memenuhi kebutuhan pasar.

Pada seminar tersebut, para delegasi menegaskan bahwa Vietnam sedang memasuki periode transformasi kuat model pertumbuhan ekonomi menuju keberlanjutan, inklusivitas, dan berbasis pada ilmu pengetahuan - teknologi - inovasi.

Model-model ekonomi modern seperti ekonomi digital, ekonomi hijau, ekonomi pengetahuan, ekonomi sirkular, seiring dengan munculnya industri-industri berteknologi tinggi dan teknologi-teknologi mutakhir seperti kecerdasan buatan (AI), big data, Internet of Things (IoT), bioteknologi, robot, material-material baru, dan sebagainya, menimbulkan kebutuhan mendesak akan sumber daya manusia yang berdaya adaptasi tinggi, berkualitas tinggi, dan berdaya inovasi di era pembangunan nasional.

Ikhtisar diskusi

Mengucapkan terima kasih kepada para delegasi atas pendapat mereka, Bapak Nguyen Dac Vinh mengatakan bahwa ini merupakan dasar praktis bagi Delegasi Pengawas untuk memiliki lebih banyak argumen guna menilai situasi terkini serta mengusulkan dan merekomendasikan pengembangan dan penggunaan sumber daya manusia, sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk orientasi pembangunan ekonomi baru dan bidang-bidang baru.

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/nhin-ro-thuc-trang-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post740038.html