Dalam kasus apa karyawan diizinkan mengambil cuti pribadi dengan gaji penuh?

Mohon maaf, dalam situasi apa seorang karyawan dapat mengambil cuti pribadi dan tetap menerima gaji penuh? - Pembaca Thanh Thao

Những trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương?

Hak apa yang dimiliki pekerja?

Sesuai dengan Pasal 1 Pasal 5 Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019, pekerja mempunyai hak sebagai berikut:

- Bekerja; bebas memilih pekerjaan, tempat kerja, jabatan, pelatihan kejuruan, meningkatkan kualifikasi profesional; tidak mengalami diskriminasi, kerja paksa, atau pelecehan seksual di tempat kerja;

- Memperoleh gaji sesuai dengan kualifikasi dan keterampilan profesional berdasarkan kesepakatan dengan pemberi kerja; memperoleh perlindungan ketenagakerjaan, bekerja dalam kondisi yang menjamin keselamatan dan kesehatan kerja; mengambil cuti sesuai ketentuan, mengambil cuti tahunan yang tetap dibayar dan menikmati manfaat kolektif;

- Mendirikan, bergabung, dan menjalankan kegiatan dalam organisasi yang mewakili pekerja/buruh, organisasi profesi, dan organisasi lainnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; mengajak dan turut serta dalam dialog, melaksanakan peraturan perundang-undangan yang demokratis, melakukan perundingan bersama dengan pengusaha, dan dimintai pendapat di tempat kerja guna melindungi hak dan kepentingan yang sah menurut hukum; turut serta dalam pengelolaan perusahaan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku;

- Menolak bekerja jika ada risiko nyata yang secara langsung mengancam jiwa atau kesehatan selama pelaksanaan pekerjaan;

- Pemutusan hubungan kerja secara sepihak;

- Memukul;

- Hak-hak lain sebagaimana ditentukan oleh undang-undang.

Dalam kasus apa karyawan dapat mengambil cuti pribadi dengan gaji penuh?

Pasal 115 Ayat (1) Kitab Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019 mengatur bahwa pekerja berhak atas cuti pribadi dengan gaji penuh dalam hal-hal sebagai berikut:

- Pernikahan: libur 03 hari;

- Anak kandung atau angkat menikah: libur 1 hari;

- Ayah kandung, ibu kandung, ayah angkat, ibu angkat; ayah kandung, ibu kandung, ayah angkat, ibu angkat istri atau suami; istri atau suami; anak kandung, anak angkat meninggal dunia: libur 03 hari.

Selain itu, Pasal 115 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019 juga mengatur bahwa pekerja berhak atas 1 hari cuti tanpa dibayar dan wajib memberitahukan kepada pengusaha apabila kakek/nenek dari pihak ayah atau ibu, saudara kandung, atau saudara kandung meninggal dunia; ayah atau ibu menikah; atau saudara kandung menikah.

Selain ketentuan di atas, karyawan dapat bernegosiasi dengan pemberi kerja mereka untuk mengambil cuti tanpa dibayar.

Apakah karyawan berhak mendapat uang muka gaji saat cuti?

Berdasarkan Pasal 5, Pasal 113 Kitab Undang-Undang Hukum Ketenagakerjaan Tahun 2019, apabila mengambil cuti tahunan sebelum tanggal pembayaran gaji, karyawan berhak memperoleh pembayaran gaji di muka sesuai ketentuan.

Dengan demikian, Pasal 101 Undang-Undang Ketenagakerjaan Tahun 2019 mengatur tentang uang muka gaji sebagai berikut:

- Karyawan diberikan uang muka gaji sesuai ketentuan yang disepakati kedua belah pihak dan tanpa bunga.

- Majikan wajib memberikan uang muka gaji kepada pekerja/buruh sesuai dengan jumlah hari pekerja/buruh tidak masuk kerja untuk melaksanakan tugas kemasyarakatan paling lama 1 (satu) minggu, akan tetapi tidak lebih dari 1 (satu) bulan gaji menurut ketentuan perjanjian kerja dan pekerja/buruh wajib mengembalikan uang muka tersebut.

Pegawai yang terdaftar dalam militer berdasarkan ketentuan Undang-Undang tentang Dinas Militer tidak berhak atas uang muka gaji.

- Ketika mengambil cuti tahunan, karyawan diberikan pembayaran di muka minimal sama dengan gaji pada hari libur.

Dengan demikian, sesuai dengan ketentuan di atas, karyawan berhak memperoleh pembayaran gaji di muka apabila mengambil cuti dengan ketentuan yang disetujui kedua belah pihak dan tanpa bunga, yang besarnya sekurang-kurangnya sama dengan gaji pada hari cuti tersebut.

[iklan_2]
Sumber