Prestasi luar biasa dalam manajemen sumber daya manusia

Tahun 2024 menandai satu dekade sejak PepsiCo Foods Vietnam masuk dalam peringkat Tempat Kerja Terbaik Vietnam, yang diselenggarakan oleh Anphabe dan Intage di bawah naungan VCCI. Patut dicatat, perusahaan ini terus mempertahankan posisi teratasnya di Sektor Usaha Menengah untuk tahun kedua berturut-turut.

karyawan 1 a.jpg
PepsiCo Foods Vietnam menerima penghargaan Tempat Kerja Terbaik di Vietnam 2024. Foto: PepsiCo Foods Vietnam

Penghargaan bergengsi ini mencerminkan upaya berkelanjutan PepsiCo Foods Vietnam dalam menciptakan lingkungan kerja yang ideal dan berinvestasi dalam pengembangan karyawan - elemen inti dalam strategi Dare for Better perusahaan.

Mempromosikan pelatihan dan pengembangan karyawan

Tak hanya berbekal gelar bergengsi, perusahaan juga meninggalkan jejak dengan program pelatihan dan pengembangan karyawan yang berkualitas, sehingga membawa kemajuan di bidang sumber daya manusia.

Dengan keyakinan bahwa kesuksesan berkelanjutan hanya dapat dicapai bila setiap individu dalam organisasi memiliki kesempatan untuk berkembang secara komprehensif, PepsiCo Foods Vietnam telah membangun sistem pelatihan dan pengembangan bakat yang komprehensif dengan program-program terobosan, yang menyediakan kesempatan bagi karyawan dalam perjalanan karier mereka.

karyawan 2.jpg
Pelatihan keterampilan intensif untuk staf penjualan. Foto: PepsiCo Foods Vietnam

Program pelatihan intensif: PepsiCo Foods Vietnam terus meningkatkan program pelatihan keterampilan, dari manajemen menengah hingga karyawan muda.

Proyek-proyek penting termasuk Sales Future Leaders - sebuah program yang didedikasikan untuk tim penjualan potensial, membantu mereka mengembangkan keterampilan kepemimpinan dan pemikiran strategis. Dalam program ini, seorang Supervisor Penjualan di Kota Ho Chi Minh diangkat sebagai Manajer Regional Delta Mekong hanya setelah 6 bulan melaksanakan inisiatif perluasan pasar.

Selain itu, program Agro Academy di bidang pertanian membantu meningkatkan pengetahuan internasional dan pengalaman praktis bagi para insinyur dan ahli agronomi, mendukung mereka untuk berkembang secara profesional di industri ini.

Pemberdayaan untuk meraih lebih jauh: PepsiCo Foods Vietnam menciptakan kondisi bagi karyawan untuk menunjukkan bakat mereka dan keluar dari zona nyaman. Contoh kasusnya adalah seorang Manajer Keuangan muda yang, setelah hampir 1 tahun bekerja di Vietnam, dipromosikan ke posisi manajer regional di tingkat Indochina dan dipindahkan untuk bekerja di Bangkok sejak awal tahun 2024.

Tak hanya promosi internal, perusahaan juga mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam proyek-proyek khusus. Salah satu kasus penting adalah ketika seorang mahasiswa tingkat akhir Universitas Perdagangan Luar Negeri Hanoi , setelah menyelesaikan magang di Departemen Hubungan Eksternal dan Komunikasi, diberi kepercayaan untuk memimpin Proyek Universitas Hijau untuk meningkatkan kesadaran dan perilaku dalam pengumpulan dan daur ulang sampah plastik di universitas.

karyawan 3.jpg
Proyek Universitas Hijau telah mendapat banyak perhatian dari para mahasiswa. Foto: PepsiCo Foods Vietnam

Memaksimalkan potensi: PepsiCo Foods Vietnam memahami bahwa pengembangan pribadi tidak hanya berasal dari pelatihan, tetapi juga dari penciptaan lingkungan yang mendukung eksperimen dan inovasi. Oleh karena itu, perusahaan mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam inisiatif seperti meningkatkan proses kerja, mengembangkan produk baru, atau menggunakan platform digital untuk meningkatkan efisiensi kerja. Salah satu sorotan penting adalah implementasi sistem SAP pada tahun 2024, yang membantu menciptakan lingkungan kerja modern, meningkatkan fleksibilitas, dan kreativitas di tempat kerja.

Mempromosikan budaya pembelajaran berkelanjutan: PepsiCo Foods Vietnam tidak berhenti pada pelatihan jangka pendek, tetapi juga membangun budaya pembelajaran jangka panjang di seluruh organisasi. Seminar internal, program mentoring pribadi, dan kegiatan konsultasi profesional diselenggarakan secara berkala untuk memastikan setiap karyawan memiliki kesempatan untuk berkembang sesuai dengan kapasitas, kebutuhan pribadi, dan orientasi bisnis mereka.

karyawan 4.jpg
Kegiatan konsultasi profesional rutin diselenggarakan. Foto: PepsiCo Foods Vietnam

Tahun 2024 bukan hanya tonggak sejarah yang menandai peringatan 30 tahun kemitraan PepsiCo Foods Vietnam dengan pasar Vietnam, tetapi juga tonggak sejarah bagi keberhasilan strategi pengembangan talentanya. Selama tiga dekade terakhir, PepsiCo Foods Vietnam telah membangun lingkungan kerja yang kohesif di mana setiap karyawan didorong untuk unggul dan meraih kesuksesan berkelanjutan. Dengan predikat Tempat Kerja Terbaik di Vietnam, perusahaan ini tidak hanya mengukuhkan reputasinya tetapi juga menginspirasi organisasi lain tentang cara mengembangkan sumber daya manusia yang berkelanjutan.

Bich Dao