Orang tua masih memiliki mentalitas menghargai gelar

Tenaga kerja di sekolah pelatihan kejuruan belum memenuhi kebutuhan dunia usaha, dan siswa kejuruan tidak memiliki banyak kesempatan untuk praktik di dunia usaha. Hal ini mengemuka dalam rapat kerja Delegasi Pengawas Dewan Rakyat Kota Ho Chi Minh tentang pengelolaan ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan negara di Kota Thu Duc, yang berlangsung pagi ini (18 September).

Praktik siswa itu sulit

Dari tahun 2021 hingga 6 bulan pertama tahun 2024, Kota Thu Duc telah menciptakan lapangan kerja baru bagi lebih dari 21.150 pekerja. Persentase pekerja yang telah menerima pelatihan vokasional dengan sertifikat atau sertifikasi dalam 6 bulan pertama tahun 2024 mencapai 88%. Tingkat pengangguran di Kota Thu Duc di bawah 3%.

Menunjuk kesulitan dalam situasi ketenagakerjaan dan pekerjaan di daerah tersebut, Tn. Nguyen Ky Phung, Wakil Ketua Komite Rakyat Kota Thu Duc, mengatakan bahwa permintaan pekerjaan dan pelatihan kejuruan perusahaan sangat beragam, tetapi kebijakan dukungan pelatihan kejuruan rendah dibandingkan dengan biaya kuliah rata-rata pelatihan pekerjaan, sehingga belum sepenuhnya memenuhi kebutuhan perusahaan.

Pekerjaan mengarahkan siswa setelah lulus SMA ke pelatihan kejuruan masih terbatas karena orang tua masih menghargai gelar.

Bapak Dang Van Dai, Kepala Sekolah Dong Sai Gon College, mengatakan bahwa sekolah tersebut didanai oleh Kota Thu Duc dan didukung oleh banyak kebijakan untuk mengembangkan program pelatihan menengah dan kejuruan.

Kepala Sekolah Menengah Saigon di Kota Thu Duc prihatin dengan kesulitan dalam pelatihan kejuruan untuk memenuhi kebutuhan bisnis.

Namun, sekolah menghadapi banyak tantangan dalam berkoordinasi dengan dunia usaha untuk meningkatkan kualitas pelatihan dan memenuhi kebutuhan sumber daya manusia di pasar tenaga kerja.

Secara spesifik, sekolah kesulitan terhubung dengan dunia usaha untuk meninjau dan melengkapi program pelatihan agar sesuai dengan kebutuhan pasar yang sebenarnya. Dunia usaha seringkali memiliki persyaratan yang tinggi untuk keahlian dan keterampilan praktis, tetapi pembentukan mekanisme koordinasi untuk menyesuaikan kurikulum belum sepenuhnya dilaksanakan.

Selain itu, sulit untuk mengirimkan mahasiswa praktik ke perusahaan. Perusahaan harus fokus pada produksi dan tidak memiliki cukup waktu untuk membimbing mahasiswa dalam praktik mereka. Hal ini membatasi pembelajaran praktik mahasiswa, sehingga memengaruhi kualitas pelatihan.

Bapak Dang Van Dai berharap bahwa di masa mendatang, mekanisme dukungan akan dibangun lebih lengkap, membantu lembaga pelatihan kejuruan untuk terhubung lebih erat dengan dunia bisnis.

"Perusahaan memiliki peralatan untuk memenuhi kebutuhan produksi, sementara peralatan sekolah terbatas. Oleh karena itu, koordinasi antara kedua belah pihak agar siswa dapat mengakses teknologi canggih menjadi sulit. Sekolah berharap memiliki mekanisme bagi perusahaan untuk mendukung atau berkoordinasi dengan sekolah," tegas Bapak Dai.

Butuh inisiatif

Menurut Ibu Luong Thi Toi, Wakil Direktur Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Urusan Sosial Kota Ho Chi Minh, pembentukan mekanisme kerja sama diperlukan untuk memastikan manfaat bagi sekolah kejuruan dan bisnis.

Sekolah dapat menyediakan sumber pekerja magang bagi bisnis, yang darinya bisnis dapat mengevaluasi kemampuan mereka dan menerima mereka setelah lulus.

Dewan Rakyat Kota Ho Chi Minh mengawasi pengelolaan masalah ketenagakerjaan di Kota Thu Duc

Namun, penerapan mekanisme ini memerlukan perhatian dan kapasitas dari sekolah dan dunia usaha.

Selain itu, tantangan lain yang dihadapi sekolah ini adalah jumlah usaha mikro di Kota Thu Duc yang mencapai 87%. Hal ini menyulitkan manajemen tenaga kerja dan penandatanganan kontrak kerja, sehingga memengaruhi keselamatan dan kesehatan kerja.

Ibu Toi mengusulkan agar ada arahan yang lebih tegas dari pemerintah daerah dan koordinasi antar departemen untuk memantau situasi bisnis secara ketat dan memastikan hak-hak pekerja:

"Masalah ke depannya adalah memperhatikan penelitian tentang bagaimana menyediakan sumber data untuk memperkirakan situasi dan bagaimana mengusulkan kepada para pemimpin kota dalam merumuskan kebijakan terkait masalah ketenagakerjaan. Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial juga akan mempertimbangkan untuk mengajukan proposal tambahan," ujar Ibu Toi.

Selain itu, terkait penyediaan informasi mengenai prakiraan kebutuhan sumber daya manusia, Ibu Toi juga menegaskan bahwa Pusat Peramalan Permintaan Sumber Daya Manusia dan Informasi Pasar Tenaga Kerja Kota Ho Chi Minh secara rutin melakukan survei dan laporan triwulanan, menyediakan data bagi daerah dan sekolah untuk memahami kebutuhan tenaga kerja. Hal ini membantu sekolah menyesuaikan program pelatihan mereka dengan pasar tenaga kerja.

Sumber: https://vov.vn/xa-hoi/day-nghe-o-tpthu-duc-gap-kho-phu-huynh-van-con-tam-ly-trong-bang-cap-post1122259.vov