Peraturan terbaru tentang iuran asuransi kesehatan bagi karyawan pada tahun 2023

Bagaimana cara membayar asuransi kesehatan bagi karyawan kontrak sesuai peraturan terbaru di tahun 2023? Silakan merujuk ke artikel di bawah ini.

Karyawan diharuskan untuk berpartisipasi dalam asuransi kesehatan.

Sesuai dengan Pasal 1 Keputusan 146/2018/ND-CP, karyawan dalam kasus berikut diharuskan untuk berpartisipasi dalam asuransi kesehatan :

- Pekerja yang bekerja dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu atau perjanjian kerja dengan jangka waktu 3 bulan atau lebih.

- Kader, PNS, Pegawai Negeri Sipil.

- Pekerja nonprofesional di komune, distrik, dan kota sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Tingkat iuran asuransi kesehatan bagi karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja

Sesuai dengan Pasal 7 Ayat (1) Angka 7 Peraturan Pemerintah Nomor 146/2018/ND-CP, setiap bulan pekerja/buruh yang bekerja dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu atau perjanjian kerja dengan jangka waktu 3 bulan atau lebih wajib menyetor iuran jaminan kesehatan sebesar 4,5% dari gaji pokoknya ke dalam rekening tabungan hari tua sesuai ketentuan.

Catatan:

- Pegawai yang mengambil cuti sakit selama 14 hari atau lebih dalam sebulan menurut ketentuan undang-undang tentang jaminan sosial, tidak wajib membayar iuran jaminan kesehatan, namun tetap berhak memperoleh manfaat jaminan kesehatan;

- Bagi Pegawai yang ditahan, ditahan dalam tahanan, atau diberhentikan sementara dari pekerjaan dalam rangka pemeriksaan dan pertimbangan ada atau tidaknya pelanggaran hukum, besarnya iuran bulanan adalah sebesar 4,5% dari 50% gaji bulanan Pegawai.

Dalam hal instansi yang berwenang berpendapat tidak terjadi pelanggaran hukum, maka pekerja wajib membayar iuran jaminan kesehatan sebesar tunggakan upah;

- Dalam hal pekerja mempunyai satu atau lebih perjanjian kerja waktu tidak tertentu atau perjanjian kerja dengan jangka waktu 3 bulan atau lebih, maka yang bersangkutan wajib membayar iuran jaminan kesehatan sesuai dengan perjanjian kerja dengan tingkat gaji tertinggi.

Peraturan tentang gaji dan upah sebagai dasar pembayaran asuransi kesehatan

Sesuai dengan Pasal 14 Undang-Undang Jaminan Kesehatan Tahun 2008 dan Pasal 8 Undang-Undang Jaminan Kesehatan Tahun 2014 sebagaimana telah diubah, gaji dan upah yang dijadikan dasar pembayaran adalah sebagai berikut:

- Bagi pegawai yang dikenakan gaji sesuai ketentuan Negara, dasar pembayaran asuransi kesehatan adalah gaji per bulan sesuai golongan, tunjangan pangkat dan jabatan militer, tunjangan masa kerja di luar tanggungan, tunjangan masa kerja (apabila ada).

- Bagi pekerja yang menerima gaji dan upah sesuai ketentuan pemberi kerja, dasar pembayaran jaminan kesehatan adalah gaji dan upah bulanan yang tercantum dalam perjanjian kerja.

- Gaji bulanan maksimum untuk menghitung premi asuransi kesehatan adalah 20 kali gaji pokok (sesuai Keputusan 24/2023/ND-CP, gaji pokok saat ini adalah 1.800.000 VND/bulan; oleh karena itu, gaji bulanan maksimum untuk menghitung premi asuransi kesehatan adalah 36.000.000 VND/bulan).

Peraturan tentang metode pembayaran asuransi kesehatan bagi karyawan

- Setiap bulan, pemberi kerja membayar asuransi kesehatan bagi karyawannya dan memotong premi asuransi kesehatan dari gaji karyawan untuk dibayarkan ke dana asuransi kesehatan pada saat yang sama.

- Bagi perusahaan yang bergerak di bidang pertanian , kehutanan, perikanan, dan pergaraman yang tidak membayar gaji bulanan, maka setiap 3 atau 6 bulan sekali, pemberi kerja wajib membayar iuran jaminan kesehatan bagi karyawannya dan memotong iuran jaminan kesehatan dari gaji karyawan untuk disetorkan ke dalam dana jaminan kesehatan sekaligus.

Sesuai dengan: Klausul 9, Pasal 1 Undang-Undang Jaminan Kesehatan tahun 2014 yang telah diubah.

Sumber: https://baoquocte.vn/quy-dinh-dong-bhyt-cua-nguoi-lao-dong-moi-nhat-2023-243388.html