Peraturan terbaru tentang iuran asuransi kesehatan bagi karyawan pada tahun 2023

[iklan_1]
Bagaimana cara membayar asuransi kesehatan bagi karyawan kontrak sesuai peraturan terbaru di tahun 2023? Silakan merujuk ke artikel di bawah ini.

Quy định đóng BHYT của người lao động mới nhất 2023

Karyawan diharuskan untuk berpartisipasi dalam asuransi kesehatan.

Sesuai dengan Pasal 1 Keputusan 146/2018/ND-CP, karyawan dalam kasus berikut diharuskan untuk berpartisipasi dalam asuransi kesehatan :

- Pekerja yang bekerja dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu atau perjanjian kerja dengan jangka waktu 3 bulan atau lebih.

- Pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri.

- Pekerja nonprofesional di komune, distrik, dan kota sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Tingkat iuran asuransi kesehatan bagi karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja

Sesuai dengan Pasal 7 Ayat (1) Angka 7 Peraturan Pemerintah Nomor 146/2018/ND-CP, setiap bulan pekerja/buruh yang bekerja dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu atau perjanjian kerja dengan jangka waktu 3 bulan atau lebih wajib menyetor iuran jaminan kesehatan sebesar 4,5% dari gaji pokoknya ke dalam rekening tabungan hari tua sesuai ketentuan.

Catatan:

- Pegawai yang menjalani cuti sakit selama 14 hari atau lebih dalam sebulan sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang Jaminan Sosial, tidak diwajibkan membayar iuran jaminan kesehatan, namun tetap berhak memperoleh manfaat jaminan kesehatan;

- Bagi Pegawai yang ditahan, ditahan dalam tahanan, atau diberhentikan sementara dari pekerjaan dalam rangka pemeriksaan dan pertimbangan ada atau tidaknya pelanggaran hukum, besarnya iuran bulanan adalah sebesar 4,5% dari 50% gaji bulanan Pegawai.

Dalam hal instansi yang berwenang berpendapat tidak terjadi pelanggaran hukum, maka pegawai wajib membayar iuran jaminan kesehatan sebesar tunggakan gaji yang diterimanya;

- Dalam hal pekerja mempunyai satu atau lebih perjanjian kerja waktu tidak tertentu atau perjanjian kerja dengan jangka waktu 3 bulan atau lebih, maka yang bersangkutan wajib membayar iuran jaminan kesehatan sesuai dengan perjanjian kerja dengan tingkat gaji tertinggi.

Peraturan tentang gaji dan upah sebagai dasar pembayaran asuransi kesehatan

Sesuai dengan Pasal 14 Undang-Undang Jaminan Kesehatan Tahun 2008 dan Pasal 8 Undang-Undang Jaminan Kesehatan Tahun 2014, gaji dan upah yang dijadikan dasar pembayaran ditetapkan sebagai berikut:

- Bagi pegawai yang dikenakan gaji sesuai ketentuan Negara, dasar pembayaran asuransi kesehatan adalah gaji per bulan sesuai skala gaji, tunjangan pangkat dan jabatan militer, tunjangan senioritas di luar kerangka, tunjangan senioritas (jika ada).

- Bagi pekerja yang menerima gaji dan upah sesuai ketentuan pemberi kerja, dasar pembayaran jaminan kesehatan adalah gaji dan upah bulanan yang tercantum dalam perjanjian kerja.

- Gaji bulanan maksimum untuk menghitung premi asuransi kesehatan adalah 20 kali gaji pokok (sesuai Keputusan 24/2023/ND-CP, gaji pokok saat ini adalah 1.800.000 VND/bulan; oleh karena itu, gaji bulanan maksimum untuk menghitung premi asuransi kesehatan adalah 36.000.000 VND/bulan).

Peraturan tentang metode pembayaran asuransi kesehatan bagi karyawan

- Setiap bulan, pemberi kerja membayar asuransi kesehatan bagi karyawannya dan memotong premi asuransi kesehatan dari gaji karyawan untuk dibayarkan ke dana asuransi kesehatan pada saat yang sama.

- Bagi perusahaan yang bergerak di bidang pertanian , kehutanan, perikanan, dan pergaraman yang tidak membayar gaji bulanan, maka setiap 3 atau 6 bulan sekali, pemberi kerja wajib membayar iuran jaminan kesehatan bagi karyawannya dan memotong iuran jaminan kesehatan dari gaji karyawan untuk disetorkan ke dalam dana jaminan kesehatan sekaligus.

Dasar: Pasal 9, Pasal 1 Undang-Undang Jaminan Kesehatan, yang diubah pada tahun 2014.

[iklan_2]
Sumber