Peraturan baru tentang rekrutmen dan manajemen kader dan pegawai negeri sipil berlaku mulai 1 Juli 2025.

Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (perubahan) yang disahkan oleh Majelis Permusyawaratan Rakyat (MPR) XV pada masa sidang ke-9, memiliki banyak ketentuan baru yang resmi berlaku mulai 1 Juli 2025, seperti ketentuan tentang manajemen kader dan pegawai negeri sipil berdasarkan jabatan; inovasi dalam rekrutmen pegawai negeri sipil; hal-hal yang tidak boleh dilakukan oleh kader dan pegawai negeri sipil...

Báo Bắc Ninh•01/07/2025

Secara resmi mengelola kader dan pegawai negeri sipil sesuai dengan jabatannya

Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (perubahan) melengkapi dan menyempurnakan pengaturan untuk mengubah metode pengelolaan kader dan pegawai negeri sipil berdasarkan jabatan, dengan mengambil jabatan sebagai pusatnya.

Banyak peraturan baru tentang rekrutmen, manajemen dan penggunaan kader dan pegawai negeri sipil berlaku mulai 1 Juli 2025.

Berdasarkan kebutuhan jabatan dan hasil serta produk pelaksanaan tugas merekrut, mengatur, menggunakan, mengevaluasi, melatih, merencanakan, dan mengangkat kader dan pegawai negeri sipil.

Bersamaan dengan itu, ketentuan tentang ujian kenaikan pangkat akan dihapus dan digantikan dengan mekanisme di mana setiap jabatan akan ditetapkan sesuai dengan pangkat pegawai negeri sipil yang bersangkutan.

Inovasi dalam rekrutmen pegawai negeri sipil

Terkait rekrutmen pegawai negeri sipil, Undang-Undang ini melengkapi prinsip persaingan yang setara; orang yang terpilih harus segera memenuhi persyaratan jabatan, dan setelah terpilih, ia akan diangkat dan menerima gaji sesuai dengan pangkat pegawai negeri sipil yang sesuai. Prioritas diberikan kepada orang-orang yang berbakat, berjasa bagi negara, dan berasal dari etnis minoritas.

Di samping itu, pengaturan tentang pengendalian mutu terpadu masukan pegawai negeri sipil di tingkat nasional harus dihapuskan untuk melaksanakan kebijakan yang mendorong desentralisasi dan pendelegasian wewenang dalam manajemen pegawai negeri sipil.

Rekrutmen pegawai negeri sipil untuk jabatan publik dilakukan melalui ujian, seleksi, atau penerimaan. Formulir penerimaan ini hanya berlaku bagi orang-orang berbakat dari sektor non-publik atau orang-orang berpengalaman yang langsung memenuhi persyaratan jabatan dan merupakan pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil di militer, kepolisian, atau organisasi kunci tetapi belum menjadi pegawai negeri sipil.

Hal-hal yang tidak boleh dilakukan oleh pegawai negeri sipil

Berdasarkan Pasal 14 Undang-Undang Kader dan Pegawai Negeri Sipil Tahun 2025, hal-hal yang tidak boleh dilakukan oleh kader dan pegawai negeri sipil adalah:

Menghindari, mengelak, menghindar, atau mengelak dari pelaksanaan tugas dan tanggung jawab yang diberikan; menimbulkan perpecahan dan perpecahan; mengundurkan diri secara sukarela dari suatu pekerjaan; ikut serta dalam aksi mogok; menyebarkan, menyebarkan atau mengucapkan berita bohong yang dapat merugikan nama baik suatu negara, daerah, instansi, organisasi atau unit tempat seseorang bekerja.

Melakukan perbuatan penggelapan, korupsi, kesewenang-wenangan, pemborosan, pencatutan nama baik, pelecehan dan perbuatan lain yang melanggar hukum terhadap orang, badan usaha, instansi, organisasi, dan orang perseorangan lain yang terkait dalam rangka pelaksanaan tugas.

Penggunaan aset negara dan aset rakyat secara ilegal.

Mengambil keuntungan, menyalahgunakan tugas, wewenang, menggunakan informasi yang berkaitan dengan pelayanan publik untuk keuntungan pribadi.

Diskriminasi terhadap etnis, jenis kelamin, usia, disabilitas, agama, kepercayaan, atau kelas sosial dalam bentuk apa pun dalam pelaksanaan tugas resmi.

Hal-hal yang tidak boleh dilakukan dalam rangka pekerjaan produksi, usaha, dan kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang antikorupsi, penghematan, pemberantasan pemborosan, menjaga rahasia negara, dan lain-lain sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dan instansi yang berwenang, selama masih bekerja dan setelah berhenti bekerja atau purna tugas.

Komentar (0)