Di sekolah mana saja siswa berprestasi yang diterima berdasarkan kebijakan atraksi bakat akan mengajar?

Dua lulusan berprestasi (kiri) diterima di sektor pendidikan Kota Ho Chi Minh.

Oleh karena itu, Dinas Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh menugaskan dua lulusan berprestasi yang telah terpilih: Tran Quang Anh, Sarjana Pedagogi Bahasa Inggris dari Universitas Pendidikan Kota Ho Chi Minh, untuk bekerja di Sekolah Menengah Atas untuk Siswa Berbakat Tran Dai Nghia; dan Luu Anh Khoa, Sarjana Pedagogi Matematika dari Universitas Da Lat, untuk bekerja di Sekolah Menengah Atas untuk Siswa Berbakat Le Hong Phong.

Bapak Nguyen Bao Quoc, Wakil Direktur Dinas Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa mereka telah bekerja sama dengan dua sekolah khusus dalam hal penugasan posisi, kebijakan, dan menciptakan kondisi bagi guru baru untuk mengembangkan kemampuan mereka, serta berpartisipasi dalam program pelatihan khusus untuk siswa berbakat di tingkat sekolah dan kota.

Menurut pimpinan Departemen Pendidikan dan Pelatihan, penugasan ini didasarkan pada kriteria seperti bidang keunggulan, lingkungan kerja yang sesuai, dan keseimbangan personel secara keseluruhan di dalam sektor tersebut. Segera setelah Departemen Pendidikan dan Pelatihan mengeluarkan keputusan perekrutan, kedua sekolah akan melanjutkan penugasan pengajaran.

Dalam wawancara dengan wartawan mengenai kebijakan pemberian penghargaan kepada pegawai negeri sipil yang direkrut dari kelompok lulusan berprestasi dan ilmuwan muda yang bekerja di lembaga-lembaga publik di bawah Dinas Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh, Bapak Tong Phuoc Loc, Kepala Departemen Personalia dan Organisasi Dinas Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh, menyampaikan bahwa pegawai negeri sipil yang direkrut dari kelompok lulusan berprestasi dan ilmuwan muda yang bekerja di dua sekolah menengah kejuruan di Kota Ho Chi Minh akan menerima tunjangan yang sesuai berdasarkan Keputusan No. 140/2017/ND-CP dan tunjangan preferensial untuk guru yang bekerja di sekolah kejuruan, serta penghasilan tambahan dari kebijakan kota.

Secara khusus, terkait kebijakan remunerasi yang diatur dalam Keputusan No. 140/2017/ND-CP, para mahasiswa ini berhak atas 100% gaji mereka selama masa percobaan; menerima tunjangan tambahan sebesar 100% dari gaji mereka saat ini berdasarkan koefisien gaji mereka selama 5 tahun (tunjangan tambahan ini tidak digunakan untuk menghitung iuran jaminan sosial wajib, jaminan kesehatan, dan jaminan pengangguran); menerima tunjangan gaji sebagaimana diatur dalam undang-undang yang berlaku (tunjangan preferensial); menerima prioritas dalam pelatihan dan pengetahuan dasar dalam teori politik , manajemen negara, dan pengetahuan khusus dalam pendidikan; dan menerima prioritas dalam penugasan untuk melaksanakan tugas, program, proyek, dan inisiatif penelitian ilmiah dan teknologi dari tingkat sekolah ke atas.

Pada saat yang sama, dua lulusan berprestasi yang diterima juga menerima tunjangan istimewa seperti tunjangan sebesar 70% dari gaji mereka saat ini sesuai dengan pangkat dan tingkatan mereka untuk guru yang bekerja di sekolah menengah kejuruan, dan kebijakan dukungan pendapatan tambahan dari kota...

Dilaporkan, ini adalah kali pertama Dinas Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh merekrut guru secara langsung dari kalangan lulusan universitas dan ilmuwan muda yang berprestasi.

Tautan sumber: https://thanhnien.vn/sinh-vien-xuat-sac-trung-tuyen-theo-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-se-day-truong-nao-185240121180601745.htm