Pekerja yang tinggal di 8 distrik dan kota di provinsi Hai Duong , Thanh Hoa, Nghe An, dan Ha Tinh dapat mendaftar untuk mengikuti tes bahasa Korea pada akhir Januari di bawah Program EPS.
Delapan distrik dan kota tersebut meliputi Kota Chi Linh (Hai Duong), distrik Dong Son dan Hoang Hoa (Thanh Hoa), distrik Cam Xuyen dan Nghi Xuan ( Ha Tinh ) dan Nghi Loc dan Hung Nguyen, Kota Cua Lo (Nghe An), menurut informasi dari Pusat Tenaga Kerja Luar Negeri.
Pada ujian awal tahun 2023, pekerja di lokasi-lokasi tersebut dihentikan sementara dari rekrutmen karena terdapat lebih dari 70 penduduk ilegal di Korea, dan lebih dari 27% pekerja yang kontraknya telah berakhir tidak kembali ke negara asal. Namun, Vietnam dan Korea sepakat untuk tidak menerapkan kebijakan ini pada ujian tahun ini karena lokasi-lokasi tersebut telah menurunkan tingkat penduduk ilegal di bawah tingkat yang telah ditetapkan.
Periode pendaftaran ujian adalah 26-30 Januari, sementara tes kemampuan bahasa Korea berlangsung dari 5 Maret hingga 14 Juni, berlaku untuk pekerja di seluruh Korea. Namun, para pihak akan meninjau secara cermat dan mengecualikan kandidat yang kerabatnya, yaitu orang tua, pasangan, anak, atau saudara kandung, yang tinggal secara ilegal di Korea.
Di dalam ruang prosedur uji kemampuan bahasa Korea, Mei 2023. Foto: Ngoc Thanh
Ujian ini diperkirakan akan merekrut lebih dari 15.400 pekerja di berbagai industri, khususnya manufaktur (lebih dari 11.200), konstruksi (200), pertanian ( hampir 900), dan perikanan (sekitar 3.000). Sektor pertanian dan perikanan akan merekrut pekerja dari etnis minoritas yang tinggal di salah satu dari 74 distrik miskin dan 54 komune yang sangat tertinggal di wilayah pesisir dan kepulauan pada periode 2021-2025.
Program EPS dicirikan oleh fakta bahwa pemilik bisnis Korea akan memilih pekerja berdasarkan profil yang diperkenalkan secara acak tanpa penunjukan apa pun, dan tidak ada yang dapat memengaruhi proses penandatanganan kontrak. Oleh karena itu, pekerja yang lulus dua putaran ujian dan mengajukan aplikasi belum tentu terpilih untuk berangkat ke Korea, dan tidak mengetahui waktu keberangkatan sebelumnya. Pusat ini merekomendasikan agar kandidat yang mengajukan aplikasi tetap mempertahankan pekerjaan normal mereka, dan tidak tinggal di rumah menunggu dalam keadaan stres dan membuang-buang waktu.
Para pekerja juga waspada terhadap informasi rekrutmen di sektor jasa, karena Korea saat ini memiliki rencana untuk menerima pekerja untuk mengangkat dan menurunkan barang, tetapi Vietnam belum mengirimkannya. Pusat Tenaga Kerja Luar Negeri juga merupakan satu-satunya tempat yang berkoordinasi dengan Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea (HRD Korea) untuk menyeleksi dan mengirimkan pekerja untuk bekerja di bawah program EPS.
Statistik menunjukkan bahwa dalam 9 bulan pertama tahun 2023, tingkat pekerja Vietnam yang tinggal secara ilegal di Korea kembali meningkat menjadi 34,5%, sementara komitmen terhadap negara ini adalah 28%. Hai Duong, Lang Son, Nam Dinh, dan Vinh Phuc adalah beberapa daerah yang mencatat tingkat fluktuasi sebesar 33-37%.
Pekerja ilegal yang tinggal di Korea dan tidak kembali ke negara asal setelah kontrak mereka berakhir telah menyebabkan rekan senegaranya kehilangan kesempatan untuk meninggalkan negara tersebut. Banyak distrik dan kota setempat telah dimasukkan ke dalam daftar orang-orang yang dilarang meninggalkan negara tersebut untuk sementara waktu.
Kedua belah pihak telah mengusulkan berbagai langkah anti-pelarian, seperti Vietnam yang mewajibkan pekerja menyetor 100 juta VND; menghentikan pekerjaan di luar negeri selama 2-5 tahun; dan membatasi tes kemampuan bahasa Korea. Korea menetapkan bahwa pemilik usaha yang mempekerjakan pekerja asing ilegal akan dilarang mempekerjakan selama 3 tahun; pekerja yang melanggar peraturan dapat dipenjara atau didenda 30 juta won. Korea juga sedang meninjau kuota rekrutmen untuk tahun berikutnya bagi negara-negara dengan banyak pekerja yang melarikan diri untuk bekerja di luar negeri.
Hong Chieu
[iklan_2]
Tautan sumber
Komentar (0)