Memperkuat langkah-langkah untuk menstabilkan hubungan ketenagakerjaan dan membatasi perselisihan di perusahaan

Dalam beberapa tahun terakhir, Nam Dinh telah mengalami peningkatan tajam dalam jumlah perusahaan investasi domestik dan asing, yang menciptakan lapangan kerja dan meningkatkan pendapatan serta standar hidup pekerja. Namun, di beberapa perusahaan, masih terdapat perselisihan perburuhan, dan para pekerja secara kolektif mengundurkan diri untuk menuntut agar pemilik usaha mematuhi kebijakan dan peraturan yang telah disepakati saat perekrutan.

Báo Nam Định•27/06/2025

Pekerja di RONGCHEN Company Limited, Taman Industri Co Le (Truc Ninh) sepenuhnya memperhatikan penerapan kebijakan dan aturan sesuai peraturan.

Sebagian besar perselisihan dan pemogokan buruh kolektif bermula dari konflik hak dan kepentingan: sistem gaji dan bonus; pengusaha tidak segera menanggapi permintaan dan pertanyaan karyawan tentang kualitas makan siang, uang makan, jaminan kondisi kerja, jam kerja yang sesuai, dll. Melalui rapat kerja untuk menyelesaikan kasus, instansi fungsional seperti Departemen Dalam Negeri, Kepolisian Daerah, Federasi Buruh Daerah, dan Badan Pengelola Kawasan Industri Daerah telah menganalisis dan menunjukkan penyebabnya: perusahaan tidak melakukan pekerjaan yang baik dalam mempublikasikan dan menyediakan informasi secara transparan tentang produksi dan situasi bisnis serta kebijakan dan peraturan yang terkait dengan karyawan, yang menyebabkan karyawan tidak memahami situasi perusahaan yang sebenarnya sementara perusahaan juga tidak memahami kesulitan, pemikiran, dan aspirasi karyawan. Seiring waktu, kurangnya pemahaman yang terakumulasi akan berubah menjadi konflik jika tidak segera diselesaikan. Selain itu, karena perusahaan tidak menghormati karyawan, melanggar hukum, memanfaatkan pekerja muda yang sehat, mencari cara untuk memecat pekerja yang lebih tua, hanya peduli pada keuntungan, sikap manajer yang buruk... menyebabkan kedua belah pihak tidak dapat membangun koneksi dan keterikatan.

Berdasarkan identifikasi permasalahan, instansi terkait telah menerapkan solusi seperti menyelenggarakan kegiatan propaganda dan edukasi bagi pemilik usaha dan karyawan tentang kebijakan hukum; membimbing perusahaan untuk secara tegas menerapkan ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019, Undang-Undang Jaminan Sosial 2014, dan dokumen panduan dari pusat dan provinsi, serta memastikan hak-hak karyawan sesuai peraturan. Memperkuat manajemen ketenagakerjaan negara; inspeksi dan pemeriksaan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan di perusahaan. Federasi Buruh Provinsi secara proaktif berkoordinasi dengan organisasi serikat pekerja akar rumput di perusahaan untuk memantau implementasi kebijakan dan aturan bagi karyawan; Meningkatkan kualitas kegiatan serikat pekerja akar rumput, mendorong perusahaan untuk menyelenggarakan kegiatan sosial, budaya, seni, dan olahraga guna menciptakan kondisi untuk pertukaran dan saling pengertian, serta meningkatkan kehidupan material dan spiritual karyawan... Berkat langkah-langkah yang sinkron dan drastis, hubungan ketenagakerjaan di perusahaan-perusahaan di daerah telah banyak membaik. Perselisihan perburuhan telah menurun secara signifikan belakangan ini, dan jumlah pemogokan juga menurun secara signifikan. Karyawan semakin percaya pada perlindungan hak-hak mereka, sementara perusahaan juga dengan jelas menyadari pentingnya menjaga lingkungan kerja yang stabil untuk pembangunan berkelanjutan.

Bahasa Indonesia: Dalam kondisi saat ini, pekerjaan menstabilkan hubungan ketenagakerjaan masih menghadapi tantangan, yang membutuhkan upaya terus-menerus dari kedua lembaga fungsional, perusahaan dan karyawan. Untuk memperkuat langkah-langkah untuk memastikan hubungan ketenagakerjaan yang stabil, mencegah dan meminimalkan perselisihan dan pemogokan ketenagakerjaan, pada tanggal 14 Maret 2025, Departemen Dalam Negeri menerbitkan Dokumen No. 1084/SNV-LĐVLBHXH, yang meminta Komite Rakyat distrik, kota dan Badan Manajemen Kawasan Industri Provinsi untuk berkoordinasi untuk memperkuat manajemen ketenagakerjaan Negara di daerah tersebut. Dalam waktu dekat, fokus pada kegiatan propaganda, menginstruksikan perusahaan untuk secara ketat menerapkan ketentuan Kode Ketenagakerjaan 2019, Undang-Undang Asuransi Sosial 2014 dan dokumen panduan Pemerintah Pusat dan provinsi, memastikan hak-hak karyawan sesuai dengan peraturan. Mewajibkan pengusaha untuk memperkuat dialog di tempat kerja, meninjau, menyebarluaskan dan secara ketat menerapkan peraturan tentang demokrasi di tempat kerja, menyebarluaskan dan mempublikasikan kepada karyawan konten berikut: produksi dan situasi bisnis pengusaha; peraturan ketenagakerjaan, skala gaji, daftar gaji, norma ketenagakerjaan, peraturan internal, ketentuan dan dokumen lain milik pemberi kerja yang berkaitan dengan hak, kewajiban, dan tanggung jawab karyawan; perjanjian kerja bersama di mana pemberi kerja berpartisipasi; pembentukan dan penggunaan dana penghargaan, dana kesejahteraan, dan dana yang disumbangkan oleh karyawan; pembayaran asuransi sosial, asuransi kesehatan , asuransi pengangguran bagi karyawan...

Pastikan bahwa karyawan diperbolehkan untuk berpartisipasi dalam memberikan pendapat tentang pengembangan, amandemen dan suplemen peraturan internal, aturan dan dokumen lain dari pemberi kerja yang terkait dengan hak, kewajiban dan kepentingan karyawan; mengembangkan, mengubah dan menambah skala gaji, penggajian, norma ketenagakerjaan; mengusulkan isi perundingan bersama, meningkatkan kondisi kerja, dan mencegah kebakaran dan ledakan. Karyawan diperbolehkan untuk memutuskan untuk menyimpulkan, mengubah, menambah dan mengakhiri kontrak kerja sesuai dengan ketentuan hukum; bergabung atau tidak bergabung dengan organisasi yang mewakili karyawan di fasilitas; berpartisipasi atau tidak berpartisipasi dalam pemogokan sesuai dengan ketentuan hukum; memberikan suara pada isi perundingan bersama yang dicapai untuk menandatangani perjanjian kerja bersama sesuai dengan ketentuan hukum. Karyawan diperbolehkan untuk memeriksa dan mengawasi pelaksanaan kontrak kerja dan perjanjian kerja bersama; pelaksanaan peraturan ketenagakerjaan internal, aturan dan dokumen lain dari pemberi kerja yang terkait dengan hak, kewajiban dan kepentingan mereka; penggunaan dana penghargaan, dana kesejahteraan, dana yang disumbangkan oleh karyawan; pemotongan iuran serikat pekerja, asuransi sosial, asuransi kesehatan, asuransi pengangguran oleh pemberi kerja; pelaksanaan pembinaan, penghargaan, disiplin, serta penyelesaian pengaduan dan pengaduan yang berkaitan dengan hak, kewajiban, dan kepentingan pegawai.

Instansi terkait memantau secara ketat situasi hubungan kerja di perusahaan-perusahaan yang dikelolanya, terutama perusahaan yang berlokasi di kawasan industri dan perusahaan penanaman modal asing, serta mengambil langkah-langkah untuk mencegah dan membatasi aksi mogok kerja. Apabila terjadi aksi mogok kerja yang tidak sesuai prosedur di wilayah tersebut, instansi terkait akan memimpin dan mengarahkan dinas ketenagakerjaan untuk berkoordinasi dengan serikat pekerja setingkat, instansi dan organisasi terkait untuk bertemu langsung dengan pengusaha dan perwakilan pimpinan organisasi yang mewakili karyawan di lokasi untuk mendengarkan pendapat dan mendukung para pihak dalam menemukan solusi yang tepat waktu. Apabila ditemukan pelanggaran hukum, instansi terkait akan membuat catatan, menanganinya, atau merekomendasikan kepada instansi yang berwenang untuk menangani individu atau organisasi yang melakukan pelanggaran sesuai ketentuan hukum.

Membangun hubungan kerja yang harmonis, stabil dan progresif di perusahaan, meminimalkan perselisihan dan pemogokan kerja merupakan hal penting bagi stabilitas dan perkembangan perusahaan, serta menjamin hak dan kepentingan karyawan. Setiap perusahaan perlu mematuhi ketentuan undang-undang ketenagakerjaan, terutama tentang asuransi, upah, jam kerja, istirahat, dan tidak memengaruhi hak-hak karyawan. Bersikap proaktif dan bekerja sama dengan itikad baik dalam dialog dan negosiasi antara perwakilan kolektif buruh dan pengusaha ketika perselisihan perburuhan muncul. Secara teratur memahami, mempelajari, dan berbagi kesulitan, pemikiran, dan aspirasi karyawan, dan mendukung karyawan dalam keadaan sulit. Mendorong dan meluncurkan gerakan untuk membangun budaya perusahaan, mendukung karyawan untuk meningkatkan kesadaran tentang hubungan kerja dalam situasi baru sehingga mereka dapat memahami dengan benar hak dan kewajiban mereka yang sah, serta rasa tanggung jawab untuk berbagi kesulitan dengan perusahaan untuk mengatasi kesulitan dan membangun hubungan kerja yang berkelanjutan.

Komentar (0)