Memperkuat langkah-langkah untuk menstabilkan hubungan ketenagakerjaan dan membatasi perselisihan di perusahaan.

Dalam beberapa tahun terakhir, Nam Dinh telah mengalami peningkatan tajam dalam jumlah perusahaan investasi domestik dan asing, yang menciptakan lapangan kerja dan meningkatkan pendapatan serta standar hidup pekerja. Namun, di beberapa perusahaan, masih terdapat perselisihan perburuhan, dan para pekerja secara kolektif mengundurkan diri untuk menuntut agar pemilik usaha mematuhi kebijakan dan peraturan yang telah disepakati saat perekrutan.

Báo Nam Định•27/06/2025

Pekerja di RONGCHEN Company Limited, Taman Industri Co Le (Truc Ninh) diberikan perhatian penuh dan kebijakan sesuai peraturan.

Sebagian besar perselisihan dan pemogokan buruh kolektif bermula dari konflik hak dan kepentingan: sistem gaji dan bonus; pengusaha tidak segera menanggapi permintaan dan pertanyaan karyawan tentang kualitas makan siang, uang makan, jaminan kondisi kerja, jam kerja yang sesuai, dll. Melalui rapat kerja untuk menyelesaikan kasus, instansi fungsional seperti Departemen Dalam Negeri, Kepolisian Daerah, Federasi Buruh Daerah, dan Badan Pengelola Kawasan Industri Daerah telah menganalisis dan menunjukkan penyebabnya: perusahaan tidak melakukan pekerjaan yang baik dalam mempublikasikan dan menyediakan informasi secara transparan tentang produksi dan situasi bisnis serta kebijakan dan peraturan yang terkait dengan karyawan, yang menyebabkan karyawan tidak memahami situasi perusahaan yang sebenarnya sementara perusahaan juga tidak memahami kesulitan, pemikiran, dan aspirasi karyawan. Seiring waktu, kurangnya pemahaman yang terakumulasi akan berubah menjadi konflik jika tidak segera diselesaikan. Selain itu, karena perusahaan tidak menghormati karyawan, melanggar hukum, memanfaatkan pekerja muda dan sehat, mencari cara untuk memecat pekerja yang lebih tua, hanya peduli pada keuntungan, sikap manajer yang buruk... menyebabkan kedua belah pihak tidak dapat membangun koneksi dan keterikatan.

Berdasarkan identifikasi masalah, instansi terkait telah menerapkan solusi seperti menyelenggarakan kegiatan propaganda dan pendidikan bagi pemilik bisnis dan karyawan tentang kebijakan dan undang-undang; membimbing perusahaan untuk secara ketat menerapkan ketentuan Kode Ketenagakerjaan 2019, Undang-Undang Asuransi Sosial 2014 dan dokumen panduan Pusat dan provinsi, memastikan hak-hak karyawan sesuai dengan peraturan. Memperkuat manajemen ketenagakerjaan Negara; inspeksi dan pemeriksaan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan di perusahaan. Federasi Buruh Provinsi secara proaktif berkoordinasi dengan organisasi serikat pekerja akar rumput di perusahaan untuk memantau pelaksanaan kebijakan dan rezim bagi karyawan; Meningkatkan kualitas kegiatan serikat pekerja akar rumput, mendorong perusahaan untuk menyelenggarakan kegiatan sosial, budaya, seni dan olahraga untuk menciptakan kondisi untuk pertukaran, saling pengertian, dan meningkatkan kehidupan material dan spiritual karyawan... Berkat langkah-langkah yang sinkron dan drastis, hubungan ketenagakerjaan di perusahaan-perusahaan di daerah tersebut telah membaik secara signifikan. Perselisihan perburuhan telah menurun secara signifikan belakangan ini, dan jumlah pemogokan juga menurun secara signifikan. Karyawan semakin percaya pada perlindungan hak-hak mereka, sementara perusahaan juga jelas menyadari pentingnya menjaga lingkungan kerja yang stabil untuk pembangunan berkelanjutan.

Bahasa Indonesia: Dalam kondisi saat ini, pekerjaan menstabilkan hubungan ketenagakerjaan masih menghadapi tantangan, yang membutuhkan upaya terus-menerus dari kedua lembaga fungsional, perusahaan dan karyawan. Dalam rangka memperkuat langkah-langkah untuk memastikan hubungan ketenagakerjaan yang stabil, mencegah dan meminimalkan perselisihan dan pemogokan ketenagakerjaan, pada tanggal 14 Maret 2025, Departemen Dalam Negeri menerbitkan Dokumen No. 1084/SNV-LĐVLBHXH, yang meminta Komite Rakyat distrik, kota dan Dewan Manajemen Kawasan Industri provinsi untuk berkoordinasi untuk memperkuat manajemen ketenagakerjaan Negara di daerah tersebut. Dalam waktu dekat, fokus pada kegiatan propaganda, menginstruksikan perusahaan untuk secara ketat menerapkan ketentuan Kode Ketenagakerjaan 2019, Undang-Undang tentang Asuransi Sosial 2014 dan dokumen panduan Pemerintah Pusat dan provinsi, memastikan hak-hak karyawan sesuai dengan peraturan. Mewajibkan pengusaha untuk memperkuat dialog di tempat kerja, meninjau, menyebarluaskan dan secara ketat menerapkan peraturan tentang demokrasi di tempat kerja, menyebarluaskan dan mempublikasikan kepada karyawan konten berikut: produksi dan situasi bisnis pengusaha; peraturan ketenagakerjaan, skala gaji, daftar gaji, norma ketenagakerjaan, peraturan internal, ketentuan dan dokumen lain milik pemberi kerja yang berkaitan dengan hak, kewajiban, dan tanggung jawab karyawan; perjanjian kerja bersama di mana pemberi kerja berpartisipasi; pembentukan dan penggunaan dana penghargaan, dana kesejahteraan, dan dana yang disumbangkan oleh karyawan; pembayaran asuransi sosial, asuransi kesehatan , asuransi pengangguran bagi karyawan...

Pastikan bahwa karyawan diperbolehkan untuk berpartisipasi dalam memberikan pendapat tentang pengembangan, amandemen dan suplemen peraturan internal, aturan dan dokumen lain dari pemberi kerja yang terkait dengan hak, kewajiban dan kepentingan karyawan; mengembangkan, mengubah dan menambah skala gaji, penggajian, norma ketenagakerjaan; mengusulkan isi perundingan bersama, meningkatkan kondisi kerja, dan mencegah dan memadamkan kebakaran dan ledakan. Karyawan diperbolehkan untuk memutuskan untuk menyimpulkan, mengubah, menambah dan mengakhiri kontrak kerja sesuai dengan ketentuan hukum; bergabung atau tidak bergabung dengan organisasi yang mewakili karyawan di tempat kerja; berpartisipasi atau tidak berpartisipasi dalam pemogokan sesuai dengan ketentuan hukum; memberikan suara pada isi perundingan bersama yang dicapai untuk menandatangani perjanjian kerja bersama sesuai dengan ketentuan hukum. Karyawan diperbolehkan untuk memeriksa dan mengawasi pelaksanaan kontrak kerja dan perjanjian kerja bersama; pelaksanaan peraturan ketenagakerjaan internal, aturan dan dokumen lain dari pemberi kerja yang terkait dengan hak, kewajiban dan kepentingan mereka; Penggunaan dana penghargaan, dana kesejahteraan, dana yang disumbangkan oleh karyawan; pemotongan biaya serikat pekerja, asuransi sosial, asuransi kesehatan, asuransi pengangguran oleh pemberi kerja; pelaksanaan pembinaan, penghargaan, disiplin, penyelesaian pengaduan dan pengaduan yang berkaitan dengan hak, kewajiban, dan kepentingan pegawai.

Instansi terkait memantau secara ketat situasi hubungan kerja di perusahaan-perusahaan yang dikelolanya, terutama perusahaan yang berlokasi di kawasan industri dan perusahaan penanaman modal asing, serta mengambil langkah-langkah untuk mencegah dan membatasi aksi mogok. Apabila terjadi aksi mogok yang tidak sesuai prosedur di wilayah tersebut, instansi terkait akan memimpin dan mengarahkan dinas ketenagakerjaan untuk berkoordinasi dengan serikat pekerja setingkat, instansi dan organisasi terkait untuk bertemu langsung dengan pengusaha dan perwakilan pimpinan organisasi yang mewakili karyawan di fasilitas tersebut guna mendengarkan pendapat dan mendukung para pihak dalam menemukan solusi yang tepat waktu. Apabila ditemukan pelanggaran hukum, instansi terkait wajib membuat catatan, menanganinya, atau merekomendasikan kepada instansi yang berwenang untuk menangani individu atau organisasi yang melakukan pelanggaran sesuai ketentuan hukum.

Membangun hubungan ketenagakerjaan yang harmonis, stabil, dan progresif di perusahaan, meminimalkan perselisihan dan pemogokan ketenagakerjaan merupakan hal penting bagi stabilitas dan perkembangan perusahaan, serta menjamin hak dan kepentingan karyawan. Setiap perusahaan perlu mematuhi ketentuan undang-undang ketenagakerjaan, khususnya asuransi, upah, jam kerja, istirahat, dan tidak merugikan hak dan kepentingan karyawan. Bersikap proaktif dan bekerja sama dengan itikad baik dalam dialog dan negosiasi antara perwakilan serikat pekerja dan pengusaha ketika perselisihan ketenagakerjaan muncul. Secara teratur memahami, mempelajari, dan berbagi kesulitan, pemikiran, dan aspirasi karyawan, serta mendukung karyawan dalam keadaan sulit. Mendorong dan meluncurkan gerakan untuk membangun budaya perusahaan, mendukung karyawan untuk meningkatkan kesadaran akan hubungan ketenagakerjaan dalam situasi baru sehingga mereka dapat memahami dengan benar hak dan kewajiban mereka yang sah, serta rasa tanggung jawab untuk berbagi kesulitan dengan perusahaan guna mengatasi kesulitan dan membangun hubungan ketenagakerjaan yang berkelanjutan.

Komentar (0)