Dalam konteks pekerja yang kehilangan pekerjaan dan pendapatannya berkurang karena kurangnya pesanan dari perusahaan, harus mengurangi produksi, dan membuat hidup lebih sulit, penyesuaian upah minimum regional 2024 perlu dipertimbangkan dan dihitung secara cermat.
Setelah berhitung, Ibu Dang Thi Nam (30 tahun, asal Thanh Hoa) mengatakan bahwa ia memiliki pengalaman lebih dari 10 tahun sebagai pekerja di Kawasan Industri Thang Long (Dong Anh, Hanoi ). Saat itu, ia masih baru bekerja, masih kesulitan mengoperasikan mesin, dan di akhir bulan, ia hanya membawa pulang gaji sebesar 2 juta VND.
Upah minimum telah disesuaikan selama bertahun-tahun, dan total pendapatan Ibu Nam secara bertahap membaik dibandingkan sebelumnya. Saat ini, gaji pokoknya adalah 6,5 juta VND/bulan (lebih tinggi dari upah minimum saat ini di Wilayah I). Jika ia bekerja keras dan lembur, penghasilannya mungkin bisa mencapai lebih dari 10 juta VND.
Banyak rencana dan proyeknya hampir "bangkrut" ketika gelombang PHK mengguncang pasar tenaga kerja. Pada Oktober 2022, Ibu Nam terpaksa cuti selama 2 bulan karena perusahaan kekurangan pesanan. Meskipun ia tidak bekerja, perusahaan tetap membiayai pekerja seperti dirinya dengan 70% dari gaji pokoknya.
Menjelang akhir tahun 2022, kesulitan akan terus menghantui tahun 2023. Ibu Nam mengatakan bahwa perusahaan tempatnya bekerja memiliki 2 pabrik yang terletak di kawasan industri, dan salah satu pabrik terpaksa memberhentikan separuh pekerjanya tanpa bayaran. Berkat pengalamannya selama bertahun-tahun, Ibu Nam adalah salah satu pekerja beruntung yang mampu mempertahankan pekerjaannya.
Namun, Juni lalu ia juga mengambil cuti kerja selama 20 hari. Baru saja kembali ke pabrik dari kampung halamannya, harapan terbesar pekerja perempuan ini adalah agar perusahaan mendapatkan banyak pesanan dan karyawan memiliki dokumen kerja yang teratur.
"Sejujurnya, semua orang menginginkan kenaikan gaji, tetapi saat ini, memiliki pekerjaan lebih baik," ungkap Ibu Nam.
Memahami pemikiran dan aspirasi para pekerja, Ketua Serikat Pekerja Tekstil dan Garmen Hanoi, Hoang Thanh Son, mengatakan bahwa para pekerja selalu ingin meningkatkan gaji dan pendapatan mereka. Namun, hal ini juga perlu dipertimbangkan berdasarkan situasi sosial -ekonomi tahun ini untuk menghitung tingkat penyesuaian gaji yang sesuai dengan "kesehatan" perusahaan.
Banyak bisnis ekspor kekurangan pesanan, termasuk industri tekstil.
Faktanya, 50% pekerja industri di ibu kota telah kehilangan pekerjaan mereka.
"Jika kita memberhentikan pekerja, ketika ekonomi pulih, akan sangat sulit bagi perusahaan untuk merekrut. Jika kita mencoba mempertahankan mereka, kita harus menanggung tekanan kenaikan upah. Perusahaan tidak mampu mengatasinya, sehingga memaksa unit-unit ini untuk mempertimbangkan solusi sementara berupa pengurangan jam kerja guna mengurangi biaya tenaga kerja," ujar Bapak Son.
Oleh karena itu, perwakilan serikat pekerja berkomentar bahwa tahun ini, mempertahankan pekerjaan pekerja saja sulit, apalagi menaikkan upah.
Wakil Presiden Konfederasi Buruh Vietnam, Ngo Duy Hieu, mengatakan bahwa baru-baru ini, Konfederasi telah mensurvei kehidupan, kebutuhan, dan aspirasi para pekerja. Dengan demikian, tercatat bahwa sebagian besar pekerja menginginkan kenaikan upah minimum karena kehidupan nyata mereka menghadapi banyak kesulitan.
Terkait usulan kenaikan gaji, Wakil Ketua Dewan Pengupahan Nasional mengatakan, kenaikan spesifik akan dinegosiasikan dan dibahas dalam rapat dewan mendatang.
"Kami memahami dan berbagi dengan dunia usaha, dan kami yakin dunia usaha juga berbagi dan memahami dengan para pekerja, untuk memiliki suara yang sama, guna mengusulkan kenaikan gaji yang tepat dan spesifik dalam konteks saat ini," kata Bapak Hieu.
"Upah minimum regional tidak boleh disesuaikan," tegas Bapak Ngo Minh Hoan, CEO Perusahaan Saham Gabungan Garmen dan Jasa Hung Long (Hung Yen).
Sejak awal tahun, pasar ekspor di sektor garmen belum menunjukkan optimisme. Hal ini menimbulkan kesulitan dan tantangan bagi para pelaku bisnis. Bapak Hoan memperkirakan setidaknya pada akhir tahun ini, kondisi produksi dan bisnis unit ini dapat pulih.
(Upah minimum bulanan saat ini: Wilayah I: 4.680.000 VND; Wilayah II: 4.160.000 VND; Wilayah III: 3.640.000 VND; Wilayah 4: 3.250.000 VND.)
Upah minimum per jam: Wilayah I: 22.500 VND; Wilayah II: 20.000 VND; Wilayah III: 17.500 VND; Wilayah 4: 15.600 VND)
Saat ini, tanpa memperhitungkan bonus Tet, pendapatan karyawan perusahaan sekitar 8.500.000 VND/bulan. Angka ini jauh lebih tinggi daripada upah minimum regional. Namun, kenaikan upah minimum regional akan meningkatkan biaya asuransi sosial, iuran serikat pekerja, dan sebagainya. Dalam jangka panjang, kenaikan ini menguntungkan pekerja. Namun, dalam situasi sulit saat ini, hal ini juga merupakan faktor yang menimbulkan tantangan signifikan.
"Bagi bisnis yang sedang kesulitan, kenaikan biaya gaji saat ini menciptakan kerugian dalam persaingan harga," kata Bapak Hoan.
Berbicara kepada pers, Bapak Hoang Quang Phong, Wakil Presiden Federasi Perdagangan dan Industri Vietnam (VCCI), mengatakan bahwa kemampuan perusahaan untuk mempertahankan tingkat gaji saat ini merupakan upaya yang luar biasa. Penyesuaian upah minimum saat ini akan semakin menyulitkan para pengusaha.
Menurut Wakil Presiden VCCI, semakin banyak kesulitan yang dihadapi bisnis berarti semakin besar ketidakpastian bagi pekerja. Bisnis harus menyesuaikan diri, bahkan memangkas jumlah karyawan, dan membiarkan pekerja mengambil cuti secara bergantian.
"Dari situlah, kita tanpa sengaja mendorong sebagian pekerja yang dipekerjakan menjadi pengangguran, yang berarti kehilangan atau berkurangnya pendapatan, sehingga sulit untuk menjamin kehidupan. Hal itu tidak diinginkan siapa pun," Wakil Presiden VCCI menganalisis.
Wakil Presiden VCCI juga menginformasikan bahwa Dewan Pengupahan Nasional akan segera bertemu, membahas rincian dan membuat rekomendasi khusus untuk memiliki kebijakan yang tepat guna mengurangi kesulitan bagi dunia usaha maupun pekerja.
Mengomentari upah minimum regional untuk tahun 2024, mantan Ketua Dewan Pengupahan Nasional mengatakan bahwa pasar tenaga kerja diperkirakan tidak akan pulih sepenuhnya hingga akhir tahun 2024, sehingga bisnis perlu stabil selama masa ini.
Mantan Wakil Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Sosial Pham Minh Huan mengatakan bahwa kenaikan upah minimum regional sebesar 5-6% sesuai dengan kapasitas dunia usaha.
"Namun, faktor penting yang perlu dipertimbangkan adalah apakah ekonomi dan pasar tenaga kerja akan pulih atau tidak. Ini merupakan faktor penentu dalam penyesuaian upah. Jika situasi memburuk, negara akan terpaksa menjaga stabilitas produksi dan kegiatan bisnis perusahaan," ujar Bapak Huan.
Ibu Nguyen Thi Lan Huong, mantan Direktur Institut Sains - Perburuhan dan Urusan Sosial, menyatakan pendapatnya bahwa tahun ini upah minimum tidak boleh disesuaikan dengan tahun 2024.
Karena pasar tenaga kerja masih sangat fluktuatif. Di sisi lain, upah minimum perlu diperluas cakupannya agar lebih bernilai. Karena upah minimum hanyalah fondasi, jaring pengaman terakhir. Pendapatan riil pekerja harus selalu "berkinerja" di atas pendapatan bersih tersebut.
Membahas hal ini, Bapak Pham Trong Nghia, anggota Komite Sosial Majelis Nasional, mengatakan bahwa Badan Pusat Statistik (BPS) telah mengumumkan indikator-indikator penting selama 6 bulan pertama tahun ini, seperti pertumbuhan PDB yang hanya 3,72%, padahal targetnya adalah 6,5%. Indikator lainnya adalah indeks harga konsumen (IHK) yang terus menurun selama 6 bulan terakhir. Jika pada bulan Januari mencapai 5%, pada bulan Juni hanya sekitar 2%, menunjukkan daya beli yang lemah.
Situasi produksi dan bisnis dipengaruhi oleh perdagangan global karena keterbukaan ekonomi Vietnam yang tinggi. Menurut Bapak Nghia, laporan Pemerintah menunjukkan bahwa dalam 3 bulan pertama tahun ini, baik ekspor maupun impor mengalami penurunan.
Hal ini membuktikan banyak perusahaan dalam negeri yang menghadapi kendala, sulitnya memperoleh pesanan, banyak perusahaan yang mengurangi jam kerja, dan jumlah pengangguran meningkat.
"Konteks ekonomi dan indikator makroekonomi seperti itu menimbulkan tantangan yang sangat besar dalam penyesuaian upah minimum regional. Kenaikan upah terbaru adalah sebesar 6% per 1 Januari 2022, di saat yang sama negara menentukan upah minimum per jam," ujar Bapak Nghia.
Bapak Nghia mengatakan bahwa Dewan Pengupahan Nasional perlu segera berunding, karena sidang-sidangnya mungkin akan berlangsung lama. Sudut pandang delegasi adalah mendukung kebijakan kenaikan upah bagi pekerja.
Dibandingkan dengan rata-rata negara lain di kawasan ini, upah minimum regional Vietnam masih rendah. Bapak Nghia berpendapat bahwa kita tidak seharusnya terus bersaing untuk mendapatkan tenaga kerja murah. Ia mengatakan bahwa dengan menaikkan upah, investor akan menyesuaikan kebijakan investasi mereka dengan industri-industri yang bernilai, sehingga meningkatkan produktivitas tenaga kerja.
[iklan_2]
Tautan sumber
![[Foto] Presiden Luong Cuong menerima Ketua Parlemen Selandia Baru Gerry Brownlee](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/29/7accfe1f5d85485da58b0a61d35dc10f)
Komentar (0)