Tingkatkan tunjangan, motivasi staf medis

Tekanan tinggi, pendapatan rendah

Pekerjaan sehari-hari di rumah sakit Dr. Pham Thi Thanh (Rumah Sakit Umum Tuyen Quang) biasanya berlangsung 10-11 jam sehari, tidak termasuk hari libur, Tahun Baru, atau akhir pekan ketika ia harus bekerja di malam hari. "Shift malam hanya ada 2-3 dokter, dan sering kali kami harus menangani 10-15 kasus darurat, sehingga dokter sering begadang dan terus bekerja keesokan paginya seperti biasa. Pekerjaan ini sangat berat dan penuh tekanan, tetapi sudah lama, pendapatan banyak tenaga medis di tingkat bawah seperti kami tidak cukup untuk hidup, hanya 8 juta VND gaji dan 3-4 juta VND tunjangan. Saya dan banyak rekan kerja sempat berpikir untuk berhenti," ungkap Dr. Pham Thi Thanh.

Dokter di Rumah Sakit Onkologi Kota Ho Chi Minh memeriksa pasien

Banyak tenaga medis lain juga dengan jujur mengatakan bahwa tunjangan siaga 24/7 saat ini sebesar VND90.000/orang tidak sepadan dengan beban kerja tenaga medis. "Setiap bulan, seorang dokter bertugas sekitar 8 hari, tunjangannya kurang dari VND1 juta. Kami berusaha melakukannya karena tanggung jawab, etika profesional, dan demi pasien," ujar seorang dokter dengan pengalaman lebih dari 10 tahun bekerja di sebuah rumah sakit umum di Kota Ho Chi Minh.

Sementara itu, banyak pimpinan rumah sakit juga menyatakan bahwa saat ini, besaran tunjangan bagi tenaga medis diterapkan sesuai dengan Keputusan No. 56/2011/ND-CP yang dikeluarkan sejak tahun 2011 (Keputusan 56), sehingga menimbulkan banyak kekurangan. Biaya panggilan 24 jam di rumah sakit tingkat kabupaten sebelumnya sebesar 90.000 VND/orang, tetapi selama 14 tahun terakhir, gaji pokok telah disesuaikan 8 kali, saat ini sebesar 2,34 juta VND/bulan, sementara tunjangan panggilan, operasi, dan prosedur belum disesuaikan.

Baru-baru ini, menanggapi pendapat pemilih di hadapan sidang ke-9 Majelis Nasional ke-15 mengenai kebijakan perawatan bagi tenaga medis, Menteri Kesehatan Dao Hong Lan mengatakan bahwa Kementerian Kesehatan mengusulkan penetapan gaji level 2 untuk posisi dokter, dokter spesialis pencegahan, dan apoteker saat rekrutmen. Bersamaan dengan itu, Kementerian Kesehatan sedang menyusun Peraturan Menteri untuk menggantikan Peraturan Menteri Nomor 56 tentang tunjangan preferensial berdasarkan profesi (diperkirakan selesai pada Desember 2025) dan Peraturan Menteri yang mengatur tunjangan khusus, tunjangan anti-epidemi, dan dukungan bagi tenaga medis di desa dan dusun (diperkirakan selesai pada September 2025).

Bapak Nguyen Minh Tuan, Wakil Direktur Dinas Kesehatan Provinsi Quang Ninh, menyampaikan bahwa selama bertahun-tahun, tenaga medis selalu menjadi garda terdepan, hadir pertama kali di titik-titik rawan epidemi dan fasilitas yang merawat pasien sakit parah. Lebih lanjut, dalam konteks penerapan model pemerintahan daerah dua tingkat, penggabungan dan perluasan wilayah administrasi di banyak provinsi, kota, komune, dan kelurahan telah membuat beban kerja tenaga medis semakin besar, sehingga membutuhkan kebijakan yang benar-benar praktis, adil, dan sesuai dengan kenyataan. Kebijakan yang baik dan pengakuan yang tepat terhadap upaya-upaya tersebut akan menjadi sumber dorongan spiritual, mempertahankan sumber daya manusia berkualitas tinggi, dan mendorong pembangunan berkelanjutan di sektor kesehatan.

Untuk memberikan ketenangan pikiran bagi staf medis saat bekerja

Berbagi lebih lanjut tentang kesulitan yang dialami staf medis saat ini, Ibu Pham Thanh Binh, Presiden Serikat Pekerja Sektor Kesehatan Vietnam, mengatakan bahwa menurut laporan tahun 2024, pendapatan rata-rata anggota serikat pekerja dan pekerja di sektor kesehatan adalah 13 juta VND/orang/bulan.

Dokter Rumah Sakit Cho Ray memeriksa pasien

Namun, pada kenyataannya, banyak staf medis di tingkat akar rumput dan di sektor kesehatan preventif mungkin jauh lebih rendah. Lebih lanjut, sebagian besar unit kesehatan masyarakat bersifat otonom untuk memfasilitasi penyediaan layanan yang efektif dan produktivitas tenaga kerja yang lebih tinggi, tetapi standar hidup staf medis belum ditingkatkan karena harga layanan medis belum dihitung dengan benar dan memadai. Untuk menyeimbangkan gaji staf medis, banyak unit membatasi rekrutmen staf; jumlah pasien tinggi sementara jumlah staf medis tidak bertambah, yang menyebabkan peningkatan tekanan kerja pada staf. Oleh karena itu, Kementerian Kesehatan telah mengusulkan untuk mengubah tunjangan preferensial untuk pekerjaan sesuai dengan Keputusan 56 dan meningkatkan tunjangan tugas agar sesuai dengan kenaikan gaji pokok.

Menurut perwakilan Kementerian Kesehatan, implementasi Keputusan 56 telah mengungkapkan banyak kekurangan karena banyaknya perubahan dalam model penyakit Vietnam, ketika penyakit baru muncul dan berkembang secara rumit, sementara tingkat penyakit tidak menular meningkat. Oleh karena itu, Kementerian Kesehatan sedang mengembangkan dan meminta komentar pada rancangan Keputusan yang mengatur tunjangan preferensial menurut profesi bagi pegawai negeri sipil dan karyawan yang bekerja di fasilitas kesehatan publik untuk berkontribusi dalam menarik dan mempertahankan tim dokter, apoteker, perawat... dengan gelar universitas atau lebih tinggi untuk bekerja di unit layanan kesehatan akar rumput dan bidang kedokteran pencegahan di daerah untuk mengatasi kesulitan kekurangan staf yang berkualifikasi. Pada saat yang sama, hal itu menciptakan motivasi bagi petugas kesehatan untuk bekerja dengan tenang, untuk melayani jangka panjang dalam kesehatan akar rumput dan kedokteran pencegahan serta untuk mengurangi tingkat berhenti.

Tingkat tunjangan preferensial berdasarkan profesi dihitung sebagai persentase dari gaji, golongan, dan pangkat saat ini ditambah tunjangan jabatan pimpinan, tunjangan senioritas di luar lingkup kerja penerima manfaat (jika ada). Menurut rancangan undang-undang, tingkat tunjangan preferensial tertinggi adalah 70%, yang diberikan kepada orang-orang yang melakukan pekerjaan khusus seperti: pengobatan penyakit menular golongan A, dokter yang bekerja di wilayah etnis minoritas, pengobatan pencegahan... Tingkat tunjangan lainnya meliputi 60%, 50%, 40%, tergantung pada sifat, tingkat bahaya, dan kondisi kerja, seperti: pegawai negeri sipil yang secara rutin ditugaskan langsung untuk melakukan keahlian medis di bidang pengobatan pencegahan; tenaga medis yang melaksanakan tugas memeriksa, mengobati, dan merawat orang dengan penyakit menular.

Ini bukan hanya tentang uang, ini tentang pengakuan.

Menurut pimpinan sebuah rumah sakit umum di Kota Ho Chi Minh, peningkatan tunjangan bukan sekadar solusi atas permasalahan ekonomi, tetapi juga sebuah pesan yang mengungkapkan pengakuan dan rasa hormat atas upaya dan kontribusi diam-diam para tenaga medis. Dalam sistem kesehatan masyarakat yang kelebihan beban dan tertekan, menciptakan lingkungan kerja yang adil dan perlakuan yang adil akan menjadi kunci stabilitas dan pembangunan berkelanjutan. Tanpa reformasi yang kuat dalam kebijakan gaji dan tunjangan, kita tidak hanya akan kehilangan sumber daya manusia tetapi juga kehilangan kepercayaan dan kualitas terhadap sistem kesehatan masyarakat.

Ini bukan hanya tentang uang, ini tentang pengakuan.

Komentar (0)