Meningkatkan tunjangan untuk memotivasi staf medis

Dalam konteks sektor kesehatan yang menghadapi kekurangan sumber daya manusia, terutama di tingkat akar rumput dan di daerah terpencil, peningkatan tunjangan bagi tenaga kesehatan dianggap sebagai solusi yang mendesak untuk mempertahankan, memotivasi, dan menarik sumber daya manusia yang berkualitas.

Tekanan tinggi, pendapatan rendah

Pekerjaan sehari-hari di rumah sakit Dr. Pham Thi Thanh (Rumah Sakit Umum Tuyen Quang) biasanya berlangsung 10-11 jam sehari, tidak termasuk hari libur, Tahun Baru, atau akhir pekan ketika ia harus bekerja di malam hari. "Satu shift malam hanya ada 2-3 dokter, dan sering kali kami harus menangani 10-15 kasus darurat, sehingga dokter sering begadang dan terus bekerja keesokan paginya seperti biasa. Pekerjaan ini sangat berat dan penuh tekanan, tetapi sudah lama, pendapatan banyak tenaga medis di tingkat bawah seperti kami tidak cukup untuk hidup, hanya 8 juta VND untuk gaji dan 3-4 juta VND untuk tunjangan. Saya dan banyak rekan kerja sempat berpikir untuk berhenti," ungkap Dr. Pham Thi Thanh.

Dokter di Rumah Sakit Onkologi Kota Ho Chi Minh memeriksa pasien

Banyak tenaga medis lain juga dengan jujur ​​mengatakan bahwa tunjangan panggilan 24 jam saat ini sebesar 90.000 VND/orang tidak sepadan dengan beban kerja tenaga medis. "Setiap bulan, seorang dokter bertugas sekitar 8 hari, tunjangannya kurang dari 1 juta VND. Kami berusaha melakukannya karena tanggung jawab, etika profesional, dan demi pasien," ujar seorang dokter dengan pengalaman lebih dari 10 tahun bekerja di sebuah rumah sakit umum di Kota Ho Chi Minh.

Sementara itu, banyak pimpinan rumah sakit juga menyatakan bahwa saat ini, besaran tunjangan bagi tenaga medis diterapkan sesuai dengan Keputusan No. 56/2011/ND-CP yang dikeluarkan sejak tahun 2011 (Keputusan 56), sehingga menimbulkan banyak kekurangan. Gaji jaga 24 jam di rumah sakit tingkat kabupaten sebelumnya sebesar 90.000 VND/orang, tetapi selama 14 tahun terakhir, gaji pokok telah disesuaikan 8 kali, saat ini sebesar 2,34 juta VND/bulan, sementara tunjangan jaga, operasi, dan prosedur belum disesuaikan.

Baru-baru ini, menanggapi pendapat pemilih di hadapan sidang ke-9 Majelis Nasional ke-15 mengenai kebijakan perawatan bagi tenaga medis, Menteri Kesehatan Dao Hong Lan mengatakan bahwa Kementerian Kesehatan mengusulkan penetapan gaji level 2 untuk posisi dokter, dokter spesialis pencegahan, dan apoteker saat rekrutmen. Bersamaan dengan itu, Kementerian Kesehatan juga sedang menyusun Peraturan Menteri Kesehatan (Permenkes) untuk menggantikan Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 56 tentang tunjangan preferensial berdasarkan profesi (diperkirakan selesai pada Desember 2025) dan Peraturan Menteri Kesehatan (Permenkes) yang mengatur tunjangan khusus, tunjangan anti-epidemi, dan dukungan bagi tenaga medis di desa (diperkirakan selesai pada September 2025).

Bapak Nguyen Minh Tuan, Wakil Direktur Dinas Kesehatan Provinsi Quang Ninh, menyampaikan bahwa selama bertahun-tahun, tenaga medis selalu menjadi garda terdepan, hadir pertama kali di titik-titik rawan epidemi dan fasilitas perawatan pasien sakit parah. Lebih lanjut, dalam konteks penerapan model pemerintahan daerah dua tingkat, penggabungan dan perluasan wilayah administrasi di banyak provinsi, kota, komune, dan kelurahan telah membuat beban kerja tenaga medis semakin besar, sehingga membutuhkan kebijakan yang benar-benar praktis, adil, dan sesuai dengan kenyataan. Kebijakan yang baik dan pengakuan yang tepat terhadap upaya-upaya tersebut akan menjadi sumber dorongan spiritual, mempertahankan sumber daya manusia berkualitas tinggi, dan mendorong pembangunan berkelanjutan di sektor kesehatan.

Untuk membantu staf medis bekerja dengan tenang

Berbagi lebih lanjut tentang kesulitan yang dialami staf medis saat ini, Ibu Pham Thanh Binh, Presiden Serikat Pekerja Sektor Kesehatan Vietnam, mengatakan bahwa menurut laporan tahun 2024, pendapatan rata-rata anggota serikat pekerja dan pekerja di sektor kesehatan adalah 13 juta VND/orang/bulan.

Dokter Rumah Sakit Cho Ray memeriksa pasien

Namun, pada kenyataannya, banyak staf medis di tingkat akar rumput dan di sektor kesehatan preventif mungkin jauh lebih rendah. Lebih lanjut, sebagian besar unit kesehatan masyarakat bersifat otonom untuk memfasilitasi penyediaan layanan yang efektif dan produktivitas tenaga kerja yang lebih tinggi, tetapi kehidupan staf medis belum membaik karena harga layanan medis belum dihitung dengan benar dan memadai. Untuk menyeimbangkan pembayaran gaji bagi staf medis, banyak unit membatasi rekrutmen; jumlah pasien tinggi sementara jumlah staf medis tidak meningkat, yang menyebabkan peningkatan tekanan kerja pada karyawan. Oleh karena itu, Kementerian Kesehatan telah mengusulkan untuk mengubah tunjangan preferensial untuk pekerjaan sesuai dengan Keputusan 56 dan meningkatkan tunjangan tugas agar sesuai dengan kenaikan gaji pokok.

Menurut perwakilan Kementerian Kesehatan, implementasi Keputusan 56 sejauh ini telah mengungkapkan banyak kekurangan karena banyaknya perubahan dalam model penyakit Vietnam, ketika penyakit baru muncul, dengan perkembangan yang rumit, sementara tingkat penyakit tidak menular meningkat. Oleh karena itu, Kementerian Kesehatan sedang mengembangkan dan meminta komentar pada rancangan Keputusan yang mengatur tunjangan preferensial menurut profesi untuk pegawai negeri sipil dan karyawan yang bekerja di fasilitas kesehatan publik untuk berkontribusi dalam menarik dan mempertahankan tim dokter, apoteker, perawat... dengan gelar universitas atau lebih tinggi untuk bekerja di unit layanan kesehatan akar rumput dan bidang pengobatan pencegahan daerah untuk mengatasi kesulitan kekurangan staf yang berkualifikasi. Pada saat yang sama, hal itu menciptakan motivasi bagi petugas kesehatan untuk merasa aman dalam pekerjaan mereka, untuk berkomitmen pada layanan jangka panjang dalam kesehatan akar rumput dan pengobatan pencegahan serta untuk meminimalkan situasi berhenti dari pekerjaan.

Tingkat tunjangan preferensial berdasarkan profesi dihitung sebagai persentase dari gaji, golongan, pangkat, ditambah tunjangan posisi kepemimpinan, dan tunjangan senioritas di luar kerangka kerja (jika ada) penerima manfaat. Menurut rancangan undang-undang, tingkat tunjangan preferensial tertinggi adalah 70%, yang diberikan kepada orang-orang yang melakukan pekerjaan khusus seperti: menangani penyakit menular golongan A, dokter yang bekerja di wilayah etnis minoritas, pengobatan pencegahan... Tingkat tunjangan lainnya termasuk 60%, 50%, 40% tergantung pada sifat, tingkat bahaya, dan kondisi kerja, seperti: pegawai negeri sipil yang secara teratur ditugaskan langsung untuk melakukan keahlian medis di bidang pengobatan pencegahan; staf medis yang bertugas memeriksa, mengobati, dan merawat orang dengan penyakit menular.

Ini bukan hanya tentang uang, ini tentang pengakuan.

Menurut pimpinan sebuah rumah sakit umum di Kota Ho Chi Minh, peningkatan tunjangan bukan sekadar solusi atas permasalahan ekonomi, tetapi juga sebuah pesan yang mengungkapkan pengakuan dan rasa hormat atas upaya dan dedikasi diam-diam para tenaga medis. Dalam sistem kesehatan masyarakat yang kewalahan dan tertekan, menciptakan lingkungan kerja yang adil dan perlakuan yang adil akan menjadi kunci stabilitas dan pembangunan berkelanjutan. Tanpa reformasi yang kuat dalam kebijakan gaji dan tunjangan, kita tidak hanya akan kehilangan sumber daya manusia tetapi juga kehilangan kepercayaan dan kualitas sistem kesehatan masyarakat.

NGUYEN QUOC - MINH NAM

Sumber: https://www.sggp.org.vn/tang-phu-cap-tiep-dong-luc-cho-nhan-vien-y-te-post806880.html