Ciptakan kondisi untuk mengirim pekerja bekerja di luar negeri

Tuan Nguyen An Toan (komune Thanh Phuoc) berusaha keras untuk mempelajari bahasa, keterampilan, dan pengetahuan agar dapat pergi ke Jepang untuk bekerja.

1. Setelah bertahun-tahun lulus dari Sekolah Tinggi Teknik Cao Thang (HCMC) dan bekerja di perusahaan yang mengkhususkan diri dalam produksi sarung tangan medis , Bapak Nguyen An Toan (Kelurahan Thanh Phuoc, Provinsi Tây Ninh) memutuskan untuk bekerja di luar negeri. Bapak Toan memilih bidang pengolahan makanan di Jepang karena cocok dengan jurusan Refrigerasi yang telah ditempuhnya.

Bapak Toan berbagi: “Saya terkesan dengan profesionalisme, standar gaya, dan perlakuan yang baik dari perusahaan-perusahaan Jepang, jadi saya memutuskan untuk pergi ke pasar ini untuk belajar dan mengembangkan diri. Awalnya, keluarga saya agak khawatir karena saya harus pergi jauh, tetapi ketika mereka memahami tujuan dan rencana yang jelas, semua orang sepenuhnya mendukung dan menyemangati saya.”

Demi mewujudkan impiannya, Bapak Toan mendaftar untuk belajar bahasa Jepang di Esuhai Company Limited - Kantor di Long An College setelah berkonsultasi dan mendapatkan apresiasi tinggi dari banyak senior atas kualitas pengajaran dan dedikasi para dosen. "Bahasa Jepang memang sulit, terutama penulisan dan tata bahasanya. Namun, saya tekun belajar setiap hari; di saat yang sama, saya juga berpartisipasi dalam belajar kelompok, melatih keterampilan komunikasi agar segera mencapai level N4," ujar Bapak Toan.

Tak hanya fokus pada bahasa, Toan juga secara proaktif mempraktikkan gaya dan sikap kerja profesional, serta mempelajari budaya tempat kerja agar siap berintegrasi. Toan mengatakan bahwa yang paling mengkhawatirkannya adalah kendala bahasa dan perbedaan budaya. Namun, dengan persiapan yang matang dan semangat progresif, ia yakin dapat beradaptasi dengan cepat.

Diharapkan pada awal 2026, ia akan resmi berangkat ke Jepang untuk bekerja. Ia berencana untuk menetap dalam jangka panjang jika ada kesempatan. "Saya ingin belajar banyak selama bekerja di Jepang, mulai dari proses produksi hingga manajemen dan perilaku. Nantinya, jika saya berkesempatan kembali, saya berharap dapat membawa pengalaman berharga untuk berkontribusi bagi bisnis di Vietnam," ujar Toan.

2. Menurut Departemen Dalam Negeri, pada tahun 2024 dan kuartal pertama tahun 2025, Provinsi Long An (lama) telah mengirimkan 1.346 tenaga kerja ke luar negeri. Dari jumlah tersebut, pasar Jepang berjumlah 877 orang, pasar Taiwan berjumlah 168 orang,... Secara kumulatif dari tahun 2020 hingga saat ini, Provinsi Long An (lama) telah mengirimkan 2.957 tenaga kerja ke luar negeri.

Para pemimpin provinsi selalu memperhatikan pengiriman tenaga kerja untuk bekerja di luar negeri.

Untuk mengirimkan tenaga kerja ke luar negeri secara efektif, pelatihan vokasi dan pelatihan bahasa asing sangatlah penting. Pada tahun 2024, lembaga pelatihan vokasi telah merekrut dan melatih 27.032 orang. Long An College berkoordinasi dengan Esuhai Company Limited untuk menyelenggarakan program pelatihan bahasa Jepang bagi 122 mahasiswa yang sedang menempuh pendidikan vokasi di fasilitas sekolah tersebut. Selain itu, lebih dari 100 tenaga kerja secara rutin dilatih bahasa Jepang di pusat-pusat pelatihan perusahaan yang berfungsi untuk mengirimkan tenaga kerja ke luar negeri.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, ke depannya, Kementerian akan terus berkoordinasi erat dengan berbagai departemen, cabang, serikat pekerja, dan pemerintah daerah untuk mengorganisir informasi dan menyebarluaskan kebijakan, undang-undang, dan program terkait pengiriman tenaga kerja ke luar negeri berdasarkan kontrak dengan berbagai bentuk dan waktu yang fleksibel, sesuai dengan masing-masing kelompok sasaran. Bersamaan dengan itu, Kementerian akan menyesuaikan target pelaksanaan untuk tahun 2025, dengan mengalihkan target pengiriman tenaga kerja ke luar negeri kepada 96 unit administratif tingkat kecamatan.

Selama bertahun-tahun, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi telah berperan sebagai "jembatan" antara pekerja dan perusahaan dengan fungsi mengirimkan pekerja ke luar negeri berdasarkan kontrak. Selama periode 2020-2025, Pusat ini secara proaktif berkoordinasi dengan perusahaan dan badan usaha terkemuka yang bertugas mengirimkan pekerja ke luar negeri untuk menyelenggarakan sesi konseling dan orientasi karier sesuai kebutuhan pasar internasional, dengan fokus pada pekerjaan-pekerjaan yang banyak diminati seperti pengolahan makanan; pengolahan mekanik; pengelasan; bubut; teknisi listrik; keperawatan; perawatan; perakitan dan perawatan mobil; garmen; perakitan komponen dan peralatan;... Program-program ini telah menarik 42.761 pekerja untuk berpartisipasi.

Selain itu, Pusat ini juga menggalakkan kegiatan propaganda dan konsultasi masyarakat, berkoordinasi erat dengan unit-unit seperti Komando Militer Provinsi, Persatuan Pemuda Provinsi, Persatuan Wanita Provinsi, dll., untuk menjangkau dan meningkatkan kesadaran akan berbagai isu, terutama kaum muda, tentara yang didemobilisasi, dan perempuan pedesaan. Sesi komunikasi seluler, seminar, dan konsultasi mendalam telah menarik lebih dari 7.738 peserta, menciptakan penyebaran informasi positif di masyarakat tentang kebijakan pengiriman tenaga kerja ke luar negeri untuk jangka waktu terbatas.

Berkat upaya ini, selama periode 2020-2025, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi telah mengirimkan 222 pekerja ke perusahaan-perusahaan untuk wawancara dan tes bahasa Korea melalui program EPS, dll., untuk bekerja di luar negeri dengan sistem kontrak. Hal ini tidak hanya berkontribusi pada realisasi Proyek Pengiriman Tenaga Kerja ke Luar Negeri dengan Sistem Kontrak pada periode 2020-2025, tetapi juga menciptakan momentum baru bagi penanggulangan kemiskinan berkelanjutan, pembangunan ekonomi lokal, dan peningkatan kualitas tenaga kerja provinsi di pasar tenaga kerja global.

Komentar (0)