THACO mengidentifikasi sumber daya manusia yang tepat sebagai salah satu pilar utama yang menciptakan fondasi manajemen yang kokoh dan menerapkan strategi pembangunan berkelanjutan.
Berhubungan erat sejak awal berdirinyaSetelah 27 tahun berdiri dan berkembang, THACO telah menjadi perusahaan industri multiindustri dengan 6 perusahaan anggota yang beroperasi di bidang produksi dan bisnis utama perekonomian negara.
Hingga saat ini, grup ini memiliki lebih dari 60.000 karyawan. Ratusan karyawan, mulai dari buruh, karyawan tetap, hingga manajer dan pemimpin, telah bergabung dengan grup ini sejak awal berdirinya.
Ini adalah sumber daya yang berharga, yang memainkan peran penting dalam strategi pembangunan berkelanjutan grup dan memperluas ekosistem multiindustrinya.
Memahami pentingnya sumber daya manusia dalam pengembangan usaha, maka grup senantiasa menghargai, berbagi dan menciptakan kondisi bagi karyawan untuk mengembangkan kemampuannya, sembari membangun sistem remunerasi yang sesuai dengan kemampuannya, sehingga terbentuklah tenaga kerja yang profesional, berjangka panjang dan siap mendukung pengembangan.
Strategi peremajaan sumber daya manusia
Staf muda merupakan salah satu faktor penting dalam mendorong inovasi dan kreativitas di THACO.
Dalam perjalanan inovasi dan pengembangan, grup menerapkan strategi peremajaan sumber daya manusia dengan tujuan untuk segera menanggapi perubahan tren teknologi, serta mempromosikan kreativitas dan inovasi dalam kegiatan produksi dan bisnis.
Saat ini, jumlah karyawan berusia 20-30 tahun yang bekerja di grup ini mencapai lebih dari 44%. Karyawan muda tidak hanya membawa "angin segar" dengan ide-ide kreatif, tetapi juga menunjukkan semangat, antusiasme, dan kesiapan menghadapi tantangan.
Sebagai salah satu karyawan muda baru, Bapak Do Quoc Bao, 24 tahun, dari Departemen Evaluasi Sumber Daya Manusia - Rekrutmen & Pelatihan THISO, mengatakan: "Saya sangat terkesan dengan lingkungan kerja yang profesional, dinamis, dan disiplin di THACO. Saya berharap dapat berkesempatan untuk merasakan dan mencoba berbagai kategori pekerjaan, menetapkan tujuan, serta mencoba menaklukkan dan mengembangkan diri, memenuhi persyaratan grup."
Bapak Nguyen Tam Quang, Kepala Departemen Solusi Aplikasi, Departemen Teknologi Informasi Grup, menyampaikan: "Sumber daya manusia muda merupakan salah satu faktor penting dalam mendorong inovasi dan kreativitas di THACO, khususnya Departemen Teknologi Informasi.
Kami selalu mencari anak muda yang bersemangat dengan teknologi dan perangkat lunak, memiliki kemampuan berpikir logis, kreatif dalam memahami teknologi baru dan menerapkannya pada pekerjaan praktis, sehingga membawa nilai praktis bagi kelompok.
Pada saat yang sama, hal ini juga menciptakan kondisi bagi karyawan untuk mengembangkan potensi mereka melalui kursus pelatihan profesional dan pengembangan keterampilan, sehingga membantu mereka menjadi percaya diri dan maju dalam pekerjaan mereka."
Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang berharga bagi perusahaan.
Staf grup ini beragam dalam usia, wilayah, dan kebangsaan dari Laos, Kamboja, Myanmar, Filipina...
Karena sifat produksi dan kegiatan bisnis, saat ini, staf grup beragam dalam usia, wilayah, dan negara seperti: Laos, Kamboja, Myanmar, Filipina, Korea, Jepang...
Setiap individu memiliki warna tersendiri tetapi terhubung oleh semangat solidaritas, dedikasi, dan usaha untuk belajar dan berkontribusi pada pengembangan bisnis.
Selain itu, grup ini juga berfokus pada kerja sama dengan para ahli asing sehingga karyawan memiliki kesempatan untuk bertukar pengalaman dan memahami tren baru.
Bapak Pham Van Tai, Direktur Utama THACO, mengatakan: "Selain produk dan layanan, setiap karyawan merupakan sumber daya paling berharga bagi grup. Untuk menerapkan strategi multi-industri secara efektif, karyawan THACO perlu memiliki semangat, tekad, kreativitas, dan tekad yang tinggi untuk mencapai tujuan dan rencana yang telah ditetapkan."
Dapat dikatakan bahwa membangun tim staf yang berkualifikasi tinggi dan bertanggung jawab merupakan fondasi yang kokoh bagi pembangunan berkelanjutan.
Kombinasi staf profesional jangka panjang dan staf muda yang antusias tidak hanya mempertahankan perkembangan yang stabil tetapi juga mempromosikan inovasi dan kreativitas dalam bisnis.
Berkat upaya peningkatan lingkungan kerja dan kesejahteraan karyawan, grup ini baru-baru ini dinobatkan sebagai "100 perusahaan terfavorit di perusahaan besar" dan "2 perusahaan terfavorit di industri manufaktur" pada tahun 2023.
Di waktu mendatang, grup ini akan terus menggalakkan perekrutan dan pelatihan bagi personel muda potensial untuk membentuk tim penerus yang kreatif, profesional, dan berpengalaman guna mendukung pengembangan grup yang berkelanjutan.
Sumber: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm
Komentar (0)