THACO membangun lingkungan kerja yang “Budaya – Nyaman”

Selama 27 tahun berdiri dan berkembang, THACO berfokus pada pembangunan lingkungan kerja yang sesuai dengan kebijakan dan sistem kesejahteraan yang baik, menciptakan kondisi bagi karyawan untuk mengembangkan kapasitas, pemikiran kreatif, dan semangat kerja mereka.

Lingkungan kerja “Budaya – Nyaman”

Sejak awal berdirinya, THACO telah menjadikan karakteristik industri sebagai faktor kunci, dengan fokus pada pembangunan nilai-nilai budaya untuk menghubungkan karyawan, membangun kepercayaan, dan mendorong pembangunan berkelanjutan Grup. Oleh karena itu, Grup mempromosikan budaya disiplin, berfokus pada pengembangan dan pembinaan sumber daya manusia berdasarkan prinsip 8T: Dedikasi - Kejujuran - Kecerdasan - Kepercayaan - Rasa Hormat - Loyalitas - Antusiasme - Kenyamanan.

THACO mengambil karakteristik industri sebagai faktor kunci, mengarahkan pembangunan nilai-nilai budaya untuk menghubungkan karyawan.

"Budaya disiplin tidak hanya membantu saya melatih disiplin diri dan tanggung jawab, tetapi juga memahami tujuan dengan jelas dan meningkatkan efisiensi kerja. Di Grup, semua orang bekerja berdasarkan kerja sama dan saling mendukung untuk berkembang bersama, sehingga saya berkesempatan untuk belajar dan mengumpulkan pengalaman dari para senior," ujar Ibu Pham Thi Anh Thu - Departemen Sumber Daya Manusia THACO AUTO Southern.

Di THACO, sumber daya manusia selalu dianggap sebagai aset terbesar dan fondasi bagi pembangunan berkelanjutan perusahaan. Oleh karena itu, Grup berfokus pada pengembangan program pelatihan untuk meningkatkan keahlian, profesionalisme, dan keterampilan penting bagi karyawan.

Melalui sesi pelatihan integrasi, penerbitan media publikasi dan peraturan internal , THACO telah menyebarkan nilai budaya disiplin kepada setiap karyawan, dengan demikian mempromosikan dan menyebarkan nilai-nilai baik, membentuk lingkungan kerja yang "Budaya - Nyaman".

Peluang untuk belajar dan maju

Dalam 5 bulan pertama tahun ini, THACO telah menyelenggarakan lebih dari 700 kursus pelatihan, mulai dari teori hingga praktik dan seminar, yang menciptakan kondisi bagi karyawan untuk saling bertukar dan mempelajari pengalaman. Diharapkan pada tahun 2024, THACO akan memberikan pelatihan hampir 2.500 kursus bagi personel di seluruh sistem.

THACO menyelenggarakan banyak kursus pelatihan, seminar, dan lokakarya untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan lunak bagi karyawan.

Bapak Hoang Nguyen Tan Tai, karyawan baru Departemen Desain Arsitektur THADICO, dengan antusias berkata: "Lingkungan kerja di THACO sangat profesional dan sistematis. Program pelatihannya sangat bermanfaat, dekat dengan dunia nyata, dan mengikuti perkembangan tren. Saya berharap dapat mengikuti lebih banyak pelatihan untuk meningkatkan kemampuan diri."

THACO berpartisipasi dalam Job Fair 2024 - Business Connection di Universitas Keuangan dan Akuntansi

Dengan target merekrut hampir 15.000 karyawan pada tahun 2024, THACO telah menggalakkan program kerja sama pelatihan dan berpartisipasi dalam Bursa Kerja di berbagai universitas. Bersamaan dengan itu, THACO dan perusahaan anggotanya juga menyelenggarakan program magang dan penempatan kerja bagi mahasiswa, sehingga menciptakan peluang bagi mahasiswa untuk mengembangkan keterampilan praktis, mengembangkan bakat, dan membangun generasi sumber daya manusia baru dengan keterampilan manajemen dan kualifikasi profesional yang tinggi.

Merawat kehidupan karyawan di seluruh sistem

Pada tahun 2024, di tengah fluktuasi ekonomi , banyak perusahaan terpaksa mengurangi tenaga kerja, tetapi THACO tetap mempertahankan kegiatan produksi dan bisnis, memastikan lapangan kerja dan pendapatan yang stabil bagi karyawan. Grup menerapkan kebijakan gaji dan bonus yang terbuka dan transparan; program asuransi sosial, asuransi kesehatan , dan asuransi pengangguran juga diterapkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Selain kebijakan remunerasi tersebut, THACO juga membangun program kesejahteraan lainnya untuk menjamin kehidupan karyawan dan keluarga mereka.

THACO mengadakan upacara untuk menghormati anak-anak karyawan yang belajar dengan baik dan hidup dengan baik.

Setiap tahun, Grup menyelenggarakan penghargaan bagi individu dan kelompok yang berprestasi; menyelenggarakan kegiatan budaya, seni, pendidikan jasmani, dan olahraga (Festival Olahraga Connecting Strength - Connecting Success, Hari Perempuan Internasional...); kompetisi inovasi... Selain itu, THACO juga menyelenggarakan program untuk merawat anak-anak karyawan seperti: Hari Anak Internasional; Festival Pertengahan Musim Gugur; memuji anak-anak karyawan karena belajar dengan baik - hidup dengan baik... Secara khusus, THACO juga membangun area perumahan yang luas bagi para pekerja di Chu Lai dan Kompleks Pertanian THACO AGRI.

Sejak tahun 2019 hingga saat ini, Grup telah menyerahkan 288 rumah di Kawasan Industri Koun Mom, 112 rumah di Kawasan Industri Snuol, 256 rumah di Kawasan Industri Ia Puch dan 1962 rumah di Kawasan Industri HAGL AGRICO Laos, dan pada saat yang sama melaksanakan pembangunan toko serba ada, kebun sayur, dan lapangan sepak bola untuk melayani aktivitas karyawan.

THACO AGRI menyerahkan 150 rumah di lahan pertanian DP1.1 kepada para pekerja di Kawasan Industri Koun Mom

Bapak Chourng Phearum, seorang pekerja di KLH Koun Mom, Kamboja, dengan gembira berkata: “Berkat bekerja di THACO AGRI, saya dan rekan-rekan kerja memiliki penghasilan yang stabil; diberikan tempat tinggal yang sangat luas, modern, dan berperabotan lengkap; menggunakan listrik gratis, air bersih RO, dan banyak manfaat lainnya.”

Dengan visi menjadi grup multiindustri terkemuka di ASEAN, THACO terus membangun lingkungan kerja yang berbudaya, kreatif, dan disiplin, berkontribusi dalam pembentukan generasi insan industri yang cerdas dan berpikir logis, sehingga mendorong pembangunan Grup yang berkelanjutan dan komprehensif di periode baru.

Sumber: https://thacogroup.vn/thaco-xay-dung-moi-truong-lam-viec-van-hoa-thuan-tien