Menarik talenta melalui kebijakan visa

Para pakar dan pengusaha asing memperkirakan perubahan kebijakan visa dan tenaga kerja asing di Vietnam baru-baru ini akan meningkatkan daya saing Vietnam dan menarik investasi asing, meskipun masih terdapat beberapa kendala yang perlu diatasi.

Investor internasional hadir di Kota Ho Chi Minh pada konferensi investasi global - Foto: N.BINH

Vietnam sedang berada dalam tahap perkembangan, terutama di bidang transformasi digital dan inovasi. Oleh karena itu, kebutuhan akan sumber daya manusia berkualitas tinggi semakin mendesak.

Namun, kualitas tenaga kerja domestik masih membaik secara perlahan. Bahkan di sektor PMA, proporsi pekerja bergelar/bersertifikat telah menurun dari 25,5% (2021) menjadi hampir 21,7% (2024).

Akan meningkatkan daya tarik bagi investor asing

Baru-baru ini, Pemerintah secara proaktif memperkenalkan banyak kebijakan untuk mengatasi tantangan kurangnya sumber daya manusia berkualitas bagi industri.

Yang menonjol adalah Keputusan No. 219 tentang pekerja asing yang bekerja di Vietnam dan Keputusan No. 221 tentang pembebasan visa sementara bagi orang asing yang secara khusus membutuhkan insentif untuk melayani pembangunan sosial -ekonomi.

Reformasi ini dianggap luar biasa untuk menarik dan mempertahankan talenta internasional serta membantu Vietnam mengejar ketertinggalan lebih cepat dalam ekonomi berteknologi tinggi. Kebijakan baru ini telah mendapat perhatian besar dari komunitas pakar dan investor.

Tn. Andrew Goledzinowski, mantan Duta Besar Australia untuk Vietnam dan konsultan strategis untuk organisasi, menilai kebijakan visa yang dikeluarkan baru-baru ini sebagai langkah yang sangat positif dan disambut baik.

Meskipun Vietnam akan menghasilkan ilmuwan , teknisi, akademisi, dan manajer yang sangat berkualitas seiring berjalannya waktu, transisi menuju ekonomi teknologi tinggi yang lebih kompleks tidak dapat ditunda.

"Vietnam adalah negara dengan ekonomi terbuka dan sedang dalam proses transformasi, sehingga selalu dibutuhkan tenaga ahli asing yang terampil untuk mendukung proses ini," ujar Bapak Andrew kepada Tuoi Tre.

Sementara itu, Bapak Kim Nyoun Ho, Ketua Kamar Dagang Korea di Vietnam (KOCHAM), menilai Keputusan 219 sebagai "titik balik yang signifikan dalam mengatasi kesulitan yang dihadapi bisnis selama ini". Keputusan ini telah mempersingkat waktu penerbitan izin kerja dan memperluas cakupan subjek yang dikecualikan dari izin.

Hal ini akan menyederhanakan prosedur administratif secara signifikan, meningkatkan efisiensi manajemen sumber daya manusia, dan mendukung bisnis dalam mempercepat implementasi rencana bisnis. "Perubahan ini akan menjadi sinyal positif, yang berkontribusi pada peningkatan daya tarik lingkungan investasi Vietnam bagi komunitas bisnis internasional," komentar Bapak Kim.

Perlukah mempertimbangkan untuk menerbitkan kartu penduduk sementara jangka panjang?

Namun, para ahli juga menyoroti aspek-aspek yang perlu ditingkatkan untuk memaksimalkan efektivitas kebijakan, termasuk sifat izin tinggal jangka panjang. Menurut pengusaha Timen Swijtink, memiliki kartu izin tinggal sementara selama dua tahun tidak pernah menjadi masalah meskipun ia telah tinggal dan berbisnis di Vietnam selama 18 tahun.

Namun, bagi warga negara asing lainnya, hal ini mungkin menjadi faktor pertimbangan ketika memutuskan untuk berinvestasi dalam modal jangka panjang. Oleh karena itu, Bapak Hong Sun (pakar) menyarankan agar Vietnam mempertimbangkan penerbitan kartu izin tinggal tetap atau izin tinggal sementara selama 10-20 tahun bagi investor skala besar, beserta kriteria khusus untuk mendorong komitmen jangka panjang.

Pada saat yang sama, fleksibilitas dalam penerapan aturan baru juga dibahas. Menurut Andrew Goledzinowski, fleksibilitas aturan baru ini masih belum jelas, tetapi kemungkinan cukup terbatas. Misalnya, kartu bebas visa khusus (SVEC) dapat berlaku untuk pemain sepak bola elit, tetapi hanya untuk 100 pemain terbaik dunia.

"Jika aturan ini diterapkan pada Manchester United Football Club, hanya tiga pemain yang akan memenuhi syarat dan sisanya akan didiskualifikasi. Semoga aturan baru ini akan diterapkan dengan cara yang memaksimalkan manfaat bagi Vietnam," ujar Bapak Andrew.

Selain itu, menurut para ahli, pedoman khusus diperlukan untuk menghindari situasi di mana setiap tingkat pemrosesan memiliki pemahaman dan penerapan yang berbeda selama proses implementasi. Bapak Kim Nyoun Ho mengatakan bahwa Vietnam perlu meningkatkan fleksibilitas dalam prosedur visa bagi sumber daya manusia di bidang profesional khusus dan melengkapi kebijakan preferensial bagi pekerja berkeahlian tinggi.

"Selain itu, memastikan konsistensi dalam penerapan dan penafsiran peraturan perundang-undangan juga merupakan faktor kunci dalam menciptakan transparansi dan kepercayaan bagi dunia usaha," ujar Bapak Kim Nyoun Ho.

Menarik dan mempertahankan talenta asing

Selain itu, menurut para ahli, Resolusi 229 telah membawa banyak harapan ketika membebaskan visa 45 hari bagi warga negara dari 12 negara dalam program stimulus pariwisata. Kebijakan ini tidak hanya mendorong pertumbuhan industri pariwisata tetapi juga berkontribusi dalam membangun citra Vietnam sebagai destinasi yang ramah, terbuka, dan menarik.

Bapak Timen Swijtink, seorang wirausahawan yang telah tinggal di Vietnam selama 18 tahun dan merupakan pendiri sekaligus CEO Lacàph, mengatakan bahwa reformasi kebijakan penting sedang dilaksanakan di Vietnam, termasuk menciptakan kondisi yang tepat untuk menarik dan mempertahankan talenta internasional. Hal ini berkontribusi pada modernisasi negara dan mempertahankan daya saingnya baik secara regional maupun global.

HONG PHUC

Sumber: https://tuoitre.vn/thu-hut-nguoi-tai-tu-chinh-sach-thi-thuc-20250820080909495.htm