Gaji untuk pembayaran jaminan sosial adalah 5,7 juta VND, bagaimana perusahaan membayar iuran serikat pekerja?

Konfederasi Umum Buruh Vietnam mengatakan bahwa melalui ringkasan implementasi Undang-Undang Serikat Buruh tahun 2012, terlihat bahwa proporsi pengeluaran keuangan serikat buruh difokuskan pada serikat buruh akar rumput (mencakup hampir 75%) untuk mengurusi pekerja.

Di antaranya, pengeluaran keuangan untuk kesejahteraan, pelatihan untuk meningkatkan kualifikasi dan keterampilan bagi anggota serikat pekerja dan pekerja menyumbang lebih dari 84% dari total pengeluaran.

Menurut Wakil Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam Ngo Duy Hieu, mempertahankan peraturan tentang kewajiban membayar iuran serikat pekerja sebesar 2% dari dana gaji sebagai dasar iuran asuransi sosial bagi karyawan telah dilaksanakan sejak tahun 1957.

Serikat pekerja/serikat buruh meyakini bahwa peraturan ini bertujuan untuk memastikan kesejahteraan yang stabil bagi para pekerja, memberikan kontribusi pada serikat pekerja/serikat buruh dalam menjalankan fungsinya dengan baik dalam mewakili, memelihara, dan melindungi anggota serikat pekerja/serikat buruh dan para pekerja.

Oleh karena itu, perlu terus memastikan penerimaan dana serikat sebesar 2%.

Pada hakikatnya, sumber pendapatan 2% adalah kontribusi pemberi kerja terhadap organisasi dan operasi serikat pekerja untuk memastikan bahwa serikat pekerja memenuhi tanggung jawabnya untuk merawat karyawan.

Dengan demikian, dana serikat pekerja digunakan untuk memberi manfaat bagi karyawan dan pengusaha, serta mendorong terbangunnya hubungan ketenagakerjaan yang harmonis, stabil, dan progresif di perusahaan.

Wakil Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam Ngo Duy Hieu (Foto: Hoa Le).

Melalui survei, selama beberapa tahun terakhir, sebagian besar serikat pekerja berbasis perusahaan dan dewan eksekutif serikat pekerja telah mengumumkan secara terbuka kepada anggota serikat pekerja dan pekerja daftar tunjangan (termasuk tingkat pengeluaran) yang berhak mereka terima setiap tahun, seperti kunjungan sakit, hadiah Tet, dll.

Dengan rata-rata gaji saat ini yang dijadikan dasar iuran jaminan sosial karyawan sebesar 5,7 juta/bulan, dalam 1 tahun, bisnis harus membayar iuran serikat pekerja sekitar 1,4 juta VND.

Pada saat itu, 75% dari iuran serikat pekerja yang dibayarkan (sekitar 1 juta VND) akan didistribusikan ke serikat pekerja akar rumput untuk mengurus anggota serikat pekerja dan pekerja untuk kunjungan sakit, hadiah ulang tahun, hadiah Tet, kegiatan budaya dan olahraga ...

"Pada prinsipnya, kita tidak boleh mengurangi tunjangan pekerja, meskipun beberapa perusahaan telah mengusulkan untuk menguranginya. Jika kita mengurangi dana serikat pekerja, hal itu dapat menimbulkan kejutan bagi pekerja tentang berkurangnya tunjangan, yang akan memengaruhi minat pekerja untuk bergabung dengan serikat pekerja. Lagipula, mempertahankan dana serikat pekerja bertujuan untuk menjamin hak-hak pekerja," ujar Bapak Hieu.

Bagi bisnis, produksi dan hasil bisnis memiliki kontribusi penting dari pekerja. Iuran serikat pekerja termasuk dalam pengeluaran bisnis dan diperhitungkan dalam biaya produk.

Menurut hasil penelitian Konfederasi Umum, dana serikat pekerja hanya menyumbang sebagian kecil dari biaya bisnis (sekitar 0,38%). Namun, penggunaannya memberikan manfaat bagi pemberi kerja dan karyawan, berkontribusi pada terciptanya hubungan kerja yang harmonis dan stabil, di mana karyawan mendapatkan perhatian yang lebih baik dan merasa aman di tempat kerja.

Oleh karena itu, meskipun meningkatkan biaya bisnis, secara keseluruhan, Konfederasi Umum Buruh Vietnam percaya bahwa tingkat kontribusi 2% masih dalam kisaran yang dapat diterima untuk ketahanan organisasi dan bisnis.

Sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm