Gaji untuk asuransi sosial 5,7 juta VND, bagaimana perusahaan membayar iuran serikat pekerja?

Menurut Konfederasi Umum Buruh Vietnam , tinjauan terhadap implementasi Undang-Undang Serikat Pekerja tahun 2012 menunjukkan bahwa proporsi pengeluaran keuangan serikat pekerja terkonsentrasi di tingkat akar rumput (mencapai hampir 75%) untuk mengurus para pekerja.

Dari total tersebut, pendanaan untuk kesejahteraan dan pelatihan guna meningkatkan keterampilan anggota serikat pekerja dan para pekerja mencapai lebih dari 84%.

Menurut Ngo Duy Hieu, Wakil Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam, peraturan tentang kewajiban untuk menyumbang 2% dari dana upah sebagai dasar iuran jaminan sosial bagi pekerja tetap stabil sejak tahun 1957.

Organisasi serikat pekerja berpendapat bahwa peraturan ini bertujuan untuk memastikan kesejahteraan yang stabil bagi para pekerja, serta berkontribusi pada kemampuan serikat pekerja untuk secara efektif mewakili, memperhatikan, dan melindungi anggota dan pekerjanya.

Oleh karena itu, terus mengamankan iuran serikat pekerja sebesar 2% sangatlah penting.

Pada dasarnya, pendanaan 2% tersebut merupakan kontribusi dari pemberi kerja kepada organisasi dan operasional serikat pekerja, untuk memastikan bahwa serikat pekerja dapat secara efektif memenuhi tanggung jawabnya dalam melindungi para pekerja.

Dengan demikian, penggunaan dana serikat pekerja menguntungkan baik karyawan maupun pengusaha, serta mendorong perkembangan hubungan kerja yang harmonis, stabil, dan progresif di dalam perusahaan.

Wakil Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam Ngo Duy Hieu (Foto: Hoa Le).

Survei menunjukkan bahwa selama bertahun-tahun, mayoritas serikat pekerja tingkat perusahaan dan komite eksekutifnya telah secara terbuka menginformasikan anggota serikat dan pekerja tentang daftar manfaat (termasuk jumlah pengeluaran) yang berhak mereka terima setiap tahun, seperti kunjungan cuti sakit, hadiah Tết, dll.

Dengan gaji rata-rata saat ini sebesar 5,7 juta VND/bulan yang digunakan sebagai dasar untuk iuran jaminan sosial, perusahaan harus membayar sekitar 1,4 juta VND dalam bentuk iuran serikat pekerja per tahun.

Pada saat itu, 75% dari dana kontribusi serikat pekerja (sekitar 1 juta VND) akan didistribusikan ke serikat pekerja tingkat akar rumput untuk mengurus anggota serikat dan pekerja, untuk keperluan seperti mengunjungi orang sakit, hadiah ulang tahun, hadiah Tết, kegiatan budaya dan olahraga , dll.

"Pada prinsipnya, kita tidak boleh mengurangi tunjangan pekerja, meskipun beberapa perusahaan menyarankan hal itu. Mengurangi iuran serikat pekerja dapat mengejutkan para pekerja dengan prospek pengurangan tunjangan, yang memengaruhi kemampuan mereka untuk bergabung dengan serikat pekerja. Pada akhirnya, mempertahankan iuran serikat pekerja bertujuan untuk memastikan hak-hak pekerja," kata Bapak Hieu.

Bagi perusahaan, produksi dan hasil bisnis sangat bergantung pada kontribusi pekerja. Biaya serikat pekerja termasuk dalam pengeluaran perusahaan dan diperhitungkan dalam biaya produk.

Menurut hasil penelitian Konfederasi Umum, dana serikat pekerja hanya mencakup sebagian kecil dari biaya bisnis (sekitar 0,38%). Namun, penggunaannya memberikan manfaat bagi pengusaha dan karyawan, berkontribusi pada terciptanya hubungan kerja yang harmonis dan stabil, karyawan lebih diperhatikan dan merasa aman di tempat kerja.

Oleh karena itu, meskipun meningkatkan biaya bisnis, secara keseluruhan, Konfederasi Umum Buruh Vietnam percaya bahwa tingkat kontribusi 2% masih dalam kisaran yang dapat diterima bagi organisasi dan bisnis untuk ditanggung.

Sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm